العامل الذي توفي مشغّله، واضطر للتوقف عن العمل بدون الحصول على بلاغ مسبق، يستحق الحصول على بَدَل بلاغ مسبق
بَدَل البلاغ المسبق هو عبارة عن تعويض بقيمة الأجر العادي للعامل عن الفترة التي لم يتلق العامل بصددها بلاغًا مسبقًا بالإقالة
يجب دفع بَدَل البلاغ المسبق بالإقالة في هذه الحالة حتى إن لم يكن العامل يبحث عن عمل آخر وحتى إذا وَجبَ عليه أن يغادر البلاد

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:محكمة العمل القطرية
اسم الملفّ:استئناف لدى محكمة العمل 1267/04‏ ‏
التاريخ:31.12.2006
رابط:للاطلاع على الحكم القضائي

الخلفية الوقائعية

  • المستأنِفة هي عاملة أجنبية في مجال الرعاية التمريضية وكانت مقيمة في منزل المشغّلة حيث قدّمت لها الرعاية حتى موعد وفاة المشغّلة.
  • بعد وفاة المشغّلة بيوم واحد، طُلب من العاملة مغادرة المسكن فورًا، بدون بلاغ مسبق بالإقالة.
  • تمحور الاستئناف حول استحقاق العاملة للحصول على بَدَل مسبق بالإقالة، من جملة أمور أخرى.

قرار محكمة العمل القطرية

  • بموجب القانون يتوجّب على المشغّل إعطاء العامل بلاغ مسبق بالإقالة قبل إقالته. إن لم يعطِ المشغّل العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة كما يجب، يتوجّب عليه أن يدفع للعامل بدل بلاغ مسبق، وهو تعويض بقيمة الأجر العادي للعامل عن الفترة التي لم يُعطَ له بصددها بلاغ مسبق بالإقالة.
  • الهدف من وراء الحق في الحصول على بلاغ مسبق بالإقالة ليس فقط منح العامل الذي أنهى عمله "شبكة أمان" من أجل المعيشة ووقت لإيجاد مكان عمل جديد، إنّما أيضًا لإعطاء الأشخاص الذين لن يعملوا بعد الإقالة فترة معينة لتنظيم حياتهم.
  • يحق للعامل الذي يُقال من عمله، أو الذي توفي مشغّله، الحصول على بَدَل بلاغ مسبق حتى إن لم يكن يبحث عن عمل آخر، خاصةً إذا كان الحديث يدور حول عمال أجانب يحتاجون لبعض الوقت لتنظيم إجراءات مغادرتهم للبلاد أو الحصول على موافقة للعمل في مكان آخر، خاصة إذا كانوا يعملون في مجال الرعاية التمريضية ويضطرون للتواجد برفقة متلقي الرعاية لمعظم ساعات اليوم بواسطة الإقامة في منزله.
  • طُلب من العاملة مغادرة مسكنها بعد وفاة مشغّلتها بيوم واحد، بدون بلاغ مسبق وبدون تزويدها بـ "شبكة أمان" تضمن الحد الأدنى من الاحتياجات المعيشية. هذا التصرّف لا يتماشى مع واجب اعتماد النزاهة وحسن النية في علاقة العامل والمشغّل، ويحق للعاملة الحصول على بَدَل بلاغ مسبق.
  • كان يحق للعاملة الحصول على بَدَل بلاغ مسبق حتى لو اضطرت لمغادرة البلاد بعد وفاة مشغّلتها وحتى إن لم تكن معنية بالعمل لدى مشغّل آخر بعد إقالتها.
  • لذلك، ألزمت المحكمة وَرَثة المتوفية بدفع بَدَل بلاغ مسبق بقيمة أجر عمل شهر واحد.

مدلول

  • العامل الذي توفي مشغّله، واضطر للتوقف عن العمل بدون تلقي بلاغ مسبق، يستحق الحصول على "بَدَل بلاغ مسبق" حتى إن لم يكن العامل يبحث عن عمل آخر وحتى إن اضطر لمغادرة البلاد.
راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • صيغة الحكم القضائي مأخوذة عن موقع "نيفو".

من المهمّ أن تعرف

  • مع أنّ قرار المحكمة تَمَحور حول العاملة الأجنبية، إلّا أنّ الحكم القضائي الملزم الذي صدر في إطاره لا يقتصر على العمال الأجانب فقط، بل يسري على جميع العمال.
  • عامل بدأ في مزاولة عمل بديل بعد إقالته:
    • هذا الحكم القضائي لا يُعنى باستحقاق بّدَل بلاغ مسبق إذا وجدَ العامل عملًا بديلًا بعد إقالته، وبدأ في مزاولته.
    • الأحكام القضائية الصادرة عن محاكم العمل اللوائية لم تكن متجانسة في هذه القضية (في حكم قضائي صادر عن المحكمة اللوائية في حيفا، ألغيَ استحقاق عاملة بدأت بالعمل لدى عائلة أخرى، ولكنّ محكمة العمل اللوائية في بئر السبع قَضَت بأنّه حتى إذا وجدت العاملة عملًا بديلًا بقواها الذاتية، فإنّ ذلك لا يلغي استحقاقها للحصول على بَدَل بلاغ مسبق).
    • بما أنّ محكمة العمل القطرية لم تنظر بعد في هذه القضية، لا يوجد بعد حكم قضائي ملزم في هذا الشأن.