מ (טיפול בהטמעת כותרת שכוללת שתופסת בטעות גם את תבנית "הצגת מוקדי שירות")
 
(8 גרסאות ביניים של 4 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|הליך}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|הליך}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = במקרה של הפרת זכויות בתחום העבודה ניתן לפנות בתלונה אל [[מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה|יחידת האכיפה של חוקי העבודה]]  
 
| מידע  = במקרה של הפרת זכויות בתחום העבודה ניתן לפנות בתלונה אל [[מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה|יחידת האכיפה של חוקי העבודה]]  
שורה 8: שורה 8:
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = למידע נוסף ראו ב[http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/ReportWorkViolation.aspx אתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים]
+
| ממשל  = למידע נוסף ראו ב[https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/WorkRightsEnforcement/Pages/default.aspx אתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים]
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
שורה 32: שורה 32:
 
{{הטמעת כותרת|מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה#דרכי יצירת קשר}}
 
{{הטמעת כותרת|מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה#דרכי יצירת קשר}}
 
==שלבי ההליך==
 
==שלבי ההליך==
* ממונה מטעם משרד הכלכלה, הסבור כי הוראה מהוראות חוקי המגן בעבודה הופרה על ידי המעסיק יתרה התראה מנהלית במעסיק, לפיה עליו לחדול מביצוע ההפרה או לחלופין יודיע לו על הכוונה להטיל עליו קנס.  
+
* ממונה מטעם משרד העבודה, הסבור כי הוראה מהוראות חוקי המגן בעבודה הופרה על ידי המעסיק יתרה התראה מנהלית במעסיק, לפיה עליו לחדול מביצוע ההפרה או לחלופין יודיע לו על הכוונה להטיל עליו קנס.  
 
* לטבלה המפרטת את סכומי העיצומים הכספיים (הקנסות) שניתן להטיל עקב הפרה של הוראות החוק, ראו ב[http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/WorkRightsEnforcement/Pages/FinancialSanctionSums.aspx אתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים].
 
* לטבלה המפרטת את סכומי העיצומים הכספיים (הקנסות) שניתן להטיל עקב הפרה של הוראות החוק, ראו ב[http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/WorkRightsEnforcement/Pages/FinancialSanctionSums.aspx אתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים].
 
* לאחר קבלת ההודעה, יוכל המעסיק לממש את זכאותו לטיעון אל מול הממונה ולשכנעו מדוע אין להטיל עליו את הקנס.
 
* לאחר קבלת ההודעה, יוכל המעסיק לממש את זכאותו לטיעון אל מול הממונה ולשכנעו מדוע אין להטיל עליו את הקנס.
שורה 40: שורה 40:
 
* על החלטתה של ועדת הערר יוכל המעסיק לפנות בערעור לבית הדין האזורי לעבודה.
 
* על החלטתה של ועדת הערר יוכל המעסיק לפנות בערעור לבית הדין האזורי לעבודה.
  
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
<!--
 
<!--
 
==חשוב לדעת==
 
==חשוב לדעת==
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
 +
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
== מקורות ==
+
== תודות ==
 
-->
 
-->
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:הליכים]]
 
[[קטגוריה:הליכים]]
שורה 55: שורה 55:
 
[[קטגוריה:תלונות וערעורים]]
 
[[קטגוריה:תלונות וערעורים]]
 
[[קטגוריה:תלונות]]
 
[[קטגוריה:תלונות]]
 
+
[[קטגוריה:עובדים בשכר נמוך]]
 
[[ar:التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل]]
 
[[ar:التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل]]

גרסה אחרונה מ־02:20, 20 בפברואר 2019

הקדמה:

במקרה של הפרת זכויות בתחום העבודה ניתן לפנות בתלונה אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה
ניתן להתלונן על הפרת חוקי עבודה בתא קולי 1-800-354-354
בנוסף ניתן להגיש תלונה באמצעות הדואר, הפקס והדוא"ל


במקרה של הפרת זכויות בתחום דיני העבודה ניתן להגיש תלונה אל היחידה לאכיפת חוקי העבודה.

אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים

למי ואיך פונים

מוקד ארצי לפניות הציבור

שלבי ההליך

  • ממונה מטעם משרד העבודה, הסבור כי הוראה מהוראות חוקי המגן בעבודה הופרה על ידי המעסיק יתרה התראה מנהלית במעסיק, לפיה עליו לחדול מביצוע ההפרה או לחלופין יודיע לו על הכוונה להטיל עליו קנס.
  • לטבלה המפרטת את סכומי העיצומים הכספיים (הקנסות) שניתן להטיל עקב הפרה של הוראות החוק, ראו באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
  • לאחר קבלת ההודעה, יוכל המעסיק לממש את זכאותו לטיעון אל מול הממונה ולשכנעו מדוע אין להטיל עליו את הקנס.

ערעור

  • אם לאחר השימוע החליט הממונה להותיר את הקנס על כנו, יוכל המעסיק להגיש ערר בפני ועדת ערר.
  • על החלטתה של ועדת הערר יוכל המעסיק לפנות בערעור לבית הדין האזורי לעבודה.