שרון הורנשטיין (שיחה | תרומות) |
אוטומטון תיקון קישורים (שיחה | תרומות) מ (החלפת קישורי משרד הרווחה ל-https) |
||
| (20 גרסאות ביניים של 8 משתמשים אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
{{פורטל/נתיב | תעסוקה וזכויות עובדים}} <!--ראו הנחיות ב[[תבנית:פורטל/נתיב]]--> | {{פורטל/נתיב | תעסוקה וזכויות עובדים}} <!--ראו הנחיות ב[[תבנית:פורטל/נתיב]]--> | ||
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פורטל}} | {{עצם העניין}}{{סוג ערך|פורטל}} | ||
| − | {{תקציר | כותרת= | + | {{תקציר |כותרת=לכולנו מגיע לעבוד בתנאים מכבדים - הנה מידע שחשוב לדעת |תוכן= |
| − | + | לעובדים מגיעות זכויות שונות הנוגעות לתנאי עבודתם - ההגנה מפני התעמרות המעסיק, תנאים פיזיים סבירים כמו גם הפסקות, חופשות, העדרויות וכדומה. בפורטל זה ריכזנו את הזכויות שחשוב כי עובדים ומעסיקים יכירו. | |
| − | לעובדים מגיעות זכויות שונות הנוגעות לתנאי עבודתם. | + | שימו לב: פורטל זה אינו עוסק ב[[שכר העבודה ומרכיביו|תנאי השכר]] המגיעים לעובדים. |
| − | |||
| − | פורטל זה אינו עוסק ב[[שכר העבודה ומרכיביו|תנאי השכר]] המגיעים לעובדים. | ||
'''לזכויות ומידע נוסף בנושאים אחרים הקשורים בתעסוקה, בקרו ב[[תעסוקה וזכויות עובדים|פורטל התעסוקה]]''' | '''לזכויות ומידע נוסף בנושאים אחרים הקשורים בתעסוקה, בקרו ב[[תעסוקה וזכויות עובדים|פורטל התעסוקה]]''' | ||
| − | + | }} | |
{{ראו גם | {{ראו גם | ||
|1= [[שכר העבודה ומרכיביו]] | |1= [[שכר העבודה ומרכיביו]] | ||
| שורה 17: | שורה 15: | ||
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=שעות עבודה, הפסקות, משמרות וכו'}} | {{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=שעות עבודה, הפסקות, משמרות וכו'}} | ||
* [[מנוחה שבועית]] | * [[מנוחה שבועית]] | ||
| + | * [[סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג]] | ||
* [[הפסקות בעבודה]] | * [[הפסקות בעבודה]] | ||
* [[הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים במהלך העבודה|הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים]] | * [[הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים במהלך העבודה|הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים]] | ||
* [[זמן תפילה בעבודה]] | * [[זמן תפילה בעבודה]] | ||
* [[שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג]] | * [[שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג]] | ||
| − | * [[שעת | + | * [[שעת הורות (שעת הנקה)]] |
* [[הפסקה בין יום עבודה למשנהו]] | * [[הפסקה בין יום עבודה למשנהו]] | ||
* [[מגבלות על העסקה בשעות נוספות]] | * [[מגבלות על העסקה בשעות נוספות]] | ||
| שורה 31: | שורה 30: | ||
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=סביבת העבודה}} | {{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=סביבת העבודה}} | ||
| + | * [[איסור התעמרות בעבודה]] | ||
| + | * [[תנאים פיזיים הולמים במקום העבודה]] | ||
| + | * [[חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים במקום העבודה או בקרבתו]] | ||
* [[בגדי עבודה]] | * [[בגדי עבודה]] | ||
* [[זכות לעבודה בישיבה]] | * [[זכות לעבודה בישיבה]] | ||
* [[הגבלת רעש בסביבת עבודה]] | * [[הגבלת רעש בסביבת עבודה]] | ||
| + | * [[מניעת עישון במקום העבודה]] | ||
* [[שמירה על פרטיות העובדים במקום העבודה]] | * [[שמירה על פרטיות העובדים במקום העבודה]] | ||
* [[הצבת מצלמות אבטחה ומעקב במקום העבודה]] | * [[הצבת מצלמות אבטחה ומעקב במקום העבודה]] | ||
| + | * [[פיצויים בסך 27,000 ש"ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת| איסור לשון הרע]] | ||
* [[הטרדה מינית]] | * [[הטרדה מינית]] | ||
* [[שוויון בעבודה]] | * [[שוויון בעבודה]] | ||
| שורה 74: | שורה 78: | ||
* [[התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימלית בשל הכשרה מקצועית]] | * [[התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימלית בשל הכשרה מקצועית]] | ||
* [[איסור הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר סיום עבודתו (הסכם אי תחרות)]] | * [[איסור הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר סיום עבודתו (הסכם אי תחרות)]] | ||
| + | *[[בקשה להקלה בעונש משמעתי מסוג התלייה (השעיה) או ביטול רישיון מקצועי (בקשת חנינה מנשיא המדינה)]] | ||
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}} | {{פורטל/תיבת זכויות/סיום}} | ||
| שורה 89: | שורה 94: | ||
{{פורטל/סיום טבלת זכויות}} | {{פורטל/סיום טבלת זכויות}} | ||
| + | |||
| + | <noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude> | ||
==ארגוני סיוע== | ==ארגוני סיוע== | ||
| − | {{הטמעת כותרת |תעסוקה וזכויות עובדים#ארגוני סיוע}} | + | {{הטמעת כותרת|תעסוקה וזכויות עובדים#ארגוני סיוע}} |
| − | |||
==גורמי ממשל== | ==גורמי ממשל== | ||
{|class="wikitable" | {|class="wikitable" | ||
| שורה 106: | שורה 112: | ||
| [[שוויון הזדמנויות בעבודה]], [[נשים עובדות]] | | [[שוויון הזדמנויות בעבודה]], [[נשים עובדות]] | ||
|- | |- | ||
| − | | [[משרד | + | | [[משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים]] |
| − | | משרד | + | | משרד זה אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה |
| − | | כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד | + | | כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים. |
|- | |- | ||
|[[המוסד לבטיחות ולגיהות]] | |[[המוסד לבטיחות ולגיהות]] | ||
| שורה 117: | שורה 123: | ||
== פסקי דין == | == פסקי דין == | ||
{{הטמעת כותרת|תעסוקה וזכויות עובדים/פסקי דין#תנאי העבודה}} | {{הטמעת כותרת|תעסוקה וזכויות עובדים/פסקי דין#תנאי העבודה}} | ||
| − | |||
== חקיקה ונהלים == | == חקיקה ונהלים == | ||
{{הטמעת כותרת |תעסוקה וזכויות עובדים#חקיקה ונהלים}} | {{הטמעת כותרת |תעסוקה וזכויות עובדים#חקיקה ונהלים}} | ||
| − | |||
==הרחבות ופרסומים== | ==הרחבות ופרסומים== | ||
| − | * [ | + | * [https://employment.molsa.gov.il/publications/publications/doclib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf שוויון הזדמנויות בעבודה - מדריך לעובדים ולעובדות] באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה |
| − | * [ | + | * [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/workrights.aspx זכויות עובדים שכירים] באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים |
* [https://issuu.com/zoharnave/docs/rightsbook_hebrew_web/8 שכר שווה לעובדת ולעובד - זכותון לעובדת] שדולת הנשים בישראל. | * [https://issuu.com/zoharnave/docs/rightsbook_hebrew_web/8 שכר שווה לעובדת ולעובד - זכותון לעובדת] שדולת הנשים בישראל. | ||
| − | + | ==Metadata== | |
| − | == | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
<!-- {{סטטוס | בעבודה}} --> | <!-- {{סטטוס | בעבודה}} --> | ||
גרסה מ־01:11, 19 בפברואר 2020
לכולנו מגיע לעבוד בתנאים מכבדים - הנה מידע שחשוב לדעת
לעובדים מגיעות זכויות שונות הנוגעות לתנאי עבודתם - ההגנה מפני התעמרות המעסיק, תנאים פיזיים סבירים כמו גם הפסקות, חופשות, העדרויות וכדומה. בפורטל זה ריכזנו את הזכויות שחשוב כי עובדים ומעסיקים יכירו. שימו לב: פורטל זה אינו עוסק בתנאי השכר המגיעים לעובדים.
לזכויות ומידע נוסף בנושאים אחרים הקשורים בתעסוקה, בקרו בפורטל התעסוקה
שעות עבודה, הפסקות, משמרות וכו'
- מנוחה שבועית
- סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג
- הפסקות בעבודה
- הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים
- זמן תפילה בעבודה
- שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג
- שעת הורות (שעת הנקה)
- הפסקה בין יום עבודה למשנהו
- מגבלות על העסקה בשעות נוספות
- עבודה במשמרת לילה
- יום עבודה ושבוע עבודה
- ביטול או קיצור משמרת
סביבת העבודה
- איסור התעמרות בעבודה
- תנאים פיזיים הולמים במקום העבודה
- חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים במקום העבודה או בקרבתו
- בגדי עבודה
- זכות לעבודה בישיבה
- הגבלת רעש בסביבת עבודה
- מניעת עישון במקום העבודה
- שמירה על פרטיות העובדים במקום העבודה
- הצבת מצלמות אבטחה ומעקב במקום העבודה
- איסור לשון הרע
- הטרדה מינית
- שוויון בעבודה
חופשות
היעדרות מהעבודה
הסעות לעבודה וממנה
הגבלות על חופש העיסוק של העובד
תנאי עבודה לאוכלוסיות ספציפיות
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| הממונה על חוק עבודת נשים | נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים | משרד זה אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה | כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים. |
| המוסד לבטיחות ולגיהות | מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית | סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה |
פסקי דין
- התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי
- עובדת אשר סיימה את עבודתה לפני תום התקופה לה התחייבה, חויבה להשיב למעסיק 18,000 ש"ח עבור הכשרה מקצועית
- אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
- חושפי שחיתויות זכאים להגנה מפני התנכלות של המעסיק
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
- מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
- נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
- מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- התקנת תוכנת מעקב בטלפון נייד למטרה לגיטימית אינה מהווה פגיעה בפרטיות עובד
- פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר שהמעסיק חדר לחשבון הפייסבוק ולטלפון הנייד שלה
- אסור להוציא עובד לחופשה ללא הסכמתו כשאין לרשותו יתרת חופשה צבורה
- ניתן להוציא עובד לחופשה כשאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, רק בהסכמת העובד ובתנאי שהמעסיק נוהג בתום לב
- סעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים תקף רק בנסיבות מסוימות
- בתי דין רבניים אינם מוסמכים לפסוק בנושאים הנוגעים ליחסי עובד מעביד
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- גמלאי המקבל קצבת פנסיה ומתחיל לעבוד במקום חדש לפני גיל פרישה זכאי לביטוח פנסיוני כעבור 6 חודשי עבודה
- עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל כדי להיות זכאי להפרשות פנסיוניות מיום עבודתו הראשון
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר
- אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
- פיצויים לעובד בגין התעמרות בעבודה מצד מזמין העבודה
- פיצויים בסך 30,000 ש"ח לעובד בגין עוגמת נפש עקב התעמרות בעבודה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
- צווי ההרחבה בענף המתכת והחשמל חלים על כל עובד בענף המשתתף בתהליך הייצור ומהווה חלק משרשרת הייצור
- עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
- אם עובד לא יכול לבצע את עבודתו בישיבה, על המעסיק לאפשר לעובד לשבת במהלך ההפסקה
- מעסיק מחויב לערוך לעובד שימוע טרם קבלת החלטה על העברתו לתפקיד אחר
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- שוויון הזדמנויות בעבודה - מדריך לעובדים ולעובדות באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
- זכויות עובדים שכירים באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
- שכר שווה לעובדת ולעובד - זכותון לעובדת שדולת הנשים בישראל.