הקדמה:

עובד שמירה או אבטחה המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי לפיצויי פיטורים, במקרים המפורטים בערך זה
העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק אחר
העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם בחר לא להמשיך לעבוד אצל אף אחד מהמעסיקים
העובד זכאי לפיצויים בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדי שמירה ואבטחה המועסקים במקום עבודה מסוים ואשר השלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה, והקבלן המעניק את שירותי השמירה או האבטחה באותו מקום עבודה התחלף, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתם אצלו.

  • אם החליט העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתו אצלו, וזאת גם אם הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי והעובד סרב להצעה.
  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
  • אם העובד אינו ממשיך לעבוד כלל - לא אצל הקבלן שהוחלף ולא אצל הקבלן החדש במקום העבודה - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרים שהוחלף הבאים בלבד:
הערת עריכה
הפסיקה לא קובעת מפורש שבמקרה של התפטרות בעת חילופי מעסיקים יש זאות לפיצויים ולכאורה חל הכלל הרגיל שרק אם יש הרעת תנאים. עם זאת הפסיקה מרבה לדבר על הקשר של עובד השמירה למקום העבודה שלו ונראה אם המקרה היה עולה לשולחן בית המשפט הרי לפי הלכת דינמיקה הוא היה זכאי לפיצויים
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 18.08.2015, 11:37 (IDT)
  • בכל מקרה העובד זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

מי זכאי?

  • עובדי שמירה ואבטחה, העונים על כל התנאים הבאים:
    1. הם עבדו לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן;
    2. הם הועסקו במקום עבודה מסוים, ובאותו מקום התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה;
    3. בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהתנאים הבאים:
      • הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך מקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים, או [[פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק|נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו]; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך העובד החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי. על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני.
  • למידע על אופן התשלום ואופן שחרור הכספים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני ראו פיצויי פיטורים.
  • אם המעסיק מציע לעובד מקום עבודה חלופי, והעובד מקבל את ההצעה, המעסיק אינו חייב לשלם פיצויי פיטורים. (העובד אינו חייב לקבל את ההצעה, ובמקרה כזה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים).

חשוב לדעת

הערת עריכה
האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מקורה בפסיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנוי נראה לי שלא
הערה מאת אנא הוסיפו את הפרמטר "חתימה" כך: "חתימה = ~~~~" (בעת שמירת הדף 4 הטילדות יוחלפו אוטומטית בשמכם ותאריך/שעה
.
  • כאשר העובד בוחר להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה אך תחת הקבלן החדש, הוא יהיה זאי לפיצויים מהקבלן שהוחלף גם אם קבלן זה הציע לו מקום עבודה חלופי. העובד רשאי במקרה כזה לסרב להצעה, ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
  • על פי צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014, על מעסיק להפריש באופן שוטף את פיצוי הפיטורים לביטוח פנסיוני לעובדי שמירה ואבטחה. המעסיק אינו יכול לקבל בחזרה את כספי הפיצויים שהפריש לביטוח הפנסיוני של העובד, גם אם העובד אינו עונה על תנאי הזכאות לפיצויי פיטורים. אם העובד אינו עונה על תנאי הזכאות המפורטים לעיל, הוא לא יכול למשוך את הכספים בעת חילופי המעסיקים

פסקי דין

להכניס כאן את פסק הדי החדש מ-5.8.15

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים