מ (עדכון עיצוב - תקציר)
מ (עדכון עיצוב - ראו גם)
שורה 7: שורה 7:
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[חירשים וכבדי שמיעה]]
 +
| [[תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
 +
| [[מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים]]
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
שורה 37: שורה 42:
  
 
{{פסק דין/תחילת טור שמאלי}}
 
{{פסק דין/תחילת טור שמאלי}}
 
{{פסק דין/ראו גם
 
| [[חירשים וכבדי שמיעה]]
 
| [[תעסוקת אנשים עם מוגבלויות]]
 
| [[מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים]]
 
}}
 
  
 
{{פסק דין/תיבת מידע
 
{{פסק דין/תיבת מידע

גרסה מ־21:41, 1 באפריל 2014

תבנית:פסק דין/תחילת טור ימני

הקדמה:

חברה חויבה לפצות ב- 20,000 ש"ח מועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

תבנית:פסק דין/סיום הקדמה אדם עם לקות שמיעה לא התקבל לעבודה כבקר בתחבורה ציבורית. הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית ייצגה את התובע ואת ארגון בזכות בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב.
בתביעה נטען, כי החברה הפלתה את המועמד על רקע מוגבלותו, כאשר החליטה שאינו מתאים לתפקיד בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה, וזאת מבלי לבדוק כלל את כשירותו לתפקיד.
אי בחינת כשירותו של אדם עם מכשיר שמיעה לתפקיד נוגדת את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המחייב את המעסיק שלא להפלות אדם עם מוגבלות גם בעת הליך הקבלה לעבודה.
במסגרת פשרה שקיבלה תוקף של פסק דין, חויבה החברה לפצות את המועמד בסכום של 20,000 ש"ח, כפיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לו, לטענתו, בשל הפלייתו.


משמעות

  • יש למגר בורות וסטיגמות המהוות סיבות מרכזיות ליחס לא שוויוני כלפי לקויי שמיעה בשוק העבודה, בין היתר באמצעות הגשת תביעות לבתי הדין.

חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית

תבנית:פסק דין/סיום טור ימני

תבנית:פסק דין/תחילת טור שמאלי

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב
תאריך:
06.02.2013

תבנית:פסק דין/סיום טור שמאלי