שורה 3: שורה 3:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| פיצוי = [[עובדי ניקיון]] זכאים  ל[[תוספת ותק]] החל משנת העבודה השנייה
+
| פיצוי = [[עובדי חברות ניקיון]] זכאים  ל[[תוספת ותק]] החל משנת העבודה השנייה
 
| חשוב = לצורך חישוב הוותק של העובד יילקח בחשבון הגבוה מבין השניים: הוותק אצל המעסיק או הוותק אצל מזמין השירות
 
| חשוב = לצורך חישוב הוותק של העובד יילקח בחשבון הגבוה מבין השניים: הוותק אצל המעסיק או הוותק אצל מזמין השירות
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
שורה 16: שורה 16:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| [[עובדי ניקיון]]
+
| [[עובדי חברותניקיון]]
 
| [[זכותון עובדי חברות ניקיון]]
 
| [[זכותון עובדי חברות ניקיון]]
 
| [[שכר העבודה ומרכיביו]]
 
| [[שכר העבודה ומרכיביו]]
שורה 23: שורה 23:
  
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
[[עובדי ניקיון]] זכאים  ל[[תוספת ותק]] החל משנת העבודה השנייה.
+
[[עובדי חברות ניקיון]] זכאים  ל[[תוספת ותק]] החל משנת העבודה השנייה.
 
* לצורך חישוב הוותק של העובד יילקח בחשבון הגבוה מבין השניים: הוותק אצל המעסיק או הוותק אצל מזמין השירות. כלומר, אם קבלן עזב או התחלף והעובדים נשארו באותו מקום עבודה, הוותק של העובדים במקום העבודה לא מתאפס, והוא יחושב לפי הוותק הכולל של כל עובד באותו מקום העבודה הפיזי, '''אפילו אם המעביד מחתים את העובד על מסמך''' בו הוא מסכים להיות "עובד חדש".
 
* לצורך חישוב הוותק של העובד יילקח בחשבון הגבוה מבין השניים: הוותק אצל המעסיק או הוותק אצל מזמין השירות. כלומר, אם קבלן עזב או התחלף והעובדים נשארו באותו מקום עבודה, הוותק של העובדים במקום העבודה לא מתאפס, והוא יחושב לפי הוותק הכולל של כל עובד באותו מקום העבודה הפיזי, '''אפילו אם המעביד מחתים את העובד על מסמך''' בו הוא מסכים להיות "עובד חדש".
  
שורה 40: שורה 40:
  
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
* [[עובדי ניקיון]].
+
* [[עובדי חברות ניקיון]].
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==

גרסה מ־16:36, 7 באוקטובר 2015

הקדמה:

עובדי חברות ניקיון זכאים לתוספת ותק החל משנת העבודה השנייה
לצורך חישוב הוותק של העובד יילקח בחשבון הגבוה מבין השניים: הוותק אצל המעסיק או הוותק אצל מזמין השירות
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדי חברות ניקיון זכאים לתוספת ותק החל משנת העבודה השנייה.

  • לצורך חישוב הוותק של העובד יילקח בחשבון הגבוה מבין השניים: הוותק אצל המעסיק או הוותק אצל מזמין השירות. כלומר, אם קבלן עזב או התחלף והעובדים נשארו באותו מקום עבודה, הוותק של העובדים במקום העבודה לא מתאפס, והוא יחושב לפי הוותק הכולל של כל עובד באותו מקום העבודה הפיזי, אפילו אם המעביד מחתים את העובד על מסמך בו הוא מסכים להיות "עובד חדש".

גובה התוספת

  • גובה התוספת הוא 0.35 ש"ח לכל שעת עבודה החל מהשנה השניה ועד השנה החמישית.
  • מהשנה השישית ואילך התוספת היא 0.46 ש"ח לשעת עבודה.

מועד תחילת הזכאות

  • עובדי ניקיון שהמעסיק שלהם חבר בארגון חברות ניקיון בישראל:
  • עובדי ניקיון שהמעסיק שלהם אינו חבר בארגון חברות הניקיון בישראל:
    • אם החברה המעסיקה את העובדים מספקת שירותי ניקיון לבתי מלון, הזכאות לתוספת הוותק בשיעורים שפורטו לעיל תקפה החל מיום 01.07.2014.
    • אם החברה המעסיקה אינה מספקת שירותי ניקיון לבתי מלון, הזכאות לתוספת הוותק בשיעורים שפורטו לעיל תקפה החל מיום 01.03.2014 (מועד חתימת צו הרחבה בענף הניקיון).
    • לפני כן, כלל עובדי הניקיון שהמעסיק שלהם אינו חבר בארגון חברות הניקיון בישראל היו זכאים לתוספת ותק בהתאם להסכם קיבוצי וצו הרחבה משנת 1979.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי. תוספת הוותק משולמת ישירות לשכר המשולם לעובד החל משנתו השניה לעבודה.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים