מ (העברת תחום התוכן הראשי מקטגוריה לתבנית)
(15 גרסאות ביניים של 5 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
+
{{עצם העניין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק לשלם שכר לעובדת שנעדרה מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר  
+
| מידע = עובדת בהריון שנעדרה מהעבודה בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהריונה זכאית ל[[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון|תשלום שכר עבור תקופת ההיעדרות]], בהתאם למכסת השעות הקבועה בחוק
 +
| חשוב = בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק לשלם שכר לעובדת שנעדרה יומיים מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר (שיש לראותה כנכללת בין הבדיקות השגרתיות הקשורות בהריון)
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
שורה 10: שורה 10:
 
}}
 
}}
  
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[הריון ולידה]]
 
| [[הריון ולידה]]
 +
| [[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון]]
 
| [[זכויות נשים עובדות]]
 
| [[זכויות נשים עובדות]]
 
| [[זכויות נשים]]
 
| [[זכויות נשים]]
שורה 18: שורה 19:
  
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
<!--תיבת מידע חדשה-->{{פסק דין/תיבת מידע
+
{{פסק דין/תיבת מידע
 
|שם=סדה ליטבאק - עבאדי נ' א. רפאל ושות'
 
|שם=סדה ליטבאק - עבאדי נ' א. רפאל ושות'
 
|ערכאה=בית הדין הארצי לעבודה
 
|ערכאה=בית הדין הארצי לעבודה
שורה 27: שורה 28:
 
}}
 
}}
 
עורכת דין שהיתה ב[[חופשת לידה]] קיבלה מכתב פיטורים ממעסיקה במהלך חופשת הלידה.
 
עורכת דין שהיתה ב[[חופשת לידה]] קיבלה מכתב פיטורים ממעסיקה במהלך חופשת הלידה.
* העובדת הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה כנגד המעסיק, ובין היתר תבעה מהמעסיק דמי מחלה עקב היעדרות בשל בדיקת מי שפיר.  
+
* העובדת הגישה תביעה כנגד המעסיק לבית הדין האזורי לעבודה, בשתי עילות:
* '''בית הדין האזורי דחה את התביעה מהנימוק הבא:'''
+
** הפרת [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]].
** שמירת הריון אינה מצב בריאותי לקוי, לכן אין מדובר במצב בו זכאית עובדת לדמי מחלה.  
+
** תביעות כספיות בגין אי תשלום עבור זכויות הנובעות מיחסי העבודה שהיו בין הצדדים ומסיומם.
 +
* בין היתר, העובדת תבעה מהמעסיק תשלום עבור שני ימי היעדרות שנעדרה במהלך ההריון בגין בדיקת מי שפיר.  
 +
* בית הדין האזורי קבע כי היות ששמירת הריון אינה מצב בריאותי לקוי, לא מדובר במצב שבו העובדת זכאית ל[[דמי מחלה]] בהתאם להוראת סעיף 7(ג)(1) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 חוק עבודת נשים].
 +
* מנימוק זה דחה בית הדין האזורי את התביעה לתשלום עבור ימי ההיעדרות.
 
* העובדת ערערה לבית הדין הארצי לעבודה.
 
* העובדת ערערה לבית הדין הארצי לעבודה.
 
==החלטת בית הדין הארצי==
 
==החלטת בית הדין הארצי==
 
* '''בית הדין הארצי קיבל את הערעור בסוגייה זו, וקבע:'''
 
* '''בית הדין הארצי קיבל את הערעור בסוגייה זו, וקבע:'''
** זכותה של עובדת בהריון להעדר עקב טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה.
+
# סעיף 7(ה)(1) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 חוק עבודת נשים] קובע מפורשות את זכותה של עובדת בהריון להיעדר עקב טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה, [[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון|ללא ניכוי משכר עבודתה]].
**  יש לראות בבדיקת מי שפיר כנכללת ב"בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון".
+
# יש לראות בבדיקת מי שפיר כנכללת ב"בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון".
** לא הוכח שהמערערת נעדרה, עקב טיפולים כאמור, יותר מ- 40 שעות במהלך הריונה.
+
# המעסיק לא הוכיח כי במהלך הריונה המערערת נעדרה בגין טיפולים רפואיים הקשורים בהריון יותר מ-40 שעות (תקופת ההיעדרות המקסימלית שהיתה רשאית להיעדר ללא ניכוי משכרה, בהתאם לסעיף 7(ה)(2)(א) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 חוק עבודת נשים]).
** בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובדת שכר שני ימי עבודה בסך של  450 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית.
+
* על כן, קבע בית הדין כי לא היה מקום לנכות את ימי ההיעדרות של המערערת משכרה.
 +
* בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובדת שכר עבור שני ימי עבודה בסך של  450 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית.
  
 
== משמעות ==
 
== משמעות ==
* יש לראות בבדיקת מי שפיר כנכללת ב"בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון".
+
* עובדת בהריון זכאית לתשלום שכר עבור ימים שנעדרה מעבודתה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריונה, כולל בדיקת מי שפיר, כל עוד תקופת ההיעדרות מהעבודה אינה עולה על מספר השעות הקבוע בחוק. למידע נוסף לגבי תקופת ההיעדרות בתשלום, ראו [[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון]].  
* זכותה של עובדת בהריון להעדר מעבודתה עקב טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה.
+
 
 
<!--
 
<!--
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
שורה 46: שורה 51:
 
-->
 
-->
  
== מקורות ==
+
== תודות ==
 
* פסק הדין באדיבות אתר נבו.
 
* פסק הדין באדיבות אתר נבו.
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה: פסקי דין]]
+
{{מטא
[[קטגוריה:נשים]]
+
|סוג ערך =  פסקי דין
 +
|תחום תוכן = נשים
 +
}}
 
[[קטגוריה:הריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:הריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
 
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
 +
[[ar:دفع أجر لعاملة تغيبت ليومين من العمل بسبب فحوصات حمل]]

גרסה מ־17:30, 23 ביוני 2021

הקדמה:

עובדת בהריון שנעדרה מהעבודה בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהריונה זכאית לתשלום שכר עבור תקופת ההיעדרות, בהתאם למכסת השעות הקבועה בחוק
בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק לשלם שכר לעובדת שנעדרה יומיים מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר (שיש לראותה כנכללת בין הבדיקות השגרתיות הקשורות בהריון)

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין הארצי לעבודה
מס' תיק:
דב"ע נה/3-159
תאריך:
13.02.1996

עורכת דין שהיתה בחופשת לידה קיבלה מכתב פיטורים ממעסיקה במהלך חופשת הלידה.

  • העובדת הגישה תביעה כנגד המעסיק לבית הדין האזורי לעבודה, בשתי עילות:
  • בין היתר, העובדת תבעה מהמעסיק תשלום עבור שני ימי היעדרות שנעדרה במהלך ההריון בגין בדיקת מי שפיר.
  • בית הדין האזורי קבע כי היות ששמירת הריון אינה מצב בריאותי לקוי, לא מדובר במצב שבו העובדת זכאית לדמי מחלה בהתאם להוראת סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים.
  • מנימוק זה דחה בית הדין האזורי את התביעה לתשלום עבור ימי ההיעדרות.
  • העובדת ערערה לבית הדין הארצי לעבודה.

החלטת בית הדין הארצי

  • בית הדין הארצי קיבל את הערעור בסוגייה זו, וקבע:
  1. סעיף 7(ה)(1) לחוק עבודת נשים קובע מפורשות את זכותה של עובדת בהריון להיעדר עקב טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה.
  2. יש לראות בבדיקת מי שפיר כנכללת ב"בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון".
  3. המעסיק לא הוכיח כי במהלך הריונה המערערת נעדרה בגין טיפולים רפואיים הקשורים בהריון יותר מ-40 שעות (תקופת ההיעדרות המקסימלית שהיתה רשאית להיעדר ללא ניכוי משכרה, בהתאם לסעיף 7(ה)(2)(א) לחוק עבודת נשים).
  • על כן, קבע בית הדין כי לא היה מקום לנכות את ימי ההיעדרות של המערערת משכרה.
  • בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובדת שכר עבור שני ימי עבודה בסך של 450 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית.

משמעות

  • עובדת בהריון זכאית לתשלום שכר עבור ימים שנעדרה מעבודתה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריונה, כולל בדיקת מי שפיר, כל עוד תקופת ההיעדרות מהעבודה אינה עולה על מספר השעות הקבוע בחוק. למידע נוסף לגבי תקופת ההיעדרות בתשלום, ראו תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון.


תודות

  • פסק הדין באדיבות אתר נבו.