(עדכון שם המשרד והקישורים)
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = במקרה של הפרת זכויות בתחום העבודה ניתן לפנות בתלונה ל[[מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה|יחידת האכיפה של חוקי העבודה]]  
+
| מידע  = במקרה של הפרת זכויות בתחום העבודה ניתן לפנות בתלונה אל [[מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה|יחידת האכיפה של חוקי העבודה]]  
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| חשוב= ניתן להתלונן על הפרת חוקי עבודה בתא קולי 1-800-354-354
 
| חשוב= ניתן להתלונן על הפרת חוקי עבודה בתא קולי 1-800-354-354
| חשוב2= בנוסף ניתן להגיש תלונה באמצעות הדואר, הפקס והדואר האלקטורני
+
| חשוב2= בנוסף ניתן להגיש תלונה באמצעות הדואר, הפקס והדוא"ל
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = למידע נוסף ראו ב[http://economy.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/ReportWorkViolation.aspx אתר משרד הכלכלה]
+
| ממשל  = למידע נוסף ראו ב[http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/ReportWorkViolation.aspx אתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים]
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
שורה 24: שורה 24:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
<!-- סדר הפרמטרים קובע את סדר הצגת הדגשים בדף. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
<!-- סדר הפרמטרים קובע את סדר הצגת הדגשים בדף. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
במקרה של הפרת זכויות בתחום דיני העבודה ניתן להגיש תלונה אל ה[[מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה|יחידה לאכיפת חוקי העבודה]].
+
במקרה של הפרת זכויות בתחום דיני העבודה ניתן להגיש תלונה אל [[מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה|היחידה לאכיפת חוקי העבודה]].
  
 
==אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים==
 
==אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים==
שורה 33: שורה 33:
 
==שלבי ההליך==
 
==שלבי ההליך==
 
* ממונה מטעם משרד הכלכלה, הסבור כי הוראה מהוראות חוקי המגן בעבודה הופרה על ידי המעסיק יתרה התראה מנהלית במעסיק, לפיה עליו לחדול מביצוע ההפרה או לחלופין יודיע לו על הכוונה להטיל עליו קנס.  
 
* ממונה מטעם משרד הכלכלה, הסבור כי הוראה מהוראות חוקי המגן בעבודה הופרה על ידי המעסיק יתרה התראה מנהלית במעסיק, לפיה עליו לחדול מביצוע ההפרה או לחלופין יודיע לו על הכוונה להטיל עליו קנס.  
* לטבלה המפרטת את סכומי העיצומים הכספיים (הקנסות) שניתן להטיל עקב הפרה של הוראות החוק, ראו ב[http://economy.gov.il/Employment/WorkRights/WorkRightsEnforcement/Pages/FinancialSanctionSums.aspx אתר משרד הכלכלה].
+
* לטבלה המפרטת את סכומי העיצומים הכספיים (הקנסות) שניתן להטיל עקב הפרה של הוראות החוק, ראו ב[http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/WorkRightsEnforcement/Pages/FinancialSanctionSums.aspx אתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים].
 
* לאחר קבלת ההודעה, יוכל המעסיק לממש את זכאותו לטיעון אל מול הממונה ולשכנעו מדוע אין להטיל עליו את הקנס.
 
* לאחר קבלת ההודעה, יוכל המעסיק לממש את זכאותו לטיעון אל מול הממונה ולשכנעו מדוע אין להטיל עליו את הקנס.
  

גרסה מ־14:38, 24 בספטמבר 2017

הקדמה:

במקרה של הפרת זכויות בתחום העבודה ניתן לפנות בתלונה אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה
ניתן להתלונן על הפרת חוקי עבודה בתא קולי 1-800-354-354
בנוסף ניתן להגיש תלונה באמצעות הדואר, הפקס והדוא"ל
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

במקרה של הפרת זכויות בתחום דיני העבודה ניתן להגיש תלונה אל היחידה לאכיפת חוקי העבודה.

אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים

למי ואיך פונים

מוקד ארצי לפניות הציבור

שלבי ההליך

  • ממונה מטעם משרד הכלכלה, הסבור כי הוראה מהוראות חוקי המגן בעבודה הופרה על ידי המעסיק יתרה התראה מנהלית במעסיק, לפיה עליו לחדול מביצוע ההפרה או לחלופין יודיע לו על הכוונה להטיל עליו קנס.
  • לטבלה המפרטת את סכומי העיצומים הכספיים (הקנסות) שניתן להטיל עקב הפרה של הוראות החוק, ראו באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
  • לאחר קבלת ההודעה, יוכל המעסיק לממש את זכאותו לטיעון אל מול הממונה ולשכנעו מדוע אין להטיל עליו את הקנס.

ערעור

  • אם לאחר השימוע החליט הממונה להותיר את הקנס על כנו, יוכל המעסיק להגיש ערר בפני ועדת ערר.
  • על החלטתה של ועדת הערר יוכל המעסיק לפנות בערעור לבית הדין האזורי לעבודה.