מ (החלפת כותרת endarticle ב-Metadata)
שורה 90: שורה 90:
 
* המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה למען זכויות אנשים עם מוגבלות בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים.
 
* המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה למען זכויות אנשים עם מוגבלות בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים.
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]

גרסה מ־01:49, 22 ביוני 2018

הקדמה:

משתקם זכאי לשכר (גמול תעסוקה) מינימלי מהמעסיק בשיעור של 10% או 19% משכר המינימום הכללי, בהתאם לכושר עבודתו
גמול התעסוקה של משתקם המועסק במשרה חלקית יחושב באופן יחסי בהתאם לדרגת ההשתכרות שנקבעה לו
ראו זכויות אדם עם מוגבלות המועסק כמשתקם באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

התוספת הראשונה לחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים קובעת מהו גמול התעסוקה (השכר) המינימלי למשתקם.

מי זכאי?

שיעורי מינימום לגמול תעסוקה

  • משתקם המועסק במשרה מלאה, עם יכולת תעסוקה שנעה בין 10%-1% מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד ואותו מקום תעסוקה, יהיה זכאי לגמול תעסוקה בשיעור של 10% משכר המינימום הכללי למשרה מלאה.
  • משתקם המועסק במשרה מלאה, עם יכולת תעסוקה שנעה בין 19%-11% מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד ואותו מקום תעסוקה, יהיה זכאי לגמול תעסוקה בשיעור של 19% משכר המינימום הכללי למשרה מלאה.
גובה השכר למשתקם החל ממשכורת דצמבר 2017 (שמשולמת בראשית ינואר 2018)
שיעור יכולת עבודה באחוזים אחוזים משכר המינימום גמול תעסוקה (שכר) חודשי גמול תעסוקה (שכר) לשעה
10%-1% 10% 530 ש"ח 2.85 ש"ח
19%-11% 19% 1007 ש"ח 5.41 ש"ח
גובה השכר למשתקם החל מה- 01.01.2017 עד ל- 30.11.2017 (עד למשכורת ששולמה בראשית דצמבר 2017)
שיעור יכולת עבודה באחוזים אחוזים משכר המינימום גמול תעסוקה (שכר) חודשי גמול תעסוקה (שכר) לשעה
10%-1% 10% 500 ש"ח 2.68 ש"ח
19%-11% 19% 950 ש"ח 5.11 ש"ח
גובה השכר למשתקם החל מה- 01.07.2016 עד ל- 31.12.2016 (עד למשכורת ששולמה בראשית ינואר 2017)
שיעור יכולת עבודה באחוזים אחוזים משכר המינימום גמול תעסוקה (שכר) חודשי גמול תעסוקה (שכר) לשעה
10%-1% 10% 482 ש"ח 2.59 ש"ח
19%-11% 19% 916 ש"ח 4.93 ש"ח
דוגמה
משתקם שנקבעה לו יכולת עבודה בשיעור של 8% המועסק בתעסוקה חודשית ונעדר 61 שעות בחודש מסוים (חצי מחודש העבודה) בשנת 2017, יהיה זכאי לגמול תעסוקה בגובה של 250 ש"ח - חצי מגמול התעסוקה המינימלי המגיע למשתקם עם יכולת עבודה בשיעור של עד 10%.
  • גמול התעסוקה למשתקם שלא מועסק על בסיס חודשי או על בסיס שעות לא יהיה נמוך מהמפורט בטבלה.

תהליך מימוש הזכות

  • יש לקבוע את מעמדו של המשתקם.
  • לאחר קביעת מעמדו של המשתקם (קביעת שיעור יכולת העבודה שלו), המעסיק מחויב לשלם לו לפחות את שכר המינימום המותאם.

חשוב לדעת

  • מכיוון שאין יחסי עובד–מעביד בין המשתקם למעסיקו, לעתים משמש המונח "גמול תעסוקה" לתיאור משכורתו של המשתקם במקום המונח "שכר".
  • דרגת השכר נקבעת אך ורק בהתאם לתפקיד הספציפי בו מועסק המשתקם.

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים


מקורות

  • המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה למען זכויות אנשים עם מוגבלות בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים.