(שיפוץ)
 
(44 גרסאות ביניים של 9 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{תיבת הליך משפטי
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
|שם=  
+
{{תקציר |תוכן=
|תיק=בשא(ת"א) 3863/09
+
{{דגשים
|תאריך=06/09/09
+
|איסור = הצבת תנאי שאינו מתחייב מאופי התפקיד, שמועמדים יוצאי צבא עונים עליו באופן כמעט אוטומטי, מעלה חשש לאפליה פסולה
 +
}}
 +
}}
 +
{{ראו גם | [[איסור אפליית עובד מטעמי לאום]] | [[איסור אפליית עובד מטעמי דת]]|[[שוויון הזדמנויות בעבודה]]|[[איסור אפליית עובד בשל שירות מילואים]]|[[תעסוקה וזכויות עובדים]]|[[ערבים]]|[[חרדים]]}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
{{פסק דין/תיבת מידע
 +
|שם=
 +
|תאריך=06.09.2009
 +
|ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
 
|מעמד=פסק דין מחייב
 
|מעמד=פסק דין מחייב
|סטטוס=
+
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/aa09003863-75.htm פסק הדין באתר נבו]
|תוצאה=
+
|תובע=
|ערכאה=בית הדין האיזורי לעבודה (תל-אביב)
 
|שופטים= אהובה עציון
 
|תובע=עבדולכרים קאדי ואח‘
 
 
|נתבע=רכבת ישראל
 
|נתבע=רכבת ישראל
|קישור=[http://www.lawpubshop.co.il/?CategoryID=266&ArticleID=589 פסק הדין באתר ההוצאה לאור של לשכת עורכי הדין]
+
|שופטים=אהובה עציון
}}  
+
|סטטוס=התביעה התקבלה
 +
|תיק=בשא (ת"א) 3863/09
 +
}}
  
רכבת ישראל דרשה מהמבקשים להתקבל לתפקידי תצפיתנים או מפקחי מפגשים "תנאי סף לפיו יהיו יוצאי צבא". בית המשפט קבע כי דרישה זו נגועה באפליה שכן איננה מתחייבת מאופי התפקיד.  
+
== העובדות ==
 +
* עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, שבו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
 +
* העובדים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד שהם מועסקים בו.
 +
* לאחר הגשת התביעה הודיעה רכבת ישראל כי חזרה בה מדרישת השירות הצבאי והציבה קריטריונים חדשים, ביניהם: רציפות תעסוקתית, עבודה במשמרות, עבודה בארגון היררכי ואף ניסיון כסייר ו/או תצפיתן.
 +
* [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] העבירה לבית הדין חוות דעת מטעמה, שבה הודיעה כי קיים חשש לפיו הקריטריונים החדשים נגועים באפליה.
 +
* בית הדין האיזורי לעבודה בת"א נדרש לקבוע אם התנאים שקבעה רכבת ישראל נגועים באפליה כנגד פטורי שירות בכלל, וכנגד החברה הערבית בפרט, או שמא הם ענייניים ורלוונטים לדרישות התפקיד.  
 +
== החלטת בית הדין ==
 +
* בית הדין פסק כי '''לא הוכח שהקריטריונים החדשים מתחייבים מאופי התפקיד'''.
 +
* בשים לב לעובדה כי מדובר בקריטריונים מצטברים שמועמד בוגר צבא עונה להם באופן עקרוני, נמצא כי ישנו חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא.
 +
* בית הדין קיבל את הבקשה וביטל את פיטורי העובדים.  
  
==סטטוס==
+
== משמעות ==
 
+
* הצבת תנאי סף לא רלוונטי לתפקיד של שירות צבאי או עבודה בארגון היררכי מהווה אפליה עקיפה כלפי אזרחי ישראל שאינם משרתים בצבא.  
==משמעות==
 
תנאי סף לא רלבנטי זה מהווה אפליה עקיפה שכן מרבית אזרחיה הערביים של המדינה אינם משרתים בצבא
 
על פי חוק, כמו גם אזרחים הפטורים משירות צבאי מטעמי דת.
 
  
==נושאים==
+
== חקיקה ונהלים ==
*  
+
* [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
  
==זכויות==
+
<!--== הרחבות ופרסומים ==-->
* [[שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
  
==חוקים ותקנות==
 
* [[חוק שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
  
==מקורות והרחבות==
+
==Metadata==
* המידע בעמוד זה לקוח מתוך "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות" מאת: טל תמיד, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
+
[[קטגוריה: פסקי דין]]
+
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:קבלה לעבודה]]
 +
[[קטגוריה:שירות צבאי]]
 +
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 +
[[קטגוריה:ערבים]]
 +
[[קטגוריה:חרדים]]
 +
[[קטגוריה:לתרגום לערבית]]
  
 
+
[[ar:لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل]]
[[קטגוריה:הליכים משפטיים]]
 

גרסה אחרונה מ־13:21, 11 במרץ 2019

הקדמה:

הצבת תנאי שאינו מתחייב מאופי התפקיד, שמועמדים יוצאי צבא עונים עליו באופן כמעט אוטומטי, מעלה חשש לאפליה פסולה

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
מס' תיק:
בשא (ת"א) 3863/09
תאריך:
06.09.2009

העובדות

  • עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, שבו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
  • העובדים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד שהם מועסקים בו.
  • לאחר הגשת התביעה הודיעה רכבת ישראל כי חזרה בה מדרישת השירות הצבאי והציבה קריטריונים חדשים, ביניהם: רציפות תעסוקתית, עבודה במשמרות, עבודה בארגון היררכי ואף ניסיון כסייר ו/או תצפיתן.
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה העבירה לבית הדין חוות דעת מטעמה, שבה הודיעה כי קיים חשש לפיו הקריטריונים החדשים נגועים באפליה.
  • בית הדין האיזורי לעבודה בת"א נדרש לקבוע אם התנאים שקבעה רכבת ישראל נגועים באפליה כנגד פטורי שירות בכלל, וכנגד החברה הערבית בפרט, או שמא הם ענייניים ורלוונטים לדרישות התפקיד.

החלטת בית הדין

  • בית הדין פסק כי לא הוכח שהקריטריונים החדשים מתחייבים מאופי התפקיד.
  • בשים לב לעובדה כי מדובר בקריטריונים מצטברים שמועמד בוגר צבא עונה להם באופן עקרוני, נמצא כי ישנו חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא.
  • בית הדין קיבל את הבקשה וביטל את פיטורי העובדים.

משמעות

  • הצבת תנאי סף לא רלוונטי לתפקיד של שירות צבאי או עבודה בארגון היררכי מהווה אפליה עקיפה כלפי אזרחי ישראל שאינם משרתים בצבא.

חקיקה ונהלים