مقدمة:

على إثر تفشي فيروس الكورونا، تواجه العديد من المصالح التجارية الصغيرة ضائقة اقتصادية. مما اضطر بعض أصحاب المصالح، رجالا كانوا ام نساء، لإغلاقها أو تعليق العمل فيها وإيجاد عمل آخر- أحيانًا كأجيرين بأجر أقل من الدخل المعتاد
إذا بدأتم بالعمل في عمل كهذا، وإن كان لفترة مؤقّتة- من المهم أن تعرفوا حقوقكم/ن لدى المشغّلين
تركّز هذه الصفحة أسئلة وأجوبة متعلقة بالعمل مقابل دخل منخفض نسبيًا، ومعلومات هامة حول إغلاق أو تعليق النشاط في المصلحة التجارية السابقة

ما هي الاستمارة 101 وما علاقتي بها؟

  • الاستمارة 101، والمعروفة أيضًا "ببطاقة العامل"، هي استمارة لسلطة الضرائب، ويجب تعبئتها وتقديمها للمشغّل لكي يحصل العامل على تسهيلات، امتيازات وامتيازات ضريبية عند حساب الراتب.
  • يجب تعبئة الاستمارة 101 عند بدء التشغيل، وتعبئة جميع التفاصيل ذات الصلة، مثل الحالة الاجتماعية، مكان السكن وغير ذلك. استحقاق نقاط الاستحقاق والامتيازات الضريبية تنعكس في الأجر الصافي في نهاية الشهر.
مثال
  • امرأة عاملة تستحق نصف نقطة استحقاق التي تصل قيمتها إلى 1,308 شيكل جديد في السنة.
  • يحق للأهالي الحصول على نقاط استحقاق عن أطفالهم. بعض نقاط الاستحقاق تُمنح حتى السنة التي يبلغ فيها الطفل 18عامًا من العمر، وبعض نقاط الاستحقاق تُمنح فقط في السنوات الأولى من حياة الطفل.
  • العامل الذي أنهى دراسات أكاديمية، تخصصًا أو دراسات مهنية، يستحق الحصول على نقاط استحقاق.

ما هو الأجر الذي يحق لي أن أتقاضاه؟

  • الحد الأدنى من الأجور هو 5,300 شيكل جديد للوظيفة الكاملة و 29.12 شيكل جديد للساعة.
  • يجب دفع الحد الأدنى من الأجور بالإضافة إلى الدفعات الأخرى المستحقة للعامل: نفقات السفر، مستحقات النقاهة أو أي مخصصات أخرى يتلقاها.
  • موافقة العامل على الحصول على أجر أقل من الحد الأدنى من الأجور غير سارية قانونيًا، ويحق للعامل الحصول على الحد الأدنى من الأجور حتى وإن وافق على الحصول على أجر أقل.
  • إذا اقترح المشغّل على العامل أجرًا أقل من الحد الأدنى من الأجور، فإنّه يخرق بذلك أنظمة قانون الحد الأدنى من الأجور، ويمكن تقديم شكوى عن المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل. يمكن أيضًا مقاضاة المشغّل بأثر رجعي لاستكمال الأجر للحد الأدنى من الأجور بواسطة تقديم دعوى لدى محكمة العمل اللوائية.
  • بالإضافة إلى قيمة الحد الأدنى من الأجور، يجب دفع أجر عن الساعات الإضافية، إذا عمل العامل فيها. (الساعة الإضافية هي كل ساعة تزيد عن 42 ساعة عمل أسبوعية، أو كل ساعة تزيد عن عدد الساعات اليومي المسموح به في القانون) - وقيمتها 125% من الأجر العادي عن الساعتين الإضافيتين الأولتين في يوم العمل أو في أسبوع العمل، و %150 من الساعة الثالثة فصاعدًا.
إنتبهوا
هناك قيود على عدد الساعات الإضافية القصوى المسموح بها للعامل.

لدي تأمين تقاعدي كمستقل/ة، هل يتوجب علي فتح تأمين إضافي الآن؟

  • يتوجب على المشغّل أن يوفّر لك تأمينًا تقاعديًا وتحويل مخصصات شهرية لهذا التأمين. لك الحق باختيار الصندوق التقاعدي أو تأمين المدراء الذي سيحوّل إليه المشغّل المبالغ المطلوبة.
  • إن لم تبلغ المشغّل باختيارك، يتوجب عليه أن يزودك بتأمين تقاعدي في أحد صناديق التقاعد المختارة كصناديق مبدئية من قبل وزارة المالية.
  • نسبة الاقتطاعات المحددة في القانون هي %18.5 من الأجر، من بينها %6 على حساب العامل/ة والبقية (%12.5) على حساب المشغّل (%6.5 اقتطاعات المشغّل لمركّب مخصصات التقاعد، و %6 لمركّب التعويضات). يجوز للمشغّل أن يقتطع %2.33 إضافيين لمركب التعويضات، بشرط إبلاغ العامل بذلك.
  • إذا كان لديك تأمين تقاعدي قبل بدء العمل، فيتوجّب على المشغّل أن يؤمّنك ابتداء من يوم عملك الأول. أما إن لم يكن لديك تأمين فعّال عند بدء العمل، فإنّ هذا الواجب يسري على المشغّل لدى اتمامك 6 أشهر عمل فقط.
  • على أية حال- يمكنك متابعة الإيداع الذاتي لمخصصات التأمين التقاعدي بالإضافة إلى الاقتطاعات عن طريق الراتب، للحفاظ على تغطية تأمينية بمستوى أجر ملائم للمستوى السابق، وزيادة مبلغ مخصصات التقاعد الذي سيدفع لك بعد التقاعد.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا:

قررت إغلاق المصلحة التجارية بشكل دائم، ماذا يجب علي أن أفعل؟

  • عند اتخاذ قرار إغلاق المصلحة التجارية، يجب إبلاغ مأمور الضرائب في ضريبة الدخل، خلال 90 يومًا من موعد إغلاق المصلحة.
تحذير
إن لم تبلغوا مأمور الضرائب بأمر إغلاق المصلحة التجارية، ستُعتبرون ملزمين بتقديم التقارير ودفع ضريبة دخل.
  • يجب أيضًا التوجّه إلى مكتب ضريبة القيمة المضافة اللوائي خلال 15 يومًا من موعد وقف النشاط التجاري، واتخاذ الإجراءات اللازمة ومن بينها: الإبلاغ عن الفواتير الضريبية الفارغة، القيمة المالية لكامل المخزون المتبقي، دفع الديون المستحقة وغير ذلك.

قبل تقديم التقرير السنوي للمصلحة التجارية في ضريبة الدخل، ما هي الأمور الأخرى التي يجب أن أعرفها؟

  • في التقرير السنوي لضريبة الدخل، يجب الإبلاغ عن الدخل من العمل كأجير (بما في ذلك الاقتطاعات للتأمين التقاعدي) والإيرادات والنفقات من العمل كمستقل.
  • إذا تكبدت المصلحة التجارية خسائراًً خلال السنة، فإنّ ذلك سيقلل من حجم الدخل المُلزَم بدفع ضريبة دخل.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا تقديم تقرير سنوي لضريبة الدخل.

ما هي حقوقي الأخرى بعد أن أصبحت أجيرًا/أجيرة؟

  • إذا أصبت بمرض يصعب عليك القيام بعملك، يحق لك الحصول على أيام المرض، البعض منها مدفوع الأجر، بشكل كامل أو جزئي، حسب عدد أيام المرضية المتراكمة لحسابك طوال فترة عملك.
إنتبهوا
يمكن استغلال عدد معين من أيام المرضية حتى في حالات مرض أحد اطفالك أو مرض أحد والديك.

ما هي حقوقي في حالات الإقالة؟

  • لا يمكن إقالتك "دون سابق إنذار". يتوجب على المشغل إجراء جلسة استماع قبل الإقالة، وخلالها يتوجب عليه عرض التعليلات الكاملة وراء رغبته في إقالتك ومنحك الفرصة بإقناعه لإبقائك في العمل. فقط بعد جلسة الاستماع، يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإقالتك.
  • إذا قرر المشغّل إقالتك بعد جلسة الاستماع، يتوجب عليه أن يزودك بـبلاغ مسبق بالإقالة، ومدته تُحدَّد وفقًا لفترة عملك في المكان، وخلال هذه الفترة، تحصل على أجر عمل كامل. إذا رغب المشغّل في توقيفك عن العمل فورًا وعدم تشغيلك في فترة البلاغ المسبق، يجوز له القيام بذلك، ولكن عندئذ، عليه أن يدفع لك الأجر الذي كان سيدفعه لو عملت في فترة البلاغ المسبق، ولكن بدون الحقوق الاجتماعية (مثل التأمين التقاعدي، صندوق الاستكمال وما إلى ذلك).
  • عند إقالتك، تُدفع لك مستحقات نقاهة وبدل أيام الإجازة، إن تراكمت لحسابك. إذا عملت لأكثر من سنة، يتوجب على المشغّل أن يدفع لك تعويضات الإقالة، إن لم تكن قد اقتُطِعَت للتأمين التقاعدي.
  • إذا عملت كأجير/ة خلال 6 أشهر من الأشهر الـ 18 الأخيرة- قد تستحق/ين الحصول على مخصصات البطالة.
إنتبهوا
إذا تابعت مصلحتك التجارية نشاطها وكانت تدرّ دخلًا، وفي نفس الوقت تابعت عملك كأجير، يُخصم هذا الدخل من مخصصات البطالة.

ما هي حقوقي إذا قررت الاستقالة؟

  • يجب تزويد المشغّل مسبقًا ببلاغ خطي بالاستقالة المتوقعة (بلاغ مسبق بالاستقالة). فترة البلاغ المسبق تتغير حسب الأقدمية في مكان العمل. خلال فترة البلاغ المسبق، عليك متابعة العمل بناءً على طلب المشغّل.
  • إذا رغب المشغّل في وقفك عن العمل فورًا، فيحق له التنازل عن فترة البلاغ المسبق، ولكن عليه أن يدفع لك الأجر الذي كان سيدفعه خلال هذه الفترة، ولكن بدون الحقوق الاجتماعية (مثل التأمين التقاعدي، صندوق الاستكمال وما إلى ذلك).
تحذير
إذا رغب العامل أو العاملة في التوقف عن العمل على الفور، يتوجب عليه/ا أن يدفع للمشغّل الأجر الذي كان سيتقاضاه لو استمر/ت في العمل في فترة البلاغ المسبق.
  • عند التوقف عن العمل، يتوجب على المشغّل أن يدفع لك مستحقات النقاهة وبَدل أيام الإجازة، إذا تراكمت لحسابك. إذا تراكمت لحسابك أموال تعويضات في صندوق ادخار، صندوق تقاعد، تأمين مدراء أو ما إلى ذلك- فتكون مستحقا لهذه الأموال، سواء استقلت أم أُقلت من عملك، عدا عن حالات استثنائية محدّدة.
إنتبهوا
يمكنك سحب الأموال بشكل فوري فقط إن لم يعترض المشغّل على ذلك طوال 4 أشهر من موعد إنهاء التشغيل. لمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • إذا عملت كأجير/ة خلال 6 أشهر تقويمية على الأقل (حتى إذا عملت لجزء من الشهر فقط) من مجمل الأشهر الـ 18 الأخيرة- فقد تستحق الحصول على مخصصات البطالة.
    • استحقاق مخصصات البطالة يبدأ فقط بعد 3 أشهر من موعد التسجيل في مصلحة التشغيل (وليس فورًا مع الإقالة) إلّا إذا كان "المستقيل يُعامل قانونيًا معاملة المُقال"، على سبيل المثال، في أعقاب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.
مثال
خفض المشغّل أجر العامل أو العاملة، وردًا على ذلك، قرر/ت الاستقالة. إذا كان يحق له/ا الحصول على مخصصات بطالة، سيحصل/ستحصل عليها فورًا، لأنّ الاستقالة تمت بسبب تفاقم ظروف العمل