(תגיות)
מ (החלפת טקסט - [[תעסוקה ל־'[[תעסוקה וזכויות עובדים')
שורה 30: שורה 30:
 
{{תקדים משפטי/תחילת טור שמאלי}}
 
{{תקדים משפטי/תחילת טור שמאלי}}
  
{{תקדים משפטי/ראו גם | [[איסור אפליית עובד מטעמי לאום]] | [[איסור אפליית עובד מטעמי דת]]|[[שוויון הזדמנויות בעבודה]]|[[איסור אפליית עובד בשל שירות מילואים]]|[[תעסוקה]]|[[ערבים]]|[[חרדים]]}}  
+
{{תקדים משפטי/ראו גם | [[איסור אפליית עובד מטעמי לאום]] | [[איסור אפליית עובד מטעמי דת]]|[[שוויון הזדמנויות בעבודה]]|[[איסור אפליית עובד בשל שירות מילואים]]|[[תעסוקה וזכויות עובדים]]|[[ערבים]]|[[חרדים]]}}  
  
 
{{תקדים משפטי/תיבת מידע
 
{{תקדים משפטי/תיבת מידע

גרסה מ־18:24, 27 בפברואר 2011

תבנית:תקדים משפטי/תחילת טור ימני

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי קביעת קריטריון של שירות צבאי כתנאי לקבלה לעבודה מהווה אפליה אסורה במקרים בהם רקע צבאי לא נדרש לצורך ביצוע התפקיד.

עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, בו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו. עבדולכרים קאדי ועובדים ערבים נוספים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד בו הם מועסקים. בית המשפט קיבל את התביעה וקבע שהקריטריון החדש אכן הפלה לרעה את העובדים וחייב את רכבת ישראל לבטל את פיטורי העובדים.

תבנית:תקדים משפטי/סיום הקדמה

משמעות

  • תנאי סף לא רלבנטי (שירות צבאי במקרה זה) מהווה אפליה עקיפה שכן מרבית אזרחיה הערביים של המדינה אינם משרתים בצבא על פי חוק, כמו גם אזרחים הפטורים משירות צבאי מטעמי דת.

חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

תגיות

תבנית:תקדים משפטי/סיום טור ימני

תבנית:תקדים משפטי/תחילת טור שמאלי

תבנית:תקדים משפטי/ראו גם

תבנית:תקדים משפטי/תיבת מידע

תבנית:תקדים משפטי/סיום טור שמאלי