חדש:ניסיון 1403

מי זכאי?

• עובד שבמהלך התקופה שבין 07.10.2023 - 31.12.2024 התקיימו לגביו אחת מהנסיבות הבאות:
  • המעסיק לא נתן לעובד חופשה.
  • העובד נעדר מהעבודה לפחות 5 ימים רצופים בשל שירות מילואים.
  • העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל אחת הנסיבות הבאות:
    1. בשל הצורך להשגיח על ילדו (ילד עד גיל 14 ואם הילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21) עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומדים הילדים בשל הוראות פיקוד העורף, והעובד עונה על אחד משני הנאים הבאים:
       • העובד הוא הורה יחיד, ובמקום העבודה שלו אין סידור הולם להשגחה על הילד
       • ההורה השני הוא עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או שהוא לא מסוגל להשגיח על הילדים, ובנוסף אין במקום העבודה של אף אחד מההורים סידור הולם להשגחה על הילד.
    2. בשל הצורך להשגיח על ילדו, עקב גיוס או שירות של בת/בן זוגו או של ההורה האחר של הילד לכוחות ההצלה והביטחון או לשירות במפעלים חיוניים.
    3. בשל היותו הורה או בן זוג, או ילדו או אחיו או בן משפחה אחר של חטוף או נעדר.
    4. בשל פינויו ממקום מגוריו. לרשימת הישובים המפונים לחץ כאן.
  • העובד הועסק או נקרא לשירות במפעל חיוני.
  • העובד הועסק בשעות נוספות על פי ההיתר לשעות נוספות שניתן בשל מצב החירום.
  • העובד הינו צעיר בגיל 18-16 אשר הועסק במהלך התקופה המצוינת למעלה בעבודת לילה גם אחרי השעה 23:00 בהתאם להיתר שניתן (אם ניתן) בשל מצב החירום.

מי זכאי?

• עובד שבמהלך התקופה שבין 07.10.2023 - 31.12.2024 התקיימו לגביו אחת מהנסיבות הבאות:
  1. המעסיק לא נתן לעובד חופשה.
  2. העובד נעדר מהעבודה לפחות 5 ימים רצופים בשל שירות מילואים.
  3. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הצורך להשגיח על ילדו (ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21) עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומדים הילדים בשל הוראות פיקוד העורף והעובד עונה על אחד משני התנאים הבאים:
     • העובד הוא הורה יחיד, ובמקום העבודה שלו אין סידור הולם להשגחה על הילד
     • ההורה השני הוא עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או שהוא לא מסוגל להשגיח על הילדים, ובנוסף אין במקום העבודה של אף אחד מההורים סידור הולם להשגחה על הילד.
  4. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הצורך להשגיח על ילדו, עקב גיוס או שירות של בן הזוג או של ההורה האחר של הילד לאחד מהגופים הבאים:
     • צה"ל;
     • כוחות הצלה וביטחון, כגון: משטרה, שירות בתי הסוהר, שירות הביטחון הכללי, המוסד;
     • ארגונים שעיסוקם הוא בהצלת חיי אדם, כמו מגן דוד אדום, שירותי כבאות;
     • מקומות עבודה שהוגדרו מפעלים חיוניים.
  5. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל היותו חוטף או נעדר או בשל היותו בן משפחה של חטוף או נעדר.
  6. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל פינויו ממקום מגוריו. לרשימת הישובים המפונים לחץ כאן.
  7. העובד הועסק או נקרא לשירות במפעל חיוני.
  8. העובד הועסק בשעות נוספות על פי ההיתר לשעות נוספות שניתן בשל מצב החירום.
  9. העובד הינו צעיר בגיל 18-16 אשר הועסק במהלך התקופה המצוינת למעלה בעבודת לילה גם אחרי השעה 23:00 בהתאם להיתר שניתן (אם ניתן) בשל מצב החירום.