(תהליך מימוש הזכות)
שורה 35: שורה 35:
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
*ככלל, הזכות ניתנת באופן אוטומטי, על-פי הנתונים המעודכנים במערכת הנוכחות. עם זאת, מומלץ לוודא מול משרד משאבי האנוש (אמרכלות), ובאמצעות בדיקה בתלושי השכר ובדוח הנוכחות, שאכן הזכות ניתנת.  
+
*ככלל, הזכות ניתנת באופן אוטומטי. עם זאת, מומלץ לוודא מול משרד משאבי האנוש (אמרכלות), ובאמצעות בדיקה בתלושי השכר ובדוח הנוכחות, שאכן הזכות ניתנת.  
 
*בתיאום מראש ובאישור הממונה, העובד יכול לבחור האם לנצל את שעות החופשה המיוחדת ביום אחד מרוכז, או לפזרן על פני מספר ימים.
 
*בתיאום מראש ובאישור הממונה, העובד יכול לבחור האם לנצל את שעות החופשה המיוחדת ביום אחד מרוכז, או לפזרן על פני מספר ימים.
 
*עובד שבחר לנצל את שעות החופשה המיוחדת ביום אחד מרוכז, יחויב במספר שעות העבודה שהיה אמור לעבוד.
 
*עובד שבחר לנצל את שעות החופשה המיוחדת ביום אחד מרוכז, יחויב במספר שעות העבודה שהיה אמור לעבוד.

גרסה מ־12:02, 19 בפברואר 2019

הקדמה:

הורים עובדי מדינה עשויים להיות זכאים ל"שעות חופשה מיוחדת" - קיצור של שעה אחת בכל אחד מעשרת ימי העבודה האחרונים באוגוסט
באישור הממונה ובתיאום מראש, העובד יוכל לנצל את שעות החופשה המיוחדת ביום אחד מרוכז או לפזרן על פני מספר ימים
לא ניתן לצבור או לפדות את שעות החופשה המיוחדת להורים וניתן לנצלן רק בין ה- 1 לאוגוסט ל- 30 בספטמבר של אותה שנה
הורה עובד מדינה שאינו זכאי לשעות החופשה המיוחדת להורים, עשוי להיות זכאי ליום חופשה במקום


הורה שהוא עובד מדינה, עשוי להיות זכאי לקיצור יום העבודה בשעה אחת, בכל אחד מעשרת ימי העבודה האחרונים בחודש אוגוסט- סה"כ עשר "שעות חופשה מיוחדת להורים".

מי זכאי?

  • עובד מדינה, העונה על כל התנאים הבאים:
    1. הוא מוגדר במערכת הנוכחות כהורה עובד הזכאי לקיצור יום עבודה או שהוא חתם על הצהרה כי הוא הורה עובד על גבי הטופס המיועד לכך הנמצא במשרד משאבי האנוש (אמרכלות).
    2. סך ימי החופשה להם הוא זכאי אינו עולה על 22 ימים אם הוא מועסק חמישה ימים בשבוע ואינו עולה על 26 ימים אם הוא מועסק שישה ימים בשבוע.
    3. הוא אינו זכאי לכל הטבה אחרת בענין חופשות, כגון חופשה מרוכזת, במהלך התקופה שבין ה- 1 ליולי ל- 31 באוגוסט של אותה השנה.
    4. בן/בת הזוג של עובד המדינה עובד כשכיר או עצמאי ולא ניצל זכות זהה או דומה (כגון חופשה מרוכזת) במקום עבודתו, או שהילד בחזקתו הבלעדית או שרופא אישר בכתב כי בשל נכות או מחלה בן/בת הזוג אינם מסוגלים לטפל בילד.
הערת עריכה
לא מצאתי את הטופס המיועד, והקישור אליו המופיע בהודעת הנציב מפנה לאתר הנציבות. לפי כתובת הקישור, נראה כי מספר הטופס הוא 2318 וגם חיפוש לפי המספר לא הניב תוצאות. לבקש הפנייה לטופס המתאים
הערה מאת נואֶל גולדנברג (שיחה) 16:42, 18 בפברואר 2019 (IST)

יום חופשה מיוחד במקום שעות החופשה המיוחדת להורים

  • הורים עובדי מדינה, אשר אינם מוגדרים במערכת הנוכחות כהורים עובדים (כגון עובדים בדירוג האחים והאחיות והעו"ס) או הורים עובדי מדינה שאינם זכאים לקיצור יום עבודה, עשויים להיות זכאים ליום חופשה מיוחד במקום שעות החופשה המיוחדת להורים. למידע נוסף ראו:

תהליך מימוש הזכות

  • ככלל, הזכות ניתנת באופן אוטומטי. עם זאת, מומלץ לוודא מול משרד משאבי האנוש (אמרכלות), ובאמצעות בדיקה בתלושי השכר ובדוח הנוכחות, שאכן הזכות ניתנת.
  • בתיאום מראש ובאישור הממונה, העובד יכול לבחור האם לנצל את שעות החופשה המיוחדת ביום אחד מרוכז, או לפזרן על פני מספר ימים.
  • עובד שבחר לנצל את שעות החופשה המיוחדת ביום אחד מרוכז, יחויב במספר שעות העבודה שהיה אמור לעבוד.
    • לדוגמא: הורה לילד עד גיל שנה יחויב ב - 7.5 שעות ויעמדו לרשותו 2.5 שעות חופשה נוספות לניצול.
הערת עריכה
צריך לבדוק מול הנציבות האם אכן הזכות ניתנת באופן אוטומטי גם לאמהות וגם לאבות ואם לא, האם חל אותו הסדר כמו ביום עבודה מקוצר להורה בשירות המדינה(הבדל בין אם לאב וצורך בהצהרה)
הערה מאת נואֶל גולדנברג (שיחה) 10:48, 19 בפברואר 2019 (IST)

חשוב לדעת

  • הזכאות אינה חלה על עובדי מדינה בדירוג הרופאים, רופאים ווטרינריים, עובדי מחקר, עובדי הוראה ועובדים החתומים על חוזה מנכ"ל ומוקבלי מנכ"ל.
  • שעות החופשה המיוחדת להורים לא ניתנות לצבירה או לפדיון ויש לנצלן בין ה- 1 לאוגוסט ועד ה- 30 בספטמבר של אותה השנה.
  • עובדי מדינה שבני הזוג שלהם מועסקים כמורים ונמצאים בחופשת הקיץ בחודש אוגוסט, זכאים להטבה.
  • שני הורים לא יוכלו לנצל את אותה זכות הורות באותו יום.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים