מ (העברת תחום התוכן הראשי מקטגוריה לתבנית)
מ (החלפת טקסט – "הריון" ב־"היריון")
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = עובדת בהריון שנעדרה מהעבודה בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהריונה זכאית ל[[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון|תשלום שכר עבור תקופת ההיעדרות]], בהתאם למכסת השעות הקבועה בחוק
+
| מידע = עובדת בהיריון שנעדרה מהעבודה בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהריונה זכאית ל[[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון|תשלום שכר עבור תקופת ההיעדרות]], בהתאם למכסת השעות הקבועה בחוק
| חשוב  = בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק לשלם שכר לעובדת שנעדרה יומיים מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר (שיש לראותה כנכללת בין הבדיקות השגרתיות הקשורות בהריון)
+
| חשוב  = בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק לשלם שכר לעובדת שנעדרה יומיים מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר (שיש לראותה כנכללת בין הבדיקות השגרתיות הקשורות בהיריון)
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
שורה 12: שורה 12:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| [[הריון ולידה]]
+
| [[היריון ולידה]]
| [[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון]]
+
| [[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון]]
 
| [[זכויות נשים עובדות]]
 
| [[זכויות נשים עובדות]]
 
| [[זכויות נשים]]
 
| [[זכויות נשים]]
שורה 31: שורה 31:
 
** הפרת [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]].
 
** הפרת [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]].
 
** תביעות כספיות בגין אי תשלום עבור זכויות הנובעות מיחסי העבודה שהיו בין הצדדים ומסיומם.  
 
** תביעות כספיות בגין אי תשלום עבור זכויות הנובעות מיחסי העבודה שהיו בין הצדדים ומסיומם.  
* בין היתר, העובדת תבעה מהמעסיק תשלום עבור שני ימי היעדרות שנעדרה במהלך ההריון בגין בדיקת מי שפיר.  
+
* בין היתר, העובדת תבעה מהמעסיק תשלום עבור שני ימי היעדרות שנעדרה במהלך ההיריון בגין בדיקת מי שפיר.  
* בית הדין האזורי קבע כי היות ששמירת הריון אינה מצב בריאותי לקוי, לא מדובר במצב שבו העובדת זכאית ל[[דמי מחלה]] בהתאם להוראת סעיף 7(ג)(1) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 חוק עבודת נשים].
+
* בית הדין האזורי קבע כי היות ששמירת היריון אינה מצב בריאותי לקוי, לא מדובר במצב שבו העובדת זכאית ל[[דמי מחלה]] בהתאם להוראת סעיף 7(ג)(1) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 חוק עבודת נשים].
 
* מנימוק זה דחה בית הדין האזורי את התביעה לתשלום עבור ימי ההיעדרות.
 
* מנימוק זה דחה בית הדין האזורי את התביעה לתשלום עבור ימי ההיעדרות.
 
* העובדת ערערה לבית הדין הארצי לעבודה.
 
* העובדת ערערה לבית הדין הארצי לעבודה.
 
==החלטת בית הדין הארצי==
 
==החלטת בית הדין הארצי==
 
* '''בית הדין הארצי קיבל את הערעור בסוגייה זו, וקבע:'''
 
* '''בית הדין הארצי קיבל את הערעור בסוגייה זו, וקבע:'''
# סעיף 7(ה)(1) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 חוק עבודת נשים] קובע מפורשות את זכותה של עובדת בהריון להיעדר עקב טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה, [[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון|ללא ניכוי משכר עבודתה]].
+
# סעיף 7(ה)(1) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 חוק עבודת נשים] קובע מפורשות את זכותה של עובדת בהיריון להיעדר עקב טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה, [[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון|ללא ניכוי משכר עבודתה]].
# יש לראות בבדיקת מי שפיר כנכללת ב"בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון".
+
# יש לראות בבדיקת מי שפיר כנכללת ב"בדיקות שגרתיות הקשורות בהיריון".
# המעסיק לא הוכיח כי במהלך הריונה המערערת נעדרה בגין טיפולים רפואיים הקשורים בהריון יותר מ-40 שעות (תקופת ההיעדרות המקסימלית שהיתה רשאית להיעדר ללא ניכוי משכרה, בהתאם לסעיף 7(ה)(2)(א) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 חוק עבודת נשים]).
+
# המעסיק לא הוכיח כי במהלך הריונה המערערת נעדרה בגין טיפולים רפואיים הקשורים בהיריון יותר מ-40 שעות (תקופת ההיעדרות המקסימלית שהיתה רשאית להיעדר ללא ניכוי משכרה, בהתאם לסעיף 7(ה)(2)(א) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 חוק עבודת נשים]).
 
* על כן, קבע בית הדין כי לא היה מקום לנכות את ימי ההיעדרות של המערערת משכרה.
 
* על כן, קבע בית הדין כי לא היה מקום לנכות את ימי ההיעדרות של המערערת משכרה.
 
* בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובדת שכר עבור שני ימי עבודה בסך של  450 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית.
 
* בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובדת שכר עבור שני ימי עבודה בסך של  450 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית.
  
 
== משמעות ==
 
== משמעות ==
* עובדת בהריון זכאית לתשלום שכר עבור ימים שנעדרה מעבודתה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריונה, כולל בדיקת מי שפיר, כל עוד תקופת ההיעדרות מהעבודה אינה עולה על מספר השעות הקבוע בחוק. למידע נוסף לגבי תקופת ההיעדרות בתשלום, ראו [[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון]].  
+
* עובדת בהיריון זכאית לתשלום שכר עבור ימים שנעדרה מעבודתה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריונה, כולל בדיקת מי שפיר, כל עוד תקופת ההיעדרות מהעבודה אינה עולה על מספר השעות הקבוע בחוק. למידע נוסף לגבי תקופת ההיעדרות בתשלום, ראו [[תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון]].  
  
 
<!--
 
<!--
שורה 60: שורה 60:
 
|תחום תוכן = נשים
 
|תחום תוכן = נשים
 
}}
 
}}
[[קטגוריה:הריון ולידה]]
+
[[קטגוריה:היריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
 
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
 
[[ar:دفع أجر لعاملة تغيبت ليومين من العمل بسبب فحوصات حمل]]
 
[[ar:دفع أجر لعاملة تغيبت ليومين من العمل بسبب فحوصات حمل]]

גרסה מ־13:17, 21 בדצמבר 2021

הקדמה:

עובדת בהיריון שנעדרה מהעבודה בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהריונה זכאית לתשלום שכר עבור תקופת ההיעדרות, בהתאם למכסת השעות הקבועה בחוק
בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק לשלם שכר לעובדת שנעדרה יומיים מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר (שיש לראותה כנכללת בין הבדיקות השגרתיות הקשורות בהיריון)

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין הארצי לעבודה
מס' תיק:
דב"ע נה/3-159
תאריך:
13.02.1996

עורכת דין שהיתה בחופשת לידה קיבלה מכתב פיטורים ממעסיקה במהלך חופשת הלידה.

  • העובדת הגישה תביעה כנגד המעסיק לבית הדין האזורי לעבודה, בשתי עילות:
  • בין היתר, העובדת תבעה מהמעסיק תשלום עבור שני ימי היעדרות שנעדרה במהלך ההיריון בגין בדיקת מי שפיר.
  • בית הדין האזורי קבע כי היות ששמירת היריון אינה מצב בריאותי לקוי, לא מדובר במצב שבו העובדת זכאית לדמי מחלה בהתאם להוראת סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים.
  • מנימוק זה דחה בית הדין האזורי את התביעה לתשלום עבור ימי ההיעדרות.
  • העובדת ערערה לבית הדין הארצי לעבודה.

החלטת בית הדין הארצי

  • בית הדין הארצי קיבל את הערעור בסוגייה זו, וקבע:
  1. סעיף 7(ה)(1) לחוק עבודת נשים קובע מפורשות את זכותה של עובדת בהיריון להיעדר עקב טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה.
  2. יש לראות בבדיקת מי שפיר כנכללת ב"בדיקות שגרתיות הקשורות בהיריון".
  3. המעסיק לא הוכיח כי במהלך הריונה המערערת נעדרה בגין טיפולים רפואיים הקשורים בהיריון יותר מ-40 שעות (תקופת ההיעדרות המקסימלית שהיתה רשאית להיעדר ללא ניכוי משכרה, בהתאם לסעיף 7(ה)(2)(א) לחוק עבודת נשים).
  • על כן, קבע בית הדין כי לא היה מקום לנכות את ימי ההיעדרות של המערערת משכרה.
  • בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובדת שכר עבור שני ימי עבודה בסך של 450 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית.

משמעות

  • עובדת בהיריון זכאית לתשלום שכר עבור ימים שנעדרה מעבודתה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריונה, כולל בדיקת מי שפיר, כל עוד תקופת ההיעדרות מהעבודה אינה עולה על מספר השעות הקבוע בחוק. למידע נוסף לגבי תקופת ההיעדרות בתשלום, ראו תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון.


תודות

  • פסק הדין באדיבות אתר נבו.