עלמנש סמאי (שיחה | תרומות) מ (מלכה סמאי העביר את הדף חדש:עובדת בהריון זכאית להעדר מעבודתה עקב טיפולים רפואיים ללא ניכוי משכר עבודתה ל־[[חדש:עובדת בהריון זכאית להעדר מ...) |
עלמנש סמאי (שיחה | תרומות) |
||
| שורה 14: | שורה 14: | ||
| [[הריון ולידה]] | | [[הריון ולידה]] | ||
| [[זכויות נשים עובדות]] | | [[זכויות נשים עובדות]] | ||
| − | + | ||
}} | }} | ||
גרסה מ־17:12, 16 בנובמבר 2015
הקדמה:
בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק לשלם שכר לעובדת שנעדרה מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
פרטי פסק הדין
עורכת דין שהיתה בחופשת לידה קיבלה מכתב פיטורים ממעסיקה במהלך חופשת הלידה.
- העובדת הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה כנגד המעסיק, ובין היתר תבעה מהמעסיק דמי מחלה עקב היעדרות בשל בדיקת מי שפיר.
- בית הדין האזורי דחה את התביעה מהנימוק הבא:
- שמירת הריון אינה מצב בריאותי לקוי, לכן אין מדובר במצב בו זכאית עובדת לדמי מחלה.
- העובדת ערערה לבית הדין הארצי לעבודה.
החלטת בית הדין הארצי
- בית הדין הארצי קיבל את הערעור בסוגייה זו, וקבע:
- זכותה של עובדת בהריון להעדר עקב טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה.
- יש לראות בבדיקת מי שפיר כנכללת ב"בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון".
- לא הוכח שהמערערת נעדרה, עקב טיפולים כאמור, יותר מ- 40 שעות במהלך הריונה.
- בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובדת שכר שני ימי עבודה בסך של 450 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית.
משמעות
- יש לראות בבדיקת מי שפיר כנכללת ב"בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון".
- זכותה של עובדת בהריון להעדר מעבודתה עקב טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה.
מקורות
- פסק הדין באדיבות אתר נבו.