מ (החלפת טקסט – "==( *)תגיות( *)== " ב־"")
(שיפוץ)
(24 גרסאות ביניים של 6 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{תקדים משפטי/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
|איסור = בית הדין האזורי לעבודה קבע כי קביעת קריטריון של שירות צבאי כתנאי לקבלה לעבודה מהווה אפליה אסורה במקרים בהם רקע צבאי לא נדרש לצורך ביצוע התפקיד.
+
|איסור = הצבת תנאי שאינו מתחייב מאופי התפקיד, שמועמדים יוצאי צבא עונים עליו באופן כמעט אוטומטי, מעלה חשש לאפליה פסולה
}} <!--ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 
+
}}
עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, בו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
+
{{ראו גם | [[איסור אפליית עובד מטעמי לאום]] | [[איסור אפליית עובד מטעמי דת]]|[[שוויון הזדמנויות בעבודה]]|[[איסור אפליית עובד בשל שירות מילואים]]|[[תעסוקה וזכויות עובדים]]|[[ערבים]]|[[חרדים]]}}
עבדולכרים קאדי ועובדים ערבים נוספים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד בו הם מועסקים. 
+
{{עצם העניין/סיום}}
בית המשפט קיבל את התביעה וקבע שהקריטריון החדש אכן הפלה לרעה את העובדים וחייב את רכבת ישראל לבטל את פיטורי העובדים.
+
{{פסק דין/תיבת מידע
 
 
{{תקדים משפטי/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
 
 
 
== משמעות ==
 
* תנאי סף לא רלבנטי (שירות צבאי במקרה זה) מהווה אפליה עקיפה שכן מרבית אזרחיה הערביים של המדינה אינם משרתים בצבא על פי חוק, כמו גם אזרחים הפטורים משירות צבאי מטעמי דת.
 
 
==חוקים ותקנות==
 
* [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
 
 
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות" מאת: טל תמיר, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]]
 
 
 
== מקורות ==
 
<!--
 
בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
 
 
<!-- אין לכתוב כאן, זהו רק מראה מקום מתוכן העניינים לאזור התגיות  (קטגוריות). את הקטגוריות עצמן יש לכתוב תמיד בתחתית העמוד -->
 
{{תקדים משפטי/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{תקדים משפטי/תחילת טור שמאלי}}
 
 
 
{{תקדים משפטי/ראו גם | [[איסור אפליית עובד מטעמי לאום]] | [[איסור אפליית עובד מטעמי דת]]|[[שוויון הזדמנויות בעבודה]]|[[איסור אפליית עובד בשל שירות מילואים]]|[[תעסוקה וזכויות עובדים]]|[[ערבים]]|[[חרדים]]}}  
 
 
 
{{תקדים משפטי/תיבת מידע
 
 
|שם=
 
|שם=
|תאריך=06/09/09
+
|תאריך=06.09.2009
 
|ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
 
|ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
 
|מעמד=פסק דין מחייב
 
|מעמד=פסק דין מחייב
|קישור=[http://www.lawpubshop.co.il/?CategoryID=266&ArticleID=589 פסק הדין באתר ההוצאה לאור של לשכת עורכי הדין]
+
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/aa09003863-75.htm פסק הדין באתר נבו]
|תובע=עבדולכרים קאדי ואח‘
+
|תובע=
 
|נתבע=רכבת ישראל
 
|נתבע=רכבת ישראל
 
|שופטים=אהובה עציון
 
|שופטים=אהובה עציון
 
|סטטוס=התביעה התקבלה
 
|סטטוס=התביעה התקבלה
|תיק=בשא(ת"א) 3863/09
+
|תיק=בשא (ת"א) 3863/09
 
}}
 
}}
  
{{תקדים משפטי/סיום טור שמאלי}}
+
== העובדות ==
 +
* עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, שבו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
 +
* העובדים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד שהם מועסקים בו.
 +
* לאחר הגשת התביעה הודיעה רכבת ישראל כי חזרה בה מדרישת השירות הצבאי והציבה קריטריונים חדשים, ביניהם: רציפות תעסוקתית, עבודה במשמרות, עבודה בארגון היררכי ואף ניסיון כסייר ו/או תצפיתן.
 +
* [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] העבירה לבית הדין חוות דעת מטעמה, שבה הודיעה כי קיים חשש לפיו הקריטריונים החדשים נגועים באפליה.
 +
* בית הדין האיזורי לעבודה בת"א נדרש לקבוע אם התנאים שקבעה רכבת ישראל נגועים באפליה כנגד פטורי שירות בכלל, וכנגד החברה הערבית בפרט, או שמא הם ענייניים ורלוונטים לדרישות התפקיד.
 +
== החלטת בית הדין ==
 +
* בית הדין פסק כי '''לא הוכח שהקריטריונים החדשים מתחייבים מאופי התפקיד'''.
 +
* בשים לב לעובדה כי מדובר בקריטריונים מצטברים שמועמד בוגר צבא עונה להם באופן עקרוני, נמצא כי ישנו חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא.
 +
* בית הדין קיבל את הבקשה וביטל את פיטורי העובדים.
  
 +
== משמעות ==
 +
* הצבת תנאי סף לא רלוונטי לתפקיד של שירות צבאי או עבודה בארגון היררכי מהווה אפליה עקיפה כלפי אזרחי ישראל שאינם משרתים בצבא.
  
[[קטגוריה:תקדימים משפטיים]]
+
== חקיקה ונהלים ==
 +
* [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
 +
 
 +
<!--== הרחבות ופרסומים ==-->
 +
 
 +
 
 +
==Metadata==
 +
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:קבלה לעבודה]]
 
[[קטגוריה:קבלה לעבודה]]
שורה 55: שורה 49:
 
[[קטגוריה:חרדים]]
 
[[קטגוריה:חרדים]]
 
[[קטגוריה:לתרגום לערבית]]
 
[[קטגוריה:לתרגום לערבית]]
 +
 +
[[ar:لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل]]

גרסה מ־13:21, 11 במרץ 2019

הקדמה:

הצבת תנאי שאינו מתחייב מאופי התפקיד, שמועמדים יוצאי צבא עונים עליו באופן כמעט אוטומטי, מעלה חשש לאפליה פסולה

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
מס' תיק:
בשא (ת"א) 3863/09
תאריך:
06.09.2009

העובדות

  • עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, שבו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
  • העובדים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד שהם מועסקים בו.
  • לאחר הגשת התביעה הודיעה רכבת ישראל כי חזרה בה מדרישת השירות הצבאי והציבה קריטריונים חדשים, ביניהם: רציפות תעסוקתית, עבודה במשמרות, עבודה בארגון היררכי ואף ניסיון כסייר ו/או תצפיתן.
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה העבירה לבית הדין חוות דעת מטעמה, שבה הודיעה כי קיים חשש לפיו הקריטריונים החדשים נגועים באפליה.
  • בית הדין האיזורי לעבודה בת"א נדרש לקבוע אם התנאים שקבעה רכבת ישראל נגועים באפליה כנגד פטורי שירות בכלל, וכנגד החברה הערבית בפרט, או שמא הם ענייניים ורלוונטים לדרישות התפקיד.

החלטת בית הדין

  • בית הדין פסק כי לא הוכח שהקריטריונים החדשים מתחייבים מאופי התפקיד.
  • בשים לב לעובדה כי מדובר בקריטריונים מצטברים שמועמד בוגר צבא עונה להם באופן עקרוני, נמצא כי ישנו חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא.
  • בית הדין קיבל את הבקשה וביטל את פיטורי העובדים.

משמעות

  • הצבת תנאי סף לא רלוונטי לתפקיד של שירות צבאי או עבודה בארגון היררכי מהווה אפליה עקיפה כלפי אזרחי ישראל שאינם משרתים בצבא.

חקיקה ונהלים