حظر التمييز ضد عامل بسبب قوميته (حقوق)

من كل الحق - כל-זכות (www.kolzchut.org.il)

הקדמה:

يُحظر التمييز ضدّ عامل بسبب قوميّته
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 2 (أ) من قانون مساواة الفرص في العمل

يُحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب قوميتهم، في كل واحدة من الحالات التالية:

  • القبول للعمل
  • شروط العمل.
  • الترقية في العمل
  • التأهيل أو الاستكمال المهني.
  • الإقالة من العمل وتعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

لمن أُعِدّ الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • الحق في المساواة يُمنح بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، يمكن تقديم دعوى قضائية ضد المنتهِك.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا ساقطا في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة، أو طابَعِها، عدم تطبيق المساواة

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوّضّية مساواة الفرص في العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. مساواة الفرص في العمل, نساء عاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين ذات علاقة بصلاحيات وزارة الاقتصاد. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة،, راجعوا موقع وزارة الاقتصاد

قوانين ورسومات

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند هي نَقدمةٌ من يَديدْ

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية تقدمة من جيونت إسرائيل- تيفيت- إنطلاقة في العمل.