מ
שורה 19: שורה 19:
 
* בפנסיה תקציבית העובד אינו מפריש סכום כלשהו במהלך עבודתו.
 
* בפנסיה תקציבית העובד אינו מפריש סכום כלשהו במהלך עבודתו.
 
* גובה קצבת הפנסיה שאותה יקבל העובד לאחר פרישתו לגמלאות הוא קבוע וידוע ואינו תלוי בסכום שנחסך או נצבר על-ידי העובד.
 
* גובה קצבת הפנסיה שאותה יקבל העובד לאחר פרישתו לגמלאות הוא קבוע וידוע ואינו תלוי בסכום שנחסך או נצבר על-ידי העובד.
* כיום עובדים חדשים אינם מבוטחים עוד בפנסיה תקציבית אלא בפנסיה צוברת.
+
* בניגוד ל[[חדש:פנסיה צוברת|פנסיה צוברת]], בפנסיה תקציבית העובד אינו חוסך כסף ואינו צובר כסף בקרן הפנסיה, בקופת הגמל או בחברת הביטוח, אלא הוא צובר זכויות.
 +
* בכל שנה צובר העובד זכות לתוספת לקצבת הפנסיה בגובה 2%
 +
{{דוגמה|עובד שפרש לגמלאות לאחר 30 שנות עבודה, יהיה זכאי לקצבת פנסיה חודשית בגובה 60% ממשכורתו האחרונה (30 שנים X{{כ}} 2%).}}
 +
* קצבת הפנסיה המקסימלית של עובד בפנסיה תקציבית היא 70% מהשכר. עובד שהשלים 35 שנות עבודה, השלים את צבירת הזכאות המקסימלית. אם הוא ממשיך לעבוד, הוא לא מגדיל א קצבת הפנסיה העתידית שלו.
 +
{{דוגמה|עובד התחיל לעבוד בגיל 25. כעבור 35 שנה (כלומר בגיל 60) הוא משלים את צבירת זכויות הפנסיה המקסימליות - 70% (35 שנים X{{כ}} 2%). במשך שבע השנים שימשיך לעבוד עד שיגיע ל[[גיל פרישה מעבודה|גיל פרישה (67)]] הוא ימשיך לקבל משכורת רגילה אך קצבת הפנסיה שלו לא תגדל.}}
 +
* כיום עובדים חדשים אינם מבוטחים עוד בפנסיה תקציבית אלא ב[[חדש:פנסיה צוברת|פנסיה צוברת]].
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
  

גרסה מ־18:42, 13 בנובמבר 2014

הקדמה:

פנסיה תקציבית היא פנסיה המשולמת לגמלאי מתוך תקציבו של המעסיק, והיא מחושבת כאחוז מסוים ממשכורותו האחרונה של העובד
גובה קצבת הפנסיה שתשולם לעובד לאחר פרישתו קבועה וידועה מראש, ואינה תלויה בסכום שנחסך או נצבר על-ידי העובד
כיום עובדים חדשים אינם מבוטחים עוד בפנסיה תקציבית אלא בפנסיה צוברת
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

פנסיה תקציבית היא פנסיה המשולמת לגמלאי מתוך תקציבו של המעסיק, והיא מחושבת כאחוז מסוים (שנקבע לפי מספר שנות העבודה של העובד אצל המעסיק) ממשכורתו האחרונה של העובד.

  • בפנסיה תקציבית העובד אינו מפריש סכום כלשהו במהלך עבודתו.
  • גובה קצבת הפנסיה שאותה יקבל העובד לאחר פרישתו לגמלאות הוא קבוע וידוע ואינו תלוי בסכום שנחסך או נצבר על-ידי העובד.
  • בניגוד לפנסיה צוברת, בפנסיה תקציבית העובד אינו חוסך כסף ואינו צובר כסף בקרן הפנסיה, בקופת הגמל או בחברת הביטוח, אלא הוא צובר זכויות.
  • בכל שנה צובר העובד זכות לתוספת לקצבת הפנסיה בגובה 2%
דוגמה
עובד שפרש לגמלאות לאחר 30 שנות עבודה, יהיה זכאי לקצבת פנסיה חודשית בגובה 60% ממשכורתו האחרונה (30 שנים X‏ 2%).
  • קצבת הפנסיה המקסימלית של עובד בפנסיה תקציבית היא 70% מהשכר. עובד שהשלים 35 שנות עבודה, השלים את צבירת הזכאות המקסימלית. אם הוא ממשיך לעבוד, הוא לא מגדיל א קצבת הפנסיה העתידית שלו.
דוגמה
עובד התחיל לעבוד בגיל 25. כעבור 35 שנה (כלומר בגיל 60) הוא משלים את צבירת זכויות הפנסיה המקסימליות - 70% (35 שנים X‏ 2%). במשך שבע השנים שימשיך לעבוד עד שיגיע לגיל פרישה (67) הוא ימשיך לקבל משכורת רגילה אך קצבת הפנסיה שלו לא תגדל.
  • כיום עובדים חדשים אינם מבוטחים עוד בפנסיה תקציבית אלא בפנסיה צוברת.

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות