(האם עובד ששהה בחל"ת מ-2 מעסיקים וחוזר לעבודה אצל מעסיק אחד בלבד, זכאי לדמי אבטלה עקב החל"ת מהמעסיק השני?)
(האם עובד ששהה בחל"ת מ-2 מעסיקים וחוזר לעבודה אצל מעסיק אחד בלבד, זכאי לדמי אבטלה עקב החל"ת מהמעסיק השני?)
שורה 55: שורה 55:
  
 
== האם עובד  ששהה בחל"ת  מ-2 מעסיקים וחוזר לעבודה אצל מעסיק אחד בלבד, זכאי לדמי אבטלה עקב החל"ת מהמעסיק השני?==
 
== האם עובד  ששהה בחל"ת  מ-2 מעסיקים וחוזר לעבודה אצל מעסיק אחד בלבד, זכאי לדמי אבטלה עקב החל"ת מהמעסיק השני?==
* עובד ששהה בחל"ת מ-2 מעסיקים וחזר לעבודה אצל מעסיק אחד בלבד, זכאי להמשיך לקבל דמי אבטל מהמעסיק השני.
+
* עובד ששהה בחל"ת מ-2 מעסיקים וחזר לעבודה אצל מעסיק אחד בלבד, זכאי להמשיך לקבל דמי אבטלה עקב החל| מהמעסיק השני (בתנאי שהעובד שהה לפחות 30 יום בחל"ת)
 
* מדמי האבטלה  ינוכו ההכנסות מהעבודה  שאליה חזר העובד. למידע נוסף ראו [[ עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה]].
 
* מדמי האבטלה  ינוכו ההכנסות מהעבודה  שאליה חזר העובד. למידע נוסף ראו [[ עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה]].
 
*  למידע נוסף ראו :[https://www.btl.gov.il/About/faq/Corona/BACK2WORK/Pages/default.aspx מידע בנוגע לחזרה לעבודה] המוסד לביטוח לאומי.
 
*  למידע נוסף ראו :[https://www.btl.gov.il/About/faq/Corona/BACK2WORK/Pages/default.aspx מידע בנוגע לחזרה לעבודה] המוסד לביטוח לאומי.

גרסה מ־11:27, 18 במאי 2020

הקדמה:

עקב התפרצות נגיף הקורונה, חלק ממקומות העבודה נקטו צמצומים, שבמסגרתם הוצאו עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)
חלק מהעובדים שהוצאו לחל"ת יחזרו למקום עבודתם, חלק מהעובדים יפוטרו ממקום עבודתם וחלק מהעובדים יתפטרו עקב מציאת מקום עבודה אחר
דף זה מרכז שאלות ותשובות בנושא סיום התקופה של חופשה ללא תשלום, אליה הוצאו העובדים עקב משבר הקורונה
למידע נוסף ראו מדריך חזרה לעבודה לאחר חל"ת משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים וכן מידע בנוגע לחזרה לעבודה המוסד לביטוח לאומי

עקב התפרצות נגיף הקורונה, חלק ממקומות העבודה נקטו צמצומים, שבמסגרתם הוצאו עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת).

  • חלק מהעובדים שהוצאו לחל"ת יחזרו למקום עבודתם, חלק מהעובדים יפוטרו ממקום עבודתם וחלק מהעובדים יתפטרו עקב מציאת מקום עבודה אחר.
  • דף זה מרכז שאלות ותשובות בנושא סיום התקופה של חופשה ללא תשלום, אליה הוצאו העובדים עקב משבר הקורונה.
  • למידע אודות זכויות וחובות העובדים במהלך החל"ת ראו מידע לעובד שיצא לחופשה ללא תשלום בשל התפשטות נגיף קורונה.

האם עובד ששב לעבודה לפני תום 30 ימי החל"ת זכאי לדמי אבטלה?

  • עובדים מתחת לגיל 67 שהוצאו החל מיום 01.03.2020 לחופשה ללא תשלום, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה אם הם עומדים בתנאי הזכאות ובתנאי שהם שהו בחל"ת לפחות 30 ימים קלנדריים רצופים.
  • עובדים אשר שבו לעבודתם לפני שחלפו 30 ימי חל"ת, אינם זכאים לדמי אבטלה.

האם מעסיק מחויב להחזיר את העובד בתום החל"ת לאותה עבודה ובאותם תנאים?

  • ככלל, בתום החל"ת המעסיק מחויב להחזיר את העובד לאותה עבודה ובאותם תנאים, כפי שהיה לפני יציאתו של העובד לחל"ת.
  • שינוי בסוג העבודה או בתנאי העבודה מחייב הסכמה של העובד.

מה קורה אם העובד אינו מסכים לשינוי תפקידו או תנאי עבודתו לאחר החזרה מהחל"ת?

  • אם לאחר תום החל"ת המעסיק משיב את העובד ללא הסכמתו לעבוד בעבודה אחרת או בתנאים אחרים המהווים הרעה מוחשית בתנאי העבודה, רשאי העובד להתפטר מהעבודה בדין מפוטר. במקרה זה העובד יהיה זכאי לתשלום מלוא פיצויי הפיטורים, אם עבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
  • על העובד חלה חובה להתריע בפני המעסיק על ההרעה המוחשית או הנסיבות שבגינן הוא אינו יכול להמשיך בתפקידו ולאפשר למעסיק לתקן את המצב. רק אם המעסיק אינו מתקן את המצב, יוכל העובד להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר.
  • טרם התפטרותו על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות, אלא אם קיימות נסיבות מיוחדות ויוצאות דופן שאינן מאפשרות לעובד להמשיך לעבוד, גם לא תקופה קצרה נוספת.
  • עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום. למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
  • למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
שימו לב
לא כל פגיעה בתנאי העבודה תיחשב בהכרח כהרעה מוחשית בתנאי העבודה המקנה לעובד זכות להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי למלוא פיצויי הפיטורים. יחד עם זאת, גם במקרה של התפטרות שאינה עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה זכאי העובד לכספי הפיצויים שהופרשו לביטוח הפנסיוני (אם כי ייתכן שיהיו הגבלות על מועד משיכתם), אך הוא אינו זכאי להשלמת פיצויים מהמעסיק. למידע נוסף ראו מדריך בנושא התפטרות מעבודה.

האם עובד שחזר לעבודה אחרי החל"ת צריך לדווח על כך?

  • עובד ששהה בחל"ת, ונרשם בשירות התעסוקה או הגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי, צריך לדווח על חזרתו לעבודה.
  • את הדיווח יש להעביר באופן מקוון לשירות התעסוקה ולמוסד לביטוח לאומי.
  • לדיווח על הפסקת החל"ת וחזרה לעבודה ללשכת התעסוקה לחצו כאן.
  • הדיווח למוסד לביטוח לאומי יכול להיעשות באחת משתי הדרכים הבאות:
    • דיווח על ידי העובד באמצעות טופס מקוון.
    • דיווח באמצעות המעסיק באופן מרוכז באמצעות מערכת השכר.
  • למידע נוסף ראו :מידע בנוגע לחזרה לעבודה המוסד לביטוח לאומי.

האם עובד שמעסיקו החזירו לעבודה לחצי משרה בלבד, יכול להמשיך לקבל דמי אבטלה?

  • עובד שחזר לעבודה, גם אם לחצי משרה בלבד, לא יוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה.
  • למידע נוסף ראו :מידע בנוגע לחזרה לעבודה המוסד לביטוח לאומי.

האם עובד ששהה בחל"ת מ-2 מעסיקים וחוזר לעבודה אצל מעסיק אחד בלבד, זכאי לדמי אבטלה עקב החל"ת מהמעסיק השני?

  • עובד ששהה בחל"ת מ-2 מעסיקים וחזר לעבודה אצל מעסיק אחד בלבד, זכאי להמשיך לקבל דמי אבטלה עקב החל| מהמעסיק השני (בתנאי שהעובד שהה לפחות 30 יום בחל"ת)
  • מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות מהעבודה שאליה חזר העובד. למידע נוסף ראו עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה.
  • למידע נוסף ראו :מידע בנוגע לחזרה לעבודה המוסד לביטוח לאומי.

האם עובד שקיבל דמי אבטלה במהלך החל"ת, צריך לעשות תיאום מס עם חזרתו לעבודה?

  • דמי האבטלה מהווים תחליף לשכר עבודה ומהווים הכנסה לפי פקודת מס הכנסה. על פי הנחיות מס הכנסה, על המעסיק מוטלת החובה לערוך עבור העובד תיאום מס הכנסה באופן עצמאי, תוך התייחסות להכנסותיו של העובד מדמי האבטלה .
  • לשם כך על העובד להציג בפני המעסיק אישור מביטוח לאומי על סה"כ דמי האבטלה שקיבל וסכום המס שנוכה. אישור זה ניתן להפיק, לאחר תשלום כל דמי האבטלה, באזור האישי באתר המוסד לביטוח לאומי.
  • לעובד שלא יציג למעסיק אישור על גובה דמי האבטלה שקיבל בתקופה ששהה בחל"ת, ייחשב המעסיק את ניכוי המס השנתי המצטבר מהכנסתו ללא התקופה בה שהה העובד בחל"ת. לכך תהיה השפעה על זיכויים, ניכויים, מדרגות מס וכו' בתקופה זו. למידע נוסף ראו מס הכנסה.
  • לגבי אופן תיאום המס על ידי המעסיק ראו הנחיות למעסיקים לניכוי מס משכר עבודה של עובדים שחזרו לעבודה לאחר שהוצאו לחל"ת בעקבות נגיף הקורונה.

מה קורה עם עובד שאינו מסוגל לחזור לעבודה לאור משבר הקורונה?

  • ישנם עובדים שאינם יכולים לחזור לעבודה עקב משבר הקורונה, למרות שהמעסיק מעוניין בחזרתם.
דוגמה
הורים לילדים קטנים שטרם חזרו לספסל הלימודים, עובדים המצויים בקבוצת סיכון לתחלואה בנגיף.
  • בהתאם למצב המשפטי הקיים כיום, אם המעסיק מעוניין להחזיר את העובד לעבודה, העובד מחויב לחזור למקום העבודה. אם לא יעשה כן, היעדרותו של העובד עלולה להיחשב כהתפטרות.
  • יחד עם זאת, העובד רשאי לפנות למעסיק בבקשה לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו, או לבקש מהמעסיק לעבוד מהבית או להאריך את תקופת החל"ת. המעסיק אינו חייב להיענות לבקשת העובד, אך עליו לשקול את הבקשה בלב פתוח ובתום לב.

האם מעסיק רשאי לפטר את העובד בסיום החל"ת?

  • מעסיק שאין באפשרותו להחזיר את העובד למקום העבודה בתום החל"ת, רשאי לפטר את העובד, ובלבד שהדבר יעשה ללא אפליה ושיתקיים הליך פיטורים כדין:
    • שימוע - טרם הפיטורים על המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים.
    • הודעה מוקדמת - על המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים כפי שנקבע בחוק או בהסכם אחר החל על הצדדים. למעסיק יש 3 אפשרויות:
      • אם מקום העבודה פעיל, המעסיק יכול לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לעובד שכר בתקופת עבודתו.
      • המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לו שכר בעבור תקופה זו, כאשר הפיטורים ייכנסו לתוקף לאחר חלוף תקופת ההודעה המוקדמת.
      • המעסיק רשאי לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת בגובה השכר לו היה זכאי העובד אילו עבד במהלך התקופה של ההודעה המוקדמת, כאשר הפיטורים נכנסים לתוקף באופן מיידי.
    • גמר חשבון ותשלום פיצויי פיטורים - על המעסיק לערוך לעובד גמר חשבון ולשלם לעובד בהתאם לדין פדיון חופשה שנתית, פדיון דמי הבראה ופיצויי פיטורים (או השלמת פיצויי פיטורים ככל שהפריש מדי חודש את כספי הפיצויים לקופת פיצויים או לביטוח הפנסיוני).
    • אישור על תקופת עבודה - על המעסיק לתת לעובד אישור על תקופת העבודה.
    • למידע נוסף על הליך הפיטורים ראו מדריך בנושא פיטורים.
  • עובד שפוטר במהלך חל"ת או לאחר חל"ת, ובמהלך החל"ת הגיש תביעה לדמי אבטלה, צריך לדווח על פיטוריו לשירות התעסוקה ולמוסד לביטוח לאומי, כפי שמוסבר בהמשך.

האם יש עובדים שלא ניתן לפטרם במהלך החל"ת או בסיומה?

  • אסור למעסיק לפטר עובד/ת במהלך חופשת לידה.
  • אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה.
  • אסור לפטר עובד במהלך שירות מילואים ובמשך 30 יום בתום סיום השירות, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
  • בכל אחד מהמקרים הבאים מעסיק המעוניין לפטר עובד/ת, יכול לעשות זאת רק אם קיבל מראש היתר ממשרד העבודה:
    • עובדת שעברה הפלה ובמשך 7 ימים לאחר מכן.
    • עובדת בהריון בעלת ותק של 6 חודשים במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך חל איסור לפטר אותה אם הסיבה לפיטורים קשורה לעובדה שהעובדת בהריון)
    • עובד/ת בתקופה של 60 יום לאחר חופשת לידה.
    • עובד/ת השוהה בחל"ת אחרי חופשת לידה ובמשך 60 יום לאחר תום החל"ת.
    • עובד/ת הנמצא/ת במהלך טיפולי פוריות לפי כללי הזכאות.
    • עובדים בהליכי אימוץ.
    • עובדים בהליכי פונדקאות.
    • עובדות השוהות במקלט לנשים נפגעות אלימות (כולל 90 ימים לאחר סיום היעדרותן), בהתאם לתנאי הזכאות.

האם עובד רשאי להתפטר מעבודתו בתקופת החל"ת?

  • עובד רשאי להתפטר במהלך החל"ת או בסיומה, ובלבד שהליך ההתפטרות יעשה כדין.
  • טרם ההתפטרות, על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות:
    • במהלך תקופת ההודעה המוקדמת רשאי המעסיק לדרוש מהעובד לבוא לעבודה ולעבוד.
    • אם המעסיק מוותר על תקופת עבודתו של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת.
  • חופשה ללא תשלום שנכפתה על העובד ללא הסכמתו, עלולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה ולאפשר למעסיק להחזירו לעבודה.
  • עובד ששהה בחל"ת, ונרשם בשירות התעסוקה או הגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי, והחליט להתפטר מעבודתו במהלך החל"ת או בסיומה, צריך לדווח על התפטרותו לשירות התעסוקה ולמוסד לביטוח לאומי כפי שמוסבר בהמשך.

האם עובד שפוטר או התפטר במהלך תקופת החל"ת או בסיומה צריך לדווח על כך לשירות התעסוקה ולמוסד לביטוח לאומי

  • עובד שבמהלך החל"ת נרשם בשירות התעסוקה או הגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי, ובתום תקופת החל"ת או במהלכה התפטר או פוטר מעבודתו, נדרש לדווח על כך, הן לשירות התעסוקה והן למוסד לביטוח לאומי.
  • תקופת ההודעה המוקדמת, שבמהלכה העובד זכאי לתשלום שכר או תשלום "תמורת הודעה מוקדמת", קוטעת את תקופת החל"ת ובמהלך תקופה זו (של ההודעה המוקדמת) העובד אינו זכאי לדמי אבטלה.,
  • בתום תקופת ההודעה המוקדמת רשאי העובד להתייצב מחדש בשירות התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה. על העובד להמציא למוסד לביטוח לאומי אישור על הפסקת העבודה אך אין צורך להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה מחודשת לדמי אבטלה.
  • חופשה ללא תשלום שנכפתה על העובד ללא הסכמתו, עלולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום. למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
  • למידע נוסף ראו :מידע בנוגע לחזרה לעבודה המוסד לביטוח לאומי.

במקרה שהמעסיק האריך את תקופת החל"ת, האם צריך להודיע על כך לרשויות?

טיפ
במהלך תקופת החל"ת ועד לחזרה לעבודה, או עד למציאת מקום עבודה חלופי, חשוב לוודא כי הזכויות הפנסיוניות שצבר העובד במהלך העבודה לא ייפגעו בשל הפסקת ההפרשות עם הפסקת העבודה. ניתן לשמור על הזכויות באמצעות הסדר ריסק או באמצעות ביצוע הפרשות באופן עצמאי. למידע נוסף ראו שמירה על רצף זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה.