(שימוע)
(שימוע)
(תגית: ערבית)
שורה 219: שורה 219:
 
* [[פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין]]
 
* [[פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין]]
 
* [[מעסיק המסרב לבקשתו של עובד להחזירו לעבודה לאחר שהתפטר, חייב לנמק את סירובו ולאפשר לעובד לשכנעו]]
 
* [[מעסיק המסרב לבקשתו של עובד להחזירו לעבודה לאחר שהתפטר, חייב לנמק את סירובו ולאפשר לעובד לשכנעו]]
* [[החובה לערוך שימוע לעובד קבלן, בטרם תתקבל החלטה מהותית בעניינו, חלה גם על הקבלן המעסיק וגם על המשתמש]]
+
* [[החובה לערוך שימוע לעובד קבלן טרם הפסקת עבודתו אצל מזמין השירות, חלה הן על מזמין השירות והן על קבלן כוח האדם או השירות]]
  
 
===הודעה מוקדמת ===
 
===הודעה מוקדמת ===

גרסה מ־17:25, 2 באוגוסט 2020

הקדמה:

בערך זה מפורטים פסקי דין העוסקים בנושא תעסוקה וזכויות עובדים.

הכרה ביחסי עובד-מעסיק

ראיון עבודה והליך המיון לעבודה

קבלה לעבודה

שכר העבודה ומרכיביו

תנאי העבודה

סביבת עבודה

פרטיות העובדים במקום העבודה

מחלה

חובות רישום של מעביד

שוויון הזדמנויות בעבודה

אפליה על רקע מין ונטייה מינית

אפליה על רקע הריון, לידה והורות

אפליה על רקע גיל

אפליה על רקע גזע ומוצא

אפליה על רקע דת ואמונה דתית

אפליה בשל מחלה או מוגבלות

שירות צבאי

הבעת דיעה/ השקפה פוליטית

עבר פלילי

התארגנות והתאגדות עובדים

סיום יחסי עבודה

שימוע

הודעה מוקדמת

פיטורים- כללי

התפטרות -כללי

פיטורי/התפטרות נשים בטיפולי פוריות/ הריון / לאחר לידה

פיטורים על רקע גיל

פיטורים או התפטרות בשל מחלה

פיצויי פיטורים

פדיון חופשה

גיל פרישה מעבודה