תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, הכשרה, השתלמות או הכנות למשמרת (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל
מ (תיקון קישורים שבורים)
שורה 76: שורה 76:
 
[[קטגוריה:שכר העבודה ומרכיביו]]
 
[[קטגוריה:שכר העבודה ומרכיביו]]
  
[[ar:محتويات الأجر]]
+
[[ar:دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات]]

גרסה מ־17:06, 8 באוגוסט 2016

הקדמה:

מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור כל תקופת עבודה
התלמדות, הכשרה מקצועית והמתנה במקום העבודה נחשבים כתקופת עבודה ומחוייבים בתשלום
נגד מעסיק שמפר את הזכות ניתן להגיש תביעה משפטית בבי הדין האזורי לעבודה, וכן ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה

מעסיק מחוייב לשלם שכר לעובד עבור כל תקופת העבודה, כולל:

  • תקופת התלמדות או הכשרה
דוגמה
מאבטח שהתקבל לעבודה ונדרש להגיע ביומיים הראשונים על מנת ללמוד את תפקידו זכאי לשכר עבור יומיים אלה, גם אם בפועל התחיל לעבוד כמאבטח רק לאחר מכן.
דוגמה
מזכירה שהתקבלה לעבודה חדשה ונתבקשה להגיע ליום חפיפה עם קודמתה בתפקיד, לפני שתתחיל לעבוד, זכאית לשכר עבור יום החפיפה.
  • תקופת ניסיון
דוגמה
עובד שהתקבל לתקופת נסיון של שלושה ימים לפני שיוחלט סופית על קבלתו לעבודה, זכאי לשכר עבור שלושה ימים אלה, בין אם הוחלט לא להעסיקו לאחר תקופת הניסיון ובין אם הוחלט להעסיקו.
  • הכנות למשמרת
דוגמה
מלצר שנדרש להגיע לעבודה שעה לפני תחילת המשמרת על מנת לסדר את השולחנות והכיסאות, זכאי לשכר גם עבור שעה זו.
  • השתלמויות
  • ישיבות צוות
  • המתנה במקום העבודה (שנעשתה על פי דרישת המעסיק)
  • כל מצב אחר שבו העובד נדרש להימצאות במקום העבודה, או במקום אחר, על פי הוראות המעסיק.

נזקים לעובד

  • מלבד הפגיעה בזכותו של העובד לקבל את מלוא השכר או לפחות שכר מינימום עבור תקופות אלה, נפגעות גם זכויות הפנסיה שלו, וכן כל זכות שתלויה בוותק או ברציפות בעבודה, למשל:
    • זכאות לדמי אבטלה - תקופת הניסיון,למשל, עשויה לא להיחשב כתקופת עבודה שנספרת לצורך הזכאות לדמי אבטלה.
    • פנסיה - מלבד העובדה שעבור תקופה זו לא מופרשים לביטוח הפנסיוני של העובד כספים שיכולם להגדיל את החיסכון הפנסיוני שלו, תקופה זו לא גם לא תיחשב לצורך תקופת האכשרה הנדרשת לצורך הכיסוי הביטוחי או לצורך יצירת רצף פנסיוני, ועל כן העובד יכול למצוא את עצמו ללא כיסוי ביטוחי אם חלילה ייפגע ויאבד את כושר עבודתו.
    • זכויות שמותנות בוותק, למשל דמי הבראה או פיצויי פיטורים - המעסיק עשוי שלא להביא את תקופת ההכשרה/הניסיוןבעת חישוב הוותק וכך לשלול מהעובד את פיצויי הפיטורים (אם יפוטר) או דמי ההבראה המגיעים לו לאחר שישלים שנת עבודה אחת.

מי זכאי?

  • כלל העובדים, כולל מועמדים לעבודה שנדרשו להגיע ל"תקופת ניסיון" גם אם הוחלט שלא להעסיקם לאחר תקופה זו.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • נגד מעסיק שמפר את הזכות ניתן להגיש תביעה משפטית בבי הדין האזורי לעבודה, וכן ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
  • תקופת ההתיישנות על תביעות מסוג זה היא שבע שנים, כלומר: העובד יוכל לתבוע את את הפרשי השכר עבור שבע השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.

חשוב לדעת

  • אי תשלום שכר מינימום (או אי תשלום שכר כלל) עבור תקופות אלה מהווה עבירה על חוק שכר מינימום.
  • המעסיק חייב לשלם שכר מינימום עבור תקופות אלה, אפילו אם החליט שלא להעסיק את העובד לאחר "תקופת הניסיון".
  • עובד אינו רשאי לוותר על שכר או על שכר מינימום בתקופות אלה, ולכן המעסיק חייב לשלם גם אם העובד הסכים להגיע לעבודה על חשבונו או שהסכים לקבל שכר נמוך יותר משכר המינימום עבור תקופות אלה.

מידע זה עשוי לעניין אותך

פסקי דין

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות