מ (החלפת טקסט - ==משמעות== ל־'== משמעות ==')
(שיפוץ)
(37 גרסאות ביניים של 9 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{תיבת תקדים משפטי
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
|שם=  
+
{{תקציר |תוכן=
|תיק=בשא(ת"א) 3863/09
+
{{דגשים
|תאריך=06/09/09
+
|איסור = הצבת תנאי שאינו מתחייב מאופי התפקיד, שמועמדים יוצאי צבא עונים עליו באופן כמעט אוטומטי, מעלה חשש לאפליה פסולה
 +
}}
 +
}}
 +
{{ראו גם | [[איסור אפליית עובד מטעמי לאום]] | [[איסור אפליית עובד מטעמי דת]]|[[שוויון הזדמנויות בעבודה]]|[[איסור אפליית עובד בשל שירות מילואים]]|[[תעסוקה וזכויות עובדים]]|[[ערבים]]|[[חרדים]]}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
{{פסק דין/תיבת מידע
 +
|שם=
 +
|תאריך=06.09.2009
 +
|ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
 
|מעמד=פסק דין מחייב
 
|מעמד=פסק דין מחייב
|סטטוס=
+
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/aa09003863-75.htm פסק הדין באתר נבו]
|תוצאה=
+
|תובע=
|ערכאה=בית הדין האיזורי לעבודה (תל-אביב)
 
|שופטים= אהובה עציון
 
|תובע=עבדולכרים קאדי ואח‘
 
 
|נתבע=רכבת ישראל
 
|נתבע=רכבת ישראל
|קישור=[http://www.lawpubshop.co.il/?CategoryID=266&ArticleID=589 פסק הדין באתר ההוצאה לאור של לשכת עורכי הדין]
+
|שופטים=אהובה עציון
}}
+
|סטטוס=התביעה התקבלה
 +
|תיק=בשא (ת"א) 3863/09
 +
}}
 +
 
 +
== העובדות ==
 +
* עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, שבו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
 +
* העובדים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד שהם מועסקים בו.
 +
* לאחר הגשת התביעה הודיעה רכבת ישראל כי חזרה בה מדרישת השירות הצבאי והציבה קריטריונים חדשים, ביניהם: רציפות תעסוקתית, עבודה במשמרות, עבודה בארגון היררכי ואף ניסיון כסייר ו/או תצפיתן.  
 +
* [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] העבירה לבית הדין חוות דעת מטעמה, שבה הודיעה כי קיים חשש לפיו הקריטריונים החדשים נגועים באפליה.
 +
* בית הדין האיזורי לעבודה בת"א נדרש לקבוע אם התנאים שקבעה רכבת ישראל נגועים באפליה כנגד פטורי שירות בכלל, וכנגד החברה הערבית בפרט, או שמא הם ענייניים ורלוונטים לדרישות התפקיד.  
 +
== החלטת בית הדין ==
 +
* בית הדין פסק כי '''לא הוכח שהקריטריונים החדשים מתחייבים מאופי התפקיד'''.
 +
* בשים לב לעובדה כי מדובר בקריטריונים מצטברים שמועמד בוגר צבא עונה להם באופן עקרוני, נמצא כי ישנו חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא.
 +
* בית הדין קיבל את הבקשה וביטל את פיטורי העובדים.
  
עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, בו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
 
עבדולכרים קאדי ועובדים ערבים נוספים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד בו הם מועסקים. 
 
בית המשפט קיבל את התביעה וקבע שהקריטריון החדש אכן הפלה לרעה את העובדים וחייב את רכבת ישראל לבטל את פיטורי העובדים.
 
==סטטוס==
 
התביעה התקבלה
 
 
== משמעות ==
 
== משמעות ==
* תנאי סף לא רלבנטי (שירות צבאי במקרה זה) מהווה אפליה עקיפה שכן מרבית אזרחיה הערביים של המדינה אינם משרתים בצבא על פי חוק, כמו גם אזרחים הפטורים משירות צבאי מטעמי דת.
+
* הצבת תנאי סף לא רלוונטי לתפקיד של שירות צבאי או עבודה בארגון היררכי מהווה אפליה עקיפה כלפי אזרחי ישראל שאינם משרתים בצבא.  
 
 
 
 
==נושאים==
 
*
 
  
==זכויות==
+
== חקיקה ונהלים ==
* [[שוויון הזדמנויות בעבודה]]
+
* [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
  
==חוקים ותקנות==
+
<!--== הרחבות ופרסומים ==-->
* [[חוק שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
  
==מקורות והרחבות==
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות" מאת: טל תמיר, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]]
 
 
  
 +
==Metadata==
 +
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:קבלה לעבודה]]
 +
[[קטגוריה:שירות צבאי]]
 +
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 +
[[קטגוריה:ערבים]]
 +
[[קטגוריה:חרדים]]
 +
[[קטגוריה:לתרגום לערבית]]
  
[[קטגוריה:תקדימים משפטיים]]
+
[[ar:لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل]]

גרסה מ־13:21, 11 במרץ 2019

הקדמה:

הצבת תנאי שאינו מתחייב מאופי התפקיד, שמועמדים יוצאי צבא עונים עליו באופן כמעט אוטומטי, מעלה חשש לאפליה פסולה

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
מס' תיק:
בשא (ת"א) 3863/09
תאריך:
06.09.2009

העובדות

  • עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, שבו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
  • העובדים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד שהם מועסקים בו.
  • לאחר הגשת התביעה הודיעה רכבת ישראל כי חזרה בה מדרישת השירות הצבאי והציבה קריטריונים חדשים, ביניהם: רציפות תעסוקתית, עבודה במשמרות, עבודה בארגון היררכי ואף ניסיון כסייר ו/או תצפיתן.
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה העבירה לבית הדין חוות דעת מטעמה, שבה הודיעה כי קיים חשש לפיו הקריטריונים החדשים נגועים באפליה.
  • בית הדין האיזורי לעבודה בת"א נדרש לקבוע אם התנאים שקבעה רכבת ישראל נגועים באפליה כנגד פטורי שירות בכלל, וכנגד החברה הערבית בפרט, או שמא הם ענייניים ורלוונטים לדרישות התפקיד.

החלטת בית הדין

  • בית הדין פסק כי לא הוכח שהקריטריונים החדשים מתחייבים מאופי התפקיד.
  • בשים לב לעובדה כי מדובר בקריטריונים מצטברים שמועמד בוגר צבא עונה להם באופן עקרוני, נמצא כי ישנו חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא.
  • בית הדין קיבל את הבקשה וביטל את פיטורי העובדים.

משמעות

  • הצבת תנאי סף לא רלוונטי לתפקיד של שירות צבאי או עבודה בארגון היררכי מהווה אפליה עקיפה כלפי אזרחי ישראל שאינם משרתים בצבא.

חקיקה ונהלים