הקדמה:
עובד שמירה או אבטחה המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי לפיצויי פיטורים, במקרים שיפורטו בערך זה
מי שעבד לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן זכאי לפיצויי פיטורים גם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת קבלן אחר
העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם בחר שלא להמשיך לעבוד אצל אף אחד מהמעסיקים
למידע נוסף ראו פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
עובדי שמירה ואבטחה שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה, והקבלן המספק את שירותי השמירה או האבטחה באותו מקום עבודה התחלף, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתם אצלו.
- אם החליט העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתו אצלו, וזאת גם אם הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי והעובד סירב להצעה.
- אם העובד אינו ממשיך לעבוד כלל - לא אצל הקבלן שהוחלף ולא אצל הקבלן החדש במקום העבודה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף במקרים הבאים בלבד:
- כאשר הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי. במקרה זה מדובר בפיטורים, המזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
- כאשר הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי שיש בו משום "הרעת תנאים" שיש לראות בהם נסיבות שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים.
- בכל מקרה, העובד זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
מי זכאי?
- עובדי שמירה ואבטחה, העונים על כל התנאים הבאים:
- הם עבדו לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן;
- במקום העבודה שעבדו בו התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה;
- בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהמקרים הבאים:
- הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או
- הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך מקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים, או שמתקיימות נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו; או
- הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי, אך העובד החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני.
- במקרה שהמעסיק מפר את חובתו, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויי פיטורים ואף פיצויים על הלנת פיצויי פיטורים.
- למידע על אופן התשלום ואופן שחרור הכספים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני ראו:
חשוב לדעת
- כאשר העובד בוחר להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, הוא יהיה זכאי לפיצויים מהקבלן שהוחלף גם אם קבלן זה הציע לו מקום עבודה חלופי והעובד סירב להצעה.
- בכל מקרה שבו הפריש המעסיק שהוחלף את כספי הפיצויים (כולם או חלקם) לקופת גמל על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או לביטוח הפנסיוני, כספים אלה יהיו שייכים לעובד, והוא יהיה זכאי לקבלם בתום העסקתו (גם אם התפטר וגם אם לא השלים שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה).
.
פסקי דין
ארגוני סיוע