מ (עדכון והוספת קישורי שפה; בוט מוסיף: ar)
שורה 141: שורה 141:
 
[[קטגוריה:יולי]]
 
[[קטגוריה:יולי]]
 
[[קטגוריה:אנשים החיים בעוני (עניים)]]
 
[[קטגוריה:אנשים החיים בעוני (עניים)]]
 +
 +
[[ar:الحد الأدنى من الأجور]]

גרסה מ־06:56, 27 בינואר 2012

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

החל מה 1/7/2011 שכר המינימום עומד על 4,100 ש"ח עבור עבודה במשרה מלאה (43 שעות שבועיות, 186 שעות חודשיות)
עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום הקבוע בחוק
לצורך חישוב פנסיה והפרשה לפיצויים לפחות כל שכר המינימום חייב להיות משולם תחת סעיף עבודה

עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום המונהג במדינת ישראל ומתעדכן מעת לעת. שכר המינימום נקבע לפי שני פרמטרים:

  • גיל העובדים
  • אופן העסקת העובדים (שכר חודשי, שכר יומי או שכר לפי שעה)
שכר מינימום למבוגר החל ממשכורת יולי 2011
שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות שכר לשעה שכר יומי - 6 ימי עבודה שכר יומי - 5 ימי עבודה
4,100 ש"ח 22.04 ש"ח 164 ש"ח 189.23 ש"ח
  • על מנת לחשב את שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יש להכפיל את חלקיות המשרה בערך שכר המינימום החודשי.
דוגמה
עובד בחצי משרה זכאי לשכר מינימום בגובה 2050 ש"ח ( X1/2‏ 4100 )
  • על מנת לחשב את שכר המינימום לעובד שעתי יש להכפיל את מספר השעות בחודש בערך שכר מינימום לשעה.
דוגמה
עובד העובד 130 שעות חודשיות זכאי לשכר מינימום בגובה 2865 ש"ח (130 X ‏22.04)
  • שכר המינימום לנוער נמוך משכר המינימום למבוגרים. לפרטים נוספים ראו בערך שכר מינימום לנוער

תבנית:זכות/סיום הקדמה

נתוני עבר חשובים

שכר מינימום למבוגר החל ממשכורת אפריל 2011 ועד משכורת יוני 2011
שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות שכר לשעה שכר יומי - 6 ימי עבודה שכר יומי - 5 ימי עבודה
3890.25 ש"ח 20.92 ש"ח 155.61 ש"ח 179.52 ש"ח
שכר מינימום למבוגר (החל מיולי 2008 עד וכולל משכורת מרץ 2011)
שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות שכר לשעה שכר יומי - 6 ימי עבודה שכר יומי - 5 ימי עבודה
3850.18 ש"ח 20.7 ש"ח 154 ש"ח 177.7 ש"ח


מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • במקרה של הפרה, ניתן להתלונן ביחידות האכיפה של משרד התמ"ת. טלמסר לתלונות – 1-800-354-354
  • עובד ששולם לו פחות משכר מינימום רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה

חשוב לדעת

  • מספר השעות במשרה מלאה הינו עד 186 שעות חודשיות.
  • שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הנו השכר הרגיל ללא תוספות.
    • רכיבי השכר הנכללים בחישוב: שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר, תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו.
    • רכיבים אשר לא נכללים בחישוב: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות, לרבות החזר הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעביד. תשלום עבור רכיבים אלו ישולם לעובד בנוסף לשכר המינימום לו הוא זכאי.
  • שכר המינימום צפוי לעלות ל- 4,300 ש"ח ב- 1/10/2012
  • מומלץ לעובדים המשתכרים שכר מינימום (או שכר הקרוב לשכר המינימום) לבדוק את זכאותם למענק הכנסה (מס הכנסה שלילי).

הרחבות

ענף הרחבה
אולמות וגני אירועים

ראו הרחבה שכר מינימום לעובדי אולמות וגני אירועים

עובדי שמירה ואבטחה ראו הרחבה שכר מינימום לעובדי שמירה ואבטחה

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים


מקורות

  • המידע המקורי בערך זה באדיבות עמותת ידיד
  • הרחבה לעובדי אולמות וגני אירועים באדיבות המשפט בשירות הקהילה שבאוניברסיטת תל-אביב

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי

תבנית:זכות/ראו גם

תבנית:זכות/טפסים

תבנית:זכות/סיום טור שמאלי