(החלפת הדף עם '{{ס:תקדים משפטי}}')
(שיפוץ)
(36 גרסאות ביניים של 9 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
{{תקדים משפטי/תחילת טור ימני}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לתקדים המשפטי
+
|איסור = הצבת תנאי שאינו מתחייב מאופי התפקיד, שמועמדים יוצאי צבא עונים עליו באופן כמעט אוטומטי, מעלה חשש לאפליה פסולה
}} <!--ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 +
}}
 +
{{ראו גם | [[איסור אפליית עובד מטעמי לאום]] | [[איסור אפליית עובד מטעמי דת]]|[[שוויון הזדמנויות בעבודה]]|[[איסור אפליית עובד בשל שירות מילואים]]|[[תעסוקה וזכויות עובדים]]|[[ערבים]]|[[חרדים]]}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
{{פסק דין/תיבת מידע
 +
|שם=
 +
|תאריך=06.09.2009
 +
|ערכאה=בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
 +
|מעמד=פסק דין מחייב
 +
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/aa09003863-75.htm פסק הדין באתר נבו]
 +
|תובע=
 +
|נתבע=רכבת ישראל
 +
|שופטים=אהובה עציון
 +
|סטטוס=התביעה התקבלה
 +
|תיק=בשא (ת"א) 3863/09
 +
}}
  
הסבר קצר על התקדים המשפטי.
+
== העובדות ==
{{תקדים משפטי/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
+
* עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, שבו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
 +
* העובדים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד שהם מועסקים בו.
 +
* לאחר הגשת התביעה הודיעה רכבת ישראל כי חזרה בה מדרישת השירות הצבאי והציבה קריטריונים חדשים, ביניהם: רציפות תעסוקתית, עבודה במשמרות, עבודה בארגון היררכי ואף ניסיון כסייר ו/או תצפיתן.
 +
* [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] העבירה לבית הדין חוות דעת מטעמה, שבה הודיעה כי קיים חשש לפיו הקריטריונים החדשים נגועים באפליה.
 +
* בית הדין האיזורי לעבודה בת"א נדרש לקבוע אם התנאים שקבעה רכבת ישראל נגועים באפליה כנגד פטורי שירות בכלל, וכנגד החברה הערבית בפרט, או שמא הם ענייניים ורלוונטים לדרישות התפקיד.
 +
== החלטת בית הדין ==
 +
* בית הדין פסק כי '''לא הוכח שהקריטריונים החדשים מתחייבים מאופי התפקיד'''.
 +
* בשים לב לעובדה כי מדובר בקריטריונים מצטברים שמועמד בוגר צבא עונה להם באופן עקרוני, נמצא כי ישנו חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא.
 +
* בית הדין קיבל את הבקשה וביטל את פיטורי העובדים.
  
 
== משמעות ==
 
== משמעות ==
במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ.
+
* הצבת תנאי סף לא רלוונטי לתפקיד של שירות צבאי או עבודה בארגון היררכי מהווה אפליה עקיפה כלפי אזרחי ישראל שאינם משרתים בצבא.  
 
==חוקים ותקנות==
 
* חוקים ותקנות התקדים המשפטי משפיע עליהם
 
 
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
 
 
== מקורות ==
 
בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
 
 
== תגיות ==
 
<!-- אין לכתוב כאן, זהו רק מראה מקום מתוכן העניינים לאזור התגיות  (קטגוריות). את הקטגוריות עצמן יש לכתוב תמיד בתחתית העמוד -->
 
{{תקדים משפטי/סיום טור ימני}}
 
  
{{תקדים משפטי/תחילת טור שמאלי}}
+
== חקיקה ונהלים ==
{{סטטוס | בעבודה}}
+
* [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
{{תקדים משפטי/ראו גם | החלף בזכות או נושא | אליהם משוייך התקדים המשפטי}}
 
  
{{תקדים משפטי/תיבת מידע
+
<!--== הרחבות ופרסומים ==-->
|שם=
 
|תאריך=
 
|ערכאה=
 
|מעמד=
 
|קישור=
 
|תובע=
 
|נתבע=
 
|שופטים=
 
|סטטוס=
 
|תיק=
 
}}
 
  
{{תקדים משפטי/סיום טור שמאלי}}
 
  
 +
==Metadata==
 +
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:קבלה לעבודה]]
 +
[[קטגוריה:שירות צבאי]]
 +
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 +
[[קטגוריה:ערבים]]
 +
[[קטגוריה:חרדים]]
 +
[[קטגוריה:לתרגום לערבית]]
  
[[קטגוריה:תהליכים משפטיים]]
+
[[ar:لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل]]

גרסה מ־13:21, 11 במרץ 2019

הקדמה:

הצבת תנאי שאינו מתחייב מאופי התפקיד, שמועמדים יוצאי צבא עונים עליו באופן כמעט אוטומטי, מעלה חשש לאפליה פסולה

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
מס' תיק:
בשא (ת"א) 3863/09
תאריך:
06.09.2009

העובדות

  • עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, שבו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
  • העובדים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד שהם מועסקים בו.
  • לאחר הגשת התביעה הודיעה רכבת ישראל כי חזרה בה מדרישת השירות הצבאי והציבה קריטריונים חדשים, ביניהם: רציפות תעסוקתית, עבודה במשמרות, עבודה בארגון היררכי ואף ניסיון כסייר ו/או תצפיתן.
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה העבירה לבית הדין חוות דעת מטעמה, שבה הודיעה כי קיים חשש לפיו הקריטריונים החדשים נגועים באפליה.
  • בית הדין האיזורי לעבודה בת"א נדרש לקבוע אם התנאים שקבעה רכבת ישראל נגועים באפליה כנגד פטורי שירות בכלל, וכנגד החברה הערבית בפרט, או שמא הם ענייניים ורלוונטים לדרישות התפקיד.

החלטת בית הדין

  • בית הדין פסק כי לא הוכח שהקריטריונים החדשים מתחייבים מאופי התפקיד.
  • בשים לב לעובדה כי מדובר בקריטריונים מצטברים שמועמד בוגר צבא עונה להם באופן עקרוני, נמצא כי ישנו חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא.
  • בית הדין קיבל את הבקשה וביטל את פיטורי העובדים.

משמעות

  • הצבת תנאי סף לא רלוונטי לתפקיד של שירות צבאי או עבודה בארגון היררכי מהווה אפליה עקיפה כלפי אזרחי ישראל שאינם משרתים בצבא.

חקיקה ונהלים