מ (הגדרת סוג ערך)
 
(10 גרסאות ביניים של 3 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{סוג ערך|פסק דין}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
{{עצם העניין}}
+
{{תקציר |תוכן=
{{תקציר}}
 
 
{{דגשים
 
{{דגשים
| פיצוי  = חברה חויבה לפצות ב- 20,000 ש"ח מועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה  
+
| פיצוי  = חברה חויבה לפצות ב-20,000 ש"ח מועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה  
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[חירשים וכבדי שמיעה]]
 
| [[חירשים וכבדי שמיעה]]
שורה 12: שורה 11:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 +
{{פסק דין/תיבת מידע
 +
|שם=
 +
|ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב
 +
|שופטים=
 +
|תיק=
 +
|תאריך= 06.02.2013
 +
|קישור=
 +
}}
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
  
 
<!-- הסבר קצר על פסק הדין. -->
 
<!-- הסבר קצר על פסק הדין. -->
{{פסק דין/סיום הקדמה}}
 
 
אדם עם לקות שמיעה לא התקבל לעבודה כבקר בתחבורה ציבורית.
 
אדם עם לקות שמיעה לא התקבל לעבודה כבקר בתחבורה ציבורית.
 
הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית ייצגה את התובע ואת ארגון [[בזכות]] בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב.<br />
 
הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית ייצגה את התובע ואת ארגון [[בזכות]] בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב.<br />
שורה 26: שורה 32:
 
*יש למגר בורות וסטיגמות המהוות סיבות מרכזיות ליחס לא שוויוני כלפי לקויי שמיעה בשוק העבודה, בין היתר באמצעות הגשת תביעות לבתי הדין.
 
*יש למגר בורות וסטיגמות המהוות סיבות מרכזיות ליחס לא שוויוני כלפי לקויי שמיעה בשוק העבודה, בין היתר באמצעות הגשת תביעות לבתי הדין.
 
   
 
   
==חוקים ותקנות==
+
== חקיקה ונהלים ==
 
*[[חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]]
 
*[[חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]]
  
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
* משרד התמ"ת בשיתוף ארגון [[בקול]]: [http://www.moital.gov.il/cmsTamat/InternalPage.aspx?FRAMELESS=false&NRNODEGUID=%7b7C831097-E4C1-4F03-8661-C47585161B00%7d&NRORIGINALURL=%2fNR%2fexeres%2f7C831097-E4C1-4F03-8661-C47585161B00%2ehtm&NRCACHEHINT=Guest#_ftn3 סקר בקרב כבדי שמיעה בישראל] המראה כי 31% מהמועסקים חוו אפליה או יחס לא הוגן בעבודה על רקע לקות השמיעה.
+
* משרד הכלכלה בשיתוף ארגון [[בקול]]: [http://www.moital.gov.il/cmsTamat/InternalPage.aspx?FRAMELESS=false&NRNODEGUID=%7b7C831097-E4C1-4F03-8661-C47585161B00%7d&NRORIGINALURL=%2fNR%2fexeres%2f7C831097-E4C1-4F03-8661-C47585161B00%2ehtm&NRCACHEHINT=Guest#_ftn3 סקר בקרב כבדי שמיעה בישראל] המראה כי 31% מהמועסקים חוו אפליה או יחס לא הוגן בעבודה על רקע לקות השמיעה.
  
== מקורות ==
+
== תודות ==
 
*המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית
 
*המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
{{פסק דין/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{פסק דין/תחילת טור שמאלי}}
 
 
 
{{פסק דין/תיבת מידע
 
|שם=
 
|ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב
 
|שופטים=
 
|תיק=
 
|תאריך= 06.02.2013
 
|קישור=
 
}}
 
 
 
{{פסק דין/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 
[[קטגוריה: פסקי דין]]
שורה 60: שורה 48:
 
[[קטגוריה:חירשים וכבדי שמיעה]]
 
[[קטגוריה:חירשים וכבדי שמיעה]]
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 +
[[ar:تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع]]

גרסה אחרונה מ־13:18, 23 בפברואר 2020

הקדמה:

חברה חויבה לפצות ב-20,000 ש"ח מועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב
תאריך:
06.02.2013

אדם עם לקות שמיעה לא התקבל לעבודה כבקר בתחבורה ציבורית. הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית ייצגה את התובע ואת ארגון בזכות בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב.
בתביעה נטען, כי החברה הפלתה את המועמד על רקע מוגבלותו, כאשר החליטה שאינו מתאים לתפקיד בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה, וזאת מבלי לבדוק כלל את כשירותו לתפקיד.
אי בחינת כשירותו של אדם עם מכשיר שמיעה לתפקיד נוגדת את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המחייב את המעסיק שלא להפלות אדם עם מוגבלות גם בעת הליך הקבלה לעבודה.
במסגרת פשרה שקיבלה תוקף של פסק דין, חויבה החברה לפצות את המועמד בסכום של 20,000 ש"ח, כפיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לו, לטענתו, בשל הפלייתו.


משמעות

  • יש למגר בורות וסטיגמות המהוות סיבות מרכזיות ליחס לא שוויוני כלפי לקויי שמיעה בשוק העבודה, בין היתר באמצעות הגשת תביעות לבתי הדין.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית