(חשוב לדעת)
 
(15 גרסאות ביניים של 2 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  =  שכר המינימום ל[[עובד בניין, מנהל עבודה ואתר בנייה|מנהלי עבודה]] בענף הבניין והשיפוצים הוא 7,500 ש"ח לחודש למשרה מלאה ו- 41.2 ש"ח לשעה
+
| מידע  =  שכר המינימום ל[[מנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים|מנהלי עבודה]] בענף הבניין והשיפוצים הוא 7,500 ש"ח לחודש למשרה מלאה ו- 41.2 ש"ח לשעה
 
|מידע2  = שכר המינימום עולה על פי הדרגה של העובד
 
|מידע2  = שכר המינימום עולה על פי הדרגה של העובד
 
| חשוב  =כדאי להיות מודעים ל[[הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום]] ול[[מועד תשלום השכר|חובת תשלום השכר בזמן]] ואם נדרש אז [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה נגד המעסיק]]
 
| חשוב  =כדאי להיות מודעים ל[[הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום]] ול[[מועד תשלום השכר|חובת תשלום השכר בזמן]] ואם נדרש אז [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה נגד המעסיק]]
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = ראו סעיף 17 [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים]  
+
| ממשל  = למידע נוסף ראו סעיף 17 [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים]  
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
שורה 17: שורה 17:
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)]]
 
| [[עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)]]
| [[חדש:מענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה בענף הבנייה]]
+
| [[מענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה בענף הבנייה]]
| [[חדש:ביטוח פנסיוני לעובדי בניין ושיפוצים]]
+
| [[קרן השתלמות לעובדי בניין ושיפוצים]]
| [[חדש:קרן השתלמות לעובדי בניין ושיפוצים]]
+
| [[הכנסה נמוכה וקשיים כלכליים]]
 
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
}}
 
}}
שורה 26: שורה 26:
  
 
עובדי בניין ושיפוצים ומנהלי עבודה זכאים לקבל שכר מינימום ואסור למעסיק לשלם להם שכר נמוך יותר.
 
עובדי בניין ושיפוצים ומנהלי עבודה זכאים לקבל שכר מינימום ואסור למעסיק לשלם להם שכר נמוך יותר.
* בהתאם לסעיף 17 [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf לצו ההרחבה], החל מיום  01.11.2017 שכר המינימום למנהלי עבודה בענף הבניין והשיפוצים הוא 7,500 ש"ח ברוטו לחודש למשרה מלאה .
+
* החל מיום  01.11.2017 שכר המינימום למנהלי עבודה בענף הבניין והשיפוצים הוא 7,500 ש"ח ברוטו לחודש למשרה מלאה.
*  משרה מלאה של עובדים בענף הבנייה הנה 42 שבועיות שהנן  182 שעות חודשיות, ועל כן שכר המינימום השעתי של עובדי בניין עומד על 41.2 ש"ח (7,500:182).
+
*  משרה מלאה של עובדים בענף הבנייה הנה 42 שבועיות שהנן  182 שעות חודשיות, ועל כן שכר המינימום השעתי של עובדי בניין עומד על 41.20 ש"ח (לפי החישוב 7,500/182).
 
* שכר המינימום עולה על פי הדרגה של מנהל העבודה.
 
* שכר המינימום עולה על פי הדרגה של מנהל העבודה.
 
* '''אי תשלום שכר מינימום או איחור ב[[מועד תשלום השכר]] (כאשר מדובר בשכר מינימום) מהווה עבירה פלילית. מעסיק שלא שילם לעובדו שכר מינימום, דינו מאסר או קנס.
 
* '''אי תשלום שכר מינימום או איחור ב[[מועד תשלום השכר]] (כאשר מדובר בשכר מינימום) מהווה עבירה פלילית. מעסיק שלא שילם לעובדו שכר מינימום, דינו מאסר או קנס.
 
* למידע נוסף אודות שכר מינימום ראו [[שכר מינימום]].
 
* למידע נוסף אודות שכר מינימום ראו [[שכר מינימום]].
{{ שימו לב| ערך זה מתמקד בשכר המינימום של מנהלי עבודה בענף הבנייה. למידע אודות שכר המינימום של עובדי בניין  ראו [[חדש:שכר מינימום לעובדי בניין (שכר תעריפי)]], ולמידע אודות  שכר המינימום של עובדי שיפוצים בענף הבנייה ראו [[חדש:שכר מינימום לעובד שיפוצים בענף הבנייה]]}}
+
{{ אזהרה| כותרת= '''ערך זה מתמקד בשכר המינימום של מנהלי עבודה בענף הבנייה.''' |הסבר = למידע אודות שכר המינימום של עובדים אחרים בענף הבנייה, שאינם מנהלי עבודה ראו :
 +
*[[:שכר מינימום לעובדי בניין (שכר תעריפי)]]
 +
* [[שכר מינימום למפעילי עגורן צריח (מנופאים) בענף הבנייה]]
 +
* [[שכר מינימום לעובד שיפוצים בענף הבנייה]]}}.
  
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
* כל [[חדש:עובד בניין, מנהל עבודה ואתר בנייה| מנהל עבודה ]] בענף הבנייה.
+
* [[מנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים|מנהל עבודה]] בענף הבנייה.
 
 
==דרגות וקידום בדרגה לעובד ==
 
{{הטמעת כותרת| חדש:שכר מינימום לעובדי בניין (שכר תעריפי)#דרגות וקידום בדרגה לעובד}}
 
{{הערת עריכה | ההאם למנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים יש קידום אחר בדרגות?| חתימה = [[משתמש:סיגל רונן-כץ|סיגל רונן-כץ]] ([[שיחת משתמש:סיגל רונן-כץ|שיחה]]) 19:05, 28 באוקטובר 2019 (IST) }}
 
  
 
== שכר המינימום למנהל עבודה  החל מיום 01.11.2017==
 
== שכר המינימום למנהל עבודה  החל מיום 01.11.2017==
שורה 61: שורה 60:
 
|-
 
|-
 
|}
 
|}
== חישוב שכר המינימום לעובדים חלקיים ושעתיים==
+
===רכיבי השכר המובאים בחישוב שכר המינימום===
* כדי לחשב את שכר המינימום לעובד במשרה חלקית(המשתכר על בסיס חודשי - כלומר משכורת חודשית קבועה) יש להכפיל את חלקיות המשרה בערך שכר המינימום החודשי.
 
{{ דוגמה|מנהל עבודה בדרגה 1  בחצי משרה זכאי לשכר מינימום בגובה  3,750 ש"ח (7,500:2) }}.
 
* כדי לחשב את שכר המינימום ל[[זכותון עובדים שעתיים/יומיים|עובד שעתי או יומי]] יש להכפיל את מספר השעות שעבד בחודש בערך שכר מינימום לשעה.
 
{{ דוגמה|מנהל עבודה בדרגה 1 העובד  לפי שעות, אשר עבד  130 שעות חודשיות זכאי לשכר מינימום בגובה  5,357 ש"ח (41.2X 130) }}.
 
==רכיבי השכר המובאים בחישוב שכר המינימום==
 
 
* שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הוא השכר ברוטו, '''לפני [[ניכויים משכר העובד|ניכויים]]''' (כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, חלקו של העובד בקרן השתלמות או בביטוח הפנסיוני וכיו"ב).  
 
* שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הוא השכר ברוטו, '''לפני [[ניכויים משכר העובד|ניכויים]]''' (כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, חלקו של העובד בקרן השתלמות או בביטוח הפנסיוני וכיו"ב).  
 
** שכר זה '''כולל''': שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר ותוספת קבועה המשולמת לעובד עקב עבודתו.  
 
** שכר זה '''כולל''': שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר ותוספת קבועה המשולמת לעובד עקב עבודתו.  
** שכר זה  '''אינו כולל''' תוספות אשר אסור לכלול אותם במסגרת שכר המינימום ויש לשלמם בנוסף לשכר המינימום: [[גמול עבור שעות נוספות| שעות נוספות]], [[גמול עבור העסקה במנוחה השבועית או בחג]]| אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.
+
** שכר זה  '''אינו כולל''' תוספות אשר אסור לכלול אותם במסגרת שכר המינימום ויש לשלמם בנוסף לשכר המינימום: [[גמול עבור שעות נוספות| שעות נוספות]], [[גמול עבור העסקה במנוחה השבועית או בחג]], אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.
 +
 
 +
===דרגות וקידום בדרגה לעובד ===
 +
{{הטמעת כותרת| שכר מינימום לעובדי בניין (שכר תעריפי)#דרגות וקידום בדרגה לעובד}}
 +
{{הערת עריכה | ההאם למנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים יש קידום אחר בדרגות?| חתימה = [[משתמש:סיגל רונן-כץ|סיגל רונן-כץ]] ([[שיחת משתמש:סיגל רונן-כץ|שיחה]]) 19:05, 28 באוקטובר 2019 (IST) }}
 +
 
 +
== חישוב שכר המינימום לעובדים חלקיים ושעתיים==
 +
* כדי לחשב את שכר המינימום לעובד במשרה חלקית (המשתכר על בסיס חודשי - כלומר משכורת חודשית קבועה) יש להכפיל את חלקיות המשרה בערך שכר המינימום החודשי.
 +
{{ דוגמה|מנהל עבודה בדרגה 1 המועסק ב-1/2 משרה זכאי לשכר מינימום בגובה 3,750 ש"ח (לפי החישו 7,500 X{{כ}} 0.5). }}
 +
 +
* כדי לחשב את השכר של[[זכותון עובדים שעתיים/יומיים|עובד המשתכר על בסיס שעה]] יש להכפיל את מספר השעות שעבד בחודש, בגובה שכר מינימום לשעה.
 +
{{ דוגמה|מנהל עבודה שהועסק במשך 130 שעות במהלך חודש מסוים, זכאי לשכר בגובה 5,357 ש"ח (לפי החישוב 130 שעות X{{כ}} 41.20 ש"ח לשעה). }}
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
{{הטמעת כותרת|שכר מינימום#תהליך מימוש הזכות}}
 
{{הטמעת כותרת|שכר מינימום#תהליך מימוש הזכות}}
 
== תשלום השכר לעובדים פלסטינים ==
 
== תשלום השכר לעובדים פלסטינים ==
{{הטמעת כותרת|שכר מינימום לעובדי בניין (שכר תעריפי)#תשלום השכר לעובדים פלסטינים}}
+
{{העסקת עובדים פלסטינים}}
 +
 
 
<!--== גובה שכר המינימום בעבר==
 
<!--== גובה שכר המינימום בעבר==
 
===גובה שכר המינימום של עובד בניין מיום 01.11.2016 ועד ליום 31.10.2017===
 
===גובה שכר המינימום של עובד בניין מיום 01.11.2016 ועד ליום 31.10.2017===
שורה 119: שורה 125:
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
* עובד באתר בנייה אשר סיים קורס הכשרה למנהלי עבודה, זכאי למענק עידוד בגובה 10,000 ש"ח. למידע נוסף ראו: [[מענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה בענף הבנייה]]
+
* עובד באתר בנייה אשר סיים קורס הכשרה למנהלי עבודה, זכאי למענק עידוד בגובה 10,000 ש"ח. למידע נוסף ראו [[מענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה בענף הבנייה]].
* עובדי בניין ושיפוצים אשר המעסיק דרש מהם ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל , זכאים מהמעסיק לארוחת בוקר, צהריים, ערב ולילה או לתשלום עבור ארוחות אלה וכן למקום לינה מתאים. למידע נוסף ראו: [[תשלום אש"ל לעובדי בניין ושיפוצים]].
+
* עובדי בניין ושיפוצים אשר המעסיק דרש מהם ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל, זכאים מהמעסיק לארוחת בוקר, צהריים, ערב ולילה או לתשלום עבור ארוחות אלה וכן למקום לינה מתאים. למידע נוסף ראו [[תשלום הוצאות ארוחה ולינה (אש"ל) לעובדי בנין ושיפוצים]].
* עובדי בניין ומנהלי עבודה שעבודתם בוטלה או הופסקה עקב פגעי מזג אוויר, זכאים לשכר. למידע נוסף ראו: [[תשלום לעובדי בניין ושיפוצים שעבודתם בוטלה או הופסקה עקב פגעי מזג אוויר]].
+
* עובדי בניין ומנהלי עבודה שעבודתם בוטלה או הופסקה עקב פגעי מזג אוויר, זכאים לשכר. למידע נוסף ראו [[תשלום לעובדי בניין ושיפוצים שעבודתם בוטלה או הופסקה עקב פגעי מזג אוויר]].
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
:{{הטמעת כותרת|חדש:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#ארגוני סיוע}}
+
:{{הטמעת כותרת|עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#ארגוני סיוע}}
 
== גורמי ממשל ==
 
== גורמי ממשל ==
{{הטמעת כותרת|חדש:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#גורמי ממשל}}
+
{{הטמעת כותרת|עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#גורמי ממשל}}
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
 
*  [[אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה כפולה של הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום]]
 
*  [[אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה כפולה של הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום]]
שורה 135: שורה 141:
  
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
*[https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים] , מיום 12.10.2015.  
+
*[https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים] מיום 12.10.2015.  
* [http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif1 חוק שכר מינימום]
+
* [http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_001.htm#Seif1 חוק שכר מינימום].
 
<!--
 
<!--
== הרחבות ופרסומים ==
+
== הרחבות ופרסומים ==-->
 +
 
 
== תודות ==
 
== תודות ==
-->
+
{{קרדיט הסתדרות}}
 +
 
 
==Metadata==
 
==Metadata==
  
שורה 146: שורה 154:
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)]]
+
[[קטגוריה:עובדי בניין]]
 
[[קטגוריה:שכר העבודה ומרכיביו]]
 
[[קטגוריה:שכר העבודה ומרכיביו]]
 
[[קטגוריה:שכר מינימום]]
 
[[קטגוריה:שכר מינימום]]
 
[[[קטגוריה:עובדים בשכר נמוך]]
 
[[[קטגוריה:עובדים בשכר נמוך]]
 
[[קטגוריה:הגברת האכיפה של דיני העבודה]]
 
[[קטגוריה:הגברת האכיפה של דיני העבודה]]

גרסה אחרונה מ־16:52, 25 במאי 2020

הקדמה:

שכר המינימום למנהלי עבודה בענף הבניין והשיפוצים הוא 7,500 ש"ח לחודש למשרה מלאה ו- 41.2 ש"ח לשעה
שכר המינימום עולה על פי הדרגה של העובד


עובדי בניין ושיפוצים ומנהלי עבודה זכאים לקבל שכר מינימום ואסור למעסיק לשלם להם שכר נמוך יותר.

  • החל מיום 01.11.2017 שכר המינימום למנהלי עבודה בענף הבניין והשיפוצים הוא 7,500 ש"ח ברוטו לחודש למשרה מלאה.
  • משרה מלאה של עובדים בענף הבנייה הנה 42 שבועיות שהנן 182 שעות חודשיות, ועל כן שכר המינימום השעתי של עובדי בניין עומד על 41.20 ש"ח (לפי החישוב 7,500/182).
  • שכר המינימום עולה על פי הדרגה של מנהל העבודה.
  • אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר (כאשר מדובר בשכר מינימום) מהווה עבירה פלילית. מעסיק שלא שילם לעובדו שכר מינימום, דינו מאסר או קנס.
  • למידע נוסף אודות שכר מינימום ראו שכר מינימום.
אזהרה
ערך זה מתמקד בשכר המינימום של מנהלי עבודה בענף הבנייה.
.

מי זכאי?

שכר המינימום למנהל עבודה החל מיום 01.11.2017

  • להלן טבלה המתארת את שכר המינימום של מנהל עבודה החל מיום 01.11.2017 בהתאם לדרגה של מנהל העבודה:
דרגה שכר מינימום חודשי לעובד במשרה מלאה שכר מינימום שעתי
1 7,500ש"ח 41.20 ש"ח
2 7,900ש"ח 43.40 ש"ח
3 45.74 ש"ח
4 8,750 ש"ח 48.07 ש"ח
5 9,200 ש"ח 50.54 ש"ח
6 9,600 ש"ח 52.74 ש"ח
7 10,000 ש"ח 54.94 ש"ח

רכיבי השכר המובאים בחישוב שכר המינימום

  • שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הוא השכר ברוטו, לפני ניכויים (כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, חלקו של העובד בקרן השתלמות או בביטוח הפנסיוני וכיו"ב).
    • שכר זה כולל: שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר ותוספת קבועה המשולמת לעובד עקב עבודתו.
    • שכר זה אינו כולל תוספות אשר אסור לכלול אותם במסגרת שכר המינימום ויש לשלמם בנוסף לשכר המינימום: שעות נוספות, גמול עבור העסקה במנוחה השבועית או בחג, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.

דרגות וקידום בדרגה לעובד

  • הקידום בדרגות של העובד, עד דרגה 3 הינו אוטומטי:
  • עובד מתקדם בדרגה כל 3 שנים של עבודה מלאה בענף הבנייה בישראל, ולא על פי שנות הוותק אצל מעסיק מסויים.
  • מניין 3 השנים מתחיל מיום תחילת עבודתו של העובד בענף הבנייה, אך לא לפני יום 11.08.2010 (מועד כניסת צו ההרחבה בענף הבניין 2010 לתוקף).
דוגמה
  • עובד החל לעבוד בענף הבנייה ב 01.01.2009, בדרגה מס' 1.
  • ב 11.08.2013 ( 3 שנים מיום 11.08.2010), התקדם העובד לדרגה 2.
  • ב 11.08.2016 ( 3 שנים מיום 11.08.2013) התקדם העובד לדרגה 3.
  • על עובד בניין, בעל ותק ענפי קודם, אשר מתחיל לעבוד אצל מעסיק חדש, להציג בפני המעסיק החדש אסמכתאות לדרגתו ושנות עבודתו בענף הבנייה ושכרו ייקבע בהתאם לוותק שלו בענף.
  • עובד שמציג את האישור באיחור, יקבל תשלום לפי דרגתו, רטרואקטיבית 60 ימים ממועד הצגת האישור.
הערת עריכה
איך מתקדמים מעבר לדרגה 3
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 18:11, 24 באוקטובר 2019 (IDT)
הערת עריכה
ההאם למנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים יש קידום אחר בדרגות?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 19:05, 28 באוקטובר 2019 (IST)

חישוב שכר המינימום לעובדים חלקיים ושעתיים

  • כדי לחשב את שכר המינימום לעובד במשרה חלקית (המשתכר על בסיס חודשי - כלומר משכורת חודשית קבועה) יש להכפיל את חלקיות המשרה בערך שכר המינימום החודשי.
דוגמה
מנהל עבודה בדרגה 1 המועסק ב-1/2 משרה זכאי לשכר מינימום בגובה 3,750 ש"ח (לפי החישו 7,500 X‏ 0.5).
דוגמה
מנהל עבודה שהועסק במשך 130 שעות במהלך חודש מסוים, זכאי לשכר בגובה 5,357 ש"ח (לפי החישוב 130 שעות X‏ 41.20 ש"ח לשעה).

תהליך מימוש הזכות

תשלום השכר לעובדים פלסטינים

  • עובדים פלסטינים המועסקים בישראל זכאים לכל תנאי העבודה בהתאם לדיני העבודה החלים בישראל לרבות צו ההרחבה בענף הבנייה, כמו כל עובד בניין אחר.
  • מעסיק של עובדים פלסטינים חייב להעביר בכל חודש לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה "יומן ‏העסקה" ‏המכיל את ‏כל ‏מרכיבי ‏השכר ‏של ‏עובדיו‏ הפלסטינים, ולשלם לעובד את השכר בהתאם להודעת אגף שירות למעסיקים.


חשוב לדעת

ארגוני סיוע


שם כתובת טלפון
אתר ההסתדרות 1-700-700-331
אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד קיבוץ גלויות 120, תל-אביב *1121
אתר הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
אתר הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978.
אתר הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
אתר טבקה רח' הרצל 30, בית ראשון סנטר, ראשון לציון 7528809 072-2424622
אתר נעמת 03-6921990
אתר קו לעובד ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד
אתר שבילי אופק - מומחים למען הקהילה כנפי נשרים 68, ירושלים
אתר שדולת הנשים בישראל סעדיה גאון 26, תל אביב, 52512 03-6123990
אתר תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה אבא אבן 10 הרצליה פיתוח 073-7057510

ראו בנוסף

ארגון תחומי סיוע
הסיוע המשפטי במשרד המשפטים סיוע משפטי בנושאי תעסוקה
שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח תעסוקה וזכויות עובדים
שכר מצווה – סיוע משפטי בהתנדבות למעוטי אמצעים זכויות עובדים, זכויות עובדים זרים
סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שוויון הזדמנויות בעבודה
הקליניקה למימוש זכויות אדם בהליך האזרחי - אוניברסיטת חיפה שוויון הזדמנויות בעבודה
התנועה הרפורמית - יהדות מתקדמת בישראל שוויון הזדמנויות בעבודה


גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. כל זכויות העובדים
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל זכויות עובדים זרים
הסיוע המשפטי במשרד המשפטים מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
בתי הדין לעבודה שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

פסקי דין

חקיקה ונהלים

תודות