הקדמה:

עובד שמירה או אבטחה המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי לפיצויי פיטורים, בכל מקרה שהוא אינו ממשיך להיות מועסק ע"י אותה חברת שמירה
העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם הודיע למעסיקו על רצונו לסיים את העסקתו אצלו וגם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק אחר
העובד זכאי לפיצויים בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה
למידע נוסף ראו הסכם קיבוצי מיוחד מיום 04.12.2012 וכן פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדי שמירה ואבטחה המועסקים במקום עבודה מסוים ואשר השלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה, והקבלן המעניק את שירותי השמירה או האבטחה באותו מקום עבודה התחלף, יהיו זכאים לפיצויי פיטורים, אלא אם הקבלן המקורי הציע להם מקום עבודה חלופי והם הסכימו לקבל את ההצעה.

  • במקרה של חילופי קבלנים באותו מקום עבודה יכולים עובדי השמירה והאבטחה לבחור בכל אחת משתי האפשרויות הבאות:
    • להודיע לקבלן המקורי על רצונם להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.
    • להודיע לקבלן המקורי על רצונם להפסיק את עבודתם מבלי להמשיך לעבוד אצל הקבלן החדש.
  • בשני המקרים הנ"ל הם יהיו זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן הראשון אם השלימו שנת עבודה אחת לפחות.
  • העובדים זכאים לפיצויי פיטורים גם אם הקבלן המקורי הציע להם מקום עבודה חלופי והם סירבו להצעתו, וגם אם המשיכו לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.
  • אם הקבלן המקורי מציע לעובדים מקום עבודה חלופי, העובדים אינם חייבים לקבל את ההצעה, ולמרות סירובם הם יהיו זכאים לקבל ממנו פיצויי פיטורים (בתנאי שהשלימו שנת עבודה אחת). אולם אם בחרו העובדים להמשיך לעבוד אצל הקבלן הראשון במקום עבודה אחר, הם לא יהיו זכאים לפיצויי פיטורים בעת המעבר או בעת חילופי קבלני השמירה במקום העבודה.

מי זכאי?

  • עובדי שמירה ואבטחה שהועסקו במקום עבודה מסוים, ובאותו מקום התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי. על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני.
  • למידע על אופן התשלום ואופן שחרור הכספים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני ראו פיצויי פיטורים.
  • אם המעסיק מציע לעובד מקום עבודה חלופי, והעובד מקבל את ההצעה, המעסיק אינו חייב לשלם פיצויי פיטורים. (העובד אינו חייב לקבל את ההצעה, ובמקרה כזה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים).

חשוב לדעת

הערת עריכה
האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מוקרה בפססיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנו נראה לי שלא
הערה מאת אנא הוסיפו את הפרמטר "חתימה" כך: "חתימה = ~~~~" (בעת שמירת הדף 4 הטילדות יוחלפו אוטומטית בשמכם ותאריך/שעה
.

פסקי דין

להכניס כאן את פסק הדי החדש מ-5.8.15

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים