مقدمة:

في الفترة ما بين 19.04.2020 وحتى 02.05.2020، توجّب على العاملين في القطاع العام، غير المعرّفين كعاملين حيويين، الخروج في إجازة اجبارية مدفوعة الاجر، نصفها على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديهم ونصفها الآخر على حساب المشغّل
خلال هذه الفترة، تقاضى العاملون مستحقات الإجازة بقيمة الأجر العادي (باستثناء نفقات السفر)
العامل الذي لم يكن لديه عدد كاف من أيام الإجازة، تقاضى أجره على حساب أيام الإجازة التي سيجمّعها مستقبلاً
عامل أخرجه المشغّل لإجازة اجبارية بين يوم 19.04.2020 وحتى يوم 02.05.2020، أو بين يوم 22.03.2020 وحتى يوم 18.04.2020، استحق استغلال 14 يوم اجازة اضافي على الاقل حتى نهاية سنة 2020، حتى لو لم يملك ايام اجازة متراكمة لديه


إنتبهوا
هذه الصفحة تعنى بالفترة ما بين 19.04.2020 وحتى 02.05.2020 فقط
في الفترة بين 22.03.2020 ويوم 18.04.2020 مكث العمال في القطاع العام، الذين لم يعرفوا كعمال حيويين، في اجازة اجبارية مدفوعة الاخر على حساب ايام الاجازة المتراكمة لديهم، لمعلومات إضافية راجعوا إجازة إجبارية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع العام في أعقاب تفشي فيروس كورونا.

في الفترة ما بين 19.04.2020 وحتى 02.05.2020 خرج معظم العاملين في القطاع العام في إجازة نصفها على حساب أيام الاجازة السنوية المتراكمة لديهم، ونصفها على حساب المشغّل.

  • خلال هذه الفترة، تقاضى العاملون مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (باستثناء نفقات السفر).
  • العامل الذي لم يكن لديه عدد كاف من أيام الإجازة، تقاضى أجره على حساب أيام الإجازة التي جمّعها فيما بعد.
  • العاملون الذين مرضوا خلال فترة الإجازة لم يتمكّنوا من استغلال أيام المرض أو الحصول على مستحقات المرض واستمروا في إجازة عادية على حساب أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم، إلا إذا صدرت شهادة مرضيتهم قبل تاريخ 15.03.2020.
  • عامل أخرجه المشغّل لإجازة جبرية بين يوم 19.04.2020 وحتى يوم 02.05.2020، أو بين يوم 22.03.2020 وحتى يوم 18.04.2020، يستحق استغلال 14 يوم اجازة اضافي على الاقل حتى نهاية سنة 2020 (يشمل الاجازة المركزة في عيد الاعراض، ايام العيد وعشية العيد التي يغلق فيها مكان العمل)، حتى لو لم يملك ايام اجازة متراكمة لديه، ويستطيع الحفاظ على باقي سلبي لايام الاجازة حتى يوم 01.01.2022.
إنتبهوا
تسري هذه الإجازة الجبريّة على العاملين غير المعرّفين كـ"عاملين حيويين" في مكان العمل
  • الخروج في إجازة وفقًا للتفاصيل الواردة في هذه الصفحة يسري على جميع العاملين في القطاع العام، باستثناء العاملين الذين حدّد مدراؤهم بأنّ وجودهم حيوي وضروري لمتابعة العمل في خلال أزمة الكورونا.
  • العاملون الذين تم تعريفهم كحيويين عملوا من المنزل أو في مكان العمل، وفقًا للقيود التي تحدد عدد العاملين.


جمهور الهدف والشروط المسبقة

  • جميع العاملون غير المعرّفون كعاملين حيويين، والذين يعملون لدى مشغّل في القطاع العام، كما يلي:
    • العاملون في سلك خدمات الدولة.
    • العاملون في شركة تعاونية، سلطة محلية، مجلس إقليمي، مجلس ديني، بنك إسرائيل، مؤسسة التأمين الوطني، شركة حكومية وشركة بلدية.
    • مؤسّسة تعليميّة تشارك الدولة في تمويلها، مثل: المدارس الابتدائية، المدارس الثانوية ورياض الأطفال.
    • العاملون في مؤسسات تعليمية داخليّة خاضعة لإشراف وزارة التربية والتعليم.
    • العاملون في مؤسسة للتعليم العالي التي تشارك الدولة في تمويلها، على أن تبلغ مساهمة الدولة في ميزانيتها السنوية لعام 2019 %25 على الأقل.
    • العاملون في شركة خدمات صحية هي جسم قانونيّ لبيع الخدمات الصحية داخل مستشفى حكومي، أو من خلال استخدام مرافِق المستشفى.
    • العاملون في هيئة مدعومة تساهم الدولة في ميزانيتها بشكل مباشر أو غير مباشر، والتي حدد وزير المالية في المنشور الموثّق في السجّلات بأنّها هيئة مدعومة.
مثال
متحف إسرائيل، متحف الشعب اليهودي، سلطة الطبيعة والحدائق، سلطة الأوراق المالية، المعاهد البحثيّة، سلطات التطوير، سلطات التصريف
لقائمة الهيئات المدعومة والممولة، راجعوا موقع وزارة الصحة.

عمال لا ينطبق عليهم هذا الترتيب

  • بالرغم من المسجل اعلاه، لم ينطبق الترتيب اعلاه على العمال المفصلون أدناه:
    • عمال صادق المفوّض عن الأجر او مدير عام وزارة التربية والتعليم على عدم تطبيق الترتيب عليهم، بشرط ان الهيئة المشغلة تعاني من صعوبات اقتصادية جدية او ان غالبية عماله يستحقون الحصول على أيام إجازة مثلما محدد في قانون الإجازة السنوية فقط.
    • عامل مكث في إجازة غير مدفوعة الأجر بدأت قبل يوم 19.04.2020، وفقط اذا مكث العامل في اجازة غير مدفوعة الأجر (وليس في إجازة إجبارية مدفوعة الأجر مثل غالبية عمال الخدمات العامة) بمصادقة المفوض عن الأجر او بسبب تطبيق اتفاقية جماعية اخرى على العامل صادق عليها المفوض عن الاجر.
    • عامل مكث في اجازة غير مدفوعة الأجر والتي بدأت قبل يوم 22.03.2020.
    • عامل مشغّل من قبل ممثليات اسرائيل خارج البلاد في تأمين الطيران.
    • طلاب أكاديميون في خدمة الدولة، في الشركات الحكومية، في الجامعات، أو في السلطات المحلية. هؤلاء الطلاب الاكاديميون خرجوا في اجازة غير مدفوعة الأجر بدءًا من يوم 19.04.2020، ولكن اذا تمت إعادتهم للعمل قبل انقضاء 30 يوم اجازة غير مدفوعة الأجر، فانطبق عليهم الترتيب وفق القواعد المفصلة لاحقًا بشكل ذو أثر رجعي، كأنما لم يخرجوا لاجازة.
    • عمال بأجر الساعة مرشدون في المتاحف، في مؤسسات ثقافية، في مواقع تراثية وتربوية وفي مواقع سلطة الحدائق والطبيعة. أخرجوا هؤلاء العمال في اجازة غير مدفوعة الأجر بدءًا من يوم 19.04.2020، ولكن اذا لم يستحقوا الحصول على مخصصات البطالة او تمت دعوتهم للعمل قبل انقضاء 30 يوم على الاجازة غير مدفوعة الاجر، فانطبق عليهم الترتيب وفق القواعد المفصلة لاحقا بأثر رجعي، كأنهم لم يخرجوا لاجازة غير مدفوعة الاجر.
    • العمال الذين يعملون في هيئة ممولة، مدعومة، منظمة صحية أو في مؤسسة تربوية/تعليم عالي تشارك الحكومة في ميزانيتهاوالذي ينطبق عليهم الاتفاق الجماعي الذي تم توقيعه بعد 18.03.2020 وينطبق على الفترة بين - 19.04.2020 وحتى 02.05.2020 وفقط اذا صادق المفوض على الاجر او مدير عام وزارة التربية والتعليم على ذلك وهو لا ينقص من حقوق العامل حسب القانون.
    • هؤلاء العمال في السلطات المحلية:
      • العاملون وفق نظام الساعة في السلطات المحلية.
      • العاملون في مشاريع عينيّة ولم يتمّموا بعد 3 سنوات عمل في نفس السلطة المحلية، و%50 من ميزانية المشروع الذي يعملون فيه مموّلة من قِبل مصدر خارجي.
      • مرشدون يعملون وفق نظام الساعة ومرافقون للسفريات المنظّمة من قبل السلطة المحلية.
      • مساعدات في النويديات حجم وظيفتهم حتى 50% (يشمل) - تخرجن هؤلاء المساعدات لاجازة غير مدفوعة الاجر بدءًا من يوم 19.04.2020، ولكن اذا تمت دعوتهم للعمل قبل اتمام 30 يوم اجازة غير مدفوعة الاجر، ينطبق عليهم الترتيب حسب القواعد المفصلة لاحقا بشكل ذو اثر رجعي، كأنهم خرجوا لاجازة غير مدفوعة الأجر.
      • عمال في الحضانات اليومية لجيل 3-0 في سلطات اتفق حولها مسبقا.

مراحل الإجراء

  • طالما كان لدى العامل رصيد إيجابي من أيام الإجازة السنوية، فيكون نصف أيام الإجازات المدفوعة على حساب أيام الإجازات المتراكمة لديه، والنصف الآخر على حساب المشغّل.
  • اذا استغل العامل كل رصيد ايام الاجازة المتراكم لديه، حينها خُصم من العامل نصف على حساب باقي ايام الاجازة المختلفة لديه مثل اجازة خاصة او اجازة مؤقتة (ما عدا أيام اختيارية)، ونصف على حساب المشغّل.
  • اذا استغل العامل كل ايام الاجازة (من كل نوع)، عندها حصل خلال مكوثه في اجازة على اجر الذي خصم من ايام الاجازة المستقبلية التي يجمعها خلال عمله. (قد يحصل هكذا عامل على مساعدة من صندوق الاجازة الذي سيقام لهذا الغرض).
  • اذا في نهاية عمله كان للعامل باقي سلبي من ايام الاجازة (اي لم يستطيع جمع ما يكفي من ايام الاجازة التي تخصم مقابل ايام الاجازة التي استغلها)، يخصم المشغل هذه الايام من العامل عند انهاء الحساب. (طلاب اكاديميون ينطبق عليهم هذا الترتيب، بسبب عدم احقيتهم الحصول على مخصصات البطالة او بسبب عودتهم للعمل قبل انقضاء 30 يوما على الاجازة، وهم سوف ينهون عملهم في الفترة بين 01.06.2020 وحتى 31.12.2020 - يستحقون ان يطلبوا من الشغل ان يخصم الدين عن طريق تقليص اجرهم حتى موعد انهاء عملهم، ويمكن في هذه الاشهر العمل حتى 7 ساعات اكثر من المقبول).
  • يوم الذكرى للكارثة والبطولة خصم كله من بقية الأيام الاختيارية المتراكمة للعامل. اذا لم يملك العامل ايام اختيارية متراكمة لصالحه، خصم نصف يوم من بقية ايام الاجازة للعامل ونصف يوم على حساب المشغّل.
  • في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب (عشية يوم الاستقلال) خصم فقط ربع يوم من ايام الاجازة المتراكمة للعامل والباقي كان على حساب المشغل. العامل الذ هو أو احد اقرباء قتلى اسرائيل أو قتلى العمليات العدائية فاستحق الغياب من عمله في يوم الذكرى واستحق الحصول على دفع كامل مقبل هذا اليوم من المشغّل، بدون خصم هذا الغياب من ايام الاجازة المتراكمة لصالحه.
  • يوم الاستقلال هو يوم عطلة مدفوع بكامله من قبل المشغل، وهذا اليوم لم يخصم من ايام الاجازة المتراكمة للعامل.
مثال
  • لصالح العامل يوجد 3 ايام اجازة سنوية متراكمة، يومين اجازة مؤقتة، ويوم اختياري.
  • اخرج المشغل العامل لاجازة اجبارية مدفوعة الاجر بين الايام 19.04.2020- 02.05.2020:
    • من يوم 19.04-20.04 - خصم للعامل يوم واحد من باقي ايام الاجازة السنوية ويوم واحد على حساب المشغل، يعني انه بقي للعامل يومين اجازة سنوية.
    • يوم-21.04 (يوم ذكرى الكارثة والبطولة)- خصم من ايام الاختيارية للعامل، وهكذا لم يبقى للعامل ايام اختيارية.
    • من يوم 22.04-23.04 - خصم للعامل يوم واحد من بقية ايام الاجازة السنوية ويوم على حساب المشغل، وبقي للعامل يوم اجازة سنوية واحد.
    • من يوم 26.04-27.04 - يخصم للعامل يوم واحد من بقية ايام الاجازة السنوية ويوم على حساب المشغل، ولا يبقى للعامل أي يوم اجازة سنوية.
    • في يوم 28.04 (يوم ذكرى قتلة معارك اسرائيل)]- خصم للعامل ربع يوم من بقية ايام الاجازة المؤقتة (بسبب ان العامل استغل كل ايام الاجازة السنوية) والباقي دفع من المشغل، وبقي للعامل 1.75 يوم اجازة مؤقتة.
    • يوم 29.04 (يوم الاستقلال)- هو يوم عطلة والعامل واستحق الحصول على مدفوعات من قبل المشغّل، بدون خصم ايام الاجازة المتراكمة.
    • يوم 30.04- خصم للعامل نصف يوم من ايام الاجازة المؤقتة، ونصف يوم دفع من المشغل، وبقي للعامل 1.25 ايام اجازة مؤقتة.
    • بشكل عام، في نهاية الاجازة الجبرية المدفوعة، بقي للعامل 1.25 يوم اجازة مؤقتة.
  • عامل حسب ظروف تشغيله من المعتاد ان يغيب عن عمله خلال اشهر الصيف (تموز يوليو - اب اغسطس) والحصول على مدفوعات على الرغم من الغياب - يمكن للمشغل إلزام العامل بالمثول للعمل في شهري تموز-يوليو وآب-اغسطس 2020 (واذا ما اغلق مكان العمل في اشهر تموز يوليو - اب اغسطس 2020 بسبب ظروف تتعلق بفيروس كورونا، عندها - في موعد اخر يتفق عليه في المستقبل) حتى في فترة فيها كان من المفروض ان يغيب العمل مع دفع اجره، وفقط اذا كان عدد ايام، التي تم استدعاء العامل فيها للعمل، لا يزيد عن عدد الايام التي مكث فيها العامل في اجازة بين يوم 19.04.2020 - 02.05.2020 (اعتبر يوم ذكرى قتلى معارك اسرائيل كنصف يوم اجازة).
مثال
عامل في مدرسة طلب منه استكمال عمله خلال شهر تموز-يوليو بسبب تمديد السنة الدراسية
  • في حالة كهذه، يتم خصم ايام الاجازة التي مكث فيها العامل بدءًا من يوم -19.04.2020 مع الايام التي طلب منه العمل فيها خلال تموز-يوليو وآب-اغسطس، ولهذا لا تخصم من ايام الاجازة المتراكمة.

العاملون المتواجدون في خدمة احتياطية، إجازة ولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر

  • العاملة المتواجدة في إجازة الولادة واستمرت في إجازة الولادة، وفقط بعد عودتها منها، إن لم تُعرّف كعاملة حيويّة، وخرج في إجازة على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديها وفقًا للشروط أعلاه.
  • العامل الذي خرج في إجازة غير مدفوعة الأجر واستمر في إجازة غير مدفوعة الأجر، وفقط بعد انتهائها خرج في إجازة وفقاً للشروط المفصّلة أعلاه إن لم يُعرّف كعامل حيويّ.
  • العامل/ة الذي يتواجد/ت في الخدمة الاحتياطية يخرج في إجازة وفقًا للشروط المذكورة أعلاه، فقط بعد إنهاء الخدمة الاحتياطية.

أيام المرض خلال الإجازة

  • عامل غاب عن العمل بسبب المرض في الفترة بين يوم 19.04.2020 وحتى يوم 02.05.2020 لم يستحق الحصول على مستحقات المرض واعتبرت فترة غيابه كإجازة وليس كأيام مرض. كان يستحق العامل الحصول على مستحقات الإجازة بقيمة الاجر العادي (ما عدا نفقات السفر)، وخصمت ايام الاجازة وفق القواعد اعلاه.
  • حتى العامل الذي تواجد في الحجر الصحي ويملك شهادة مرضية ساحقة، لم يكن يستحق الحصول على مستحقات المرض في الفترة بين يوم 19.04.2020 وحتى يوم 02.05.2020، واعتبرت فترة غيابه كإجازة.
  • مع ذلك، استحق العامل الذي كان لدية شهادة مرضية (بما في ذلك شهادة المرض الكاسحة للعاملين بالحجر الصحي) الصادرة "قبل 15.03.2020"، الحصول مستحقات المرض وفقًا لرصيد أيام المرض المتراكمة، مقابل جميع الأيام المشمولة في الشهادة المرضية، بما في ذلك أيام المرض من 19.04.2020 وحتى يوم 02.05.2020.
  • قد يتم الاعتراف بشهادات المرضية بخصوص المكوث في مستشفى أو بخصوص أمراض مستعصية، والحصول على مستحقات مرض بدلًا من استغلال أيام الإجازة (ولكن الأمر ليس مضمونًا في جميع الحالات). لذلك، يجب النظر في هذه الحالات أمام لجنة متابعة خاصة تضم ممثلين عن الهستدروت وعن المشغّلين.

أيام المرض جرّاء إصابة العامل أو طفله بمرض صعب، الرقود في المستشفى أو المساعدة الشخصية للطفل مع محدودية

  • بتاريخ 04.06.2020 لجنة متابعة الإتفاقية الجماعية، قررت أن العاملين الذين تغيبوا خلال فترة الإتفاقية وفي الظروف التالية، يستحقون (بما يخضع لشروط الإستحقاق) أيام مرض ومخصصات مرض، وكذلك استعادة أيام الإجازة التي ألزموا بها بمقتضى الإتفاقية عن تلك الأيام:
    1. التغيب جرّاء مرض صعب أصاب العامل. يجب إرفاق مكتوب من الطبيب الذي أصدر الشهادة المرضية أو من طبيب صندوق المرضى، يفيد بأن التغيب جاء نتيجة أحد الأمراض أو الأحداث الطبية التي أقرتها لجنة المتابعة والمفصّلة ضمن القائمة التالية (لا يُطلب التفصيل العيني للمرض أو الحدث):
      • السرطان
      • السكتة الدماغية
      • التصلب المتعدد
      • الذبحة القلبية
      • عملية جراحية لصمامات القلب
      • عملية جراحية لاستبدال شرايين القلب
      • عملية جراحية للشريان الأورطي
      • كارديوميوبتيا
      • من المحتمل أن يضاف لاحقاً المزيد من الأمراض أو الحالات من قبل لجنة المتابعة
    2. التغيب جرّاء أيام الرقود في المستشفى. تتم المصادقة على أيام المرض بعد الرقود في المستشفى، في الحالات والأمراض التي فصّلناها في البند السابق.
    3. تغيب الوالد/ة، وهذا يشمل الوالد/ة الحاضن/ة، بسبب مرض خبيث أو علاجات دياليزا لدى طفلهما، وذلك وفق شروط الإستحقاق العامة (راجعوا المزيد من المعلومات).
    4. تغيب الوالد/ة، وهذا يشمل الوالد/ة الحاضن/ة، من أجل تقديم المساعدة الشخصية للطفل مع محدودية، وذلك وفق شروط الإستحقاق العامة (راجعوا أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة).


14 يوم إجازة حتى نهاية سنة 2020

  • عامل اخرجه المشغل لاجازة اجبارية بين يوم 19.04.2020 وحتى 02.05.2020 أو في إجازة اجبارية بين يوم22.03.2020 وحتى 18.04.2020، يستحق استغلال 14 يوم اجازة اضافي على الاقل حتى نهاية سنة 2020 (يشمل إجازة مركّزة في عيد الاعراش، ايام العيد وعشية العيد التي يكون فيها مكان العمل مغلقًا)، حتى لو لم يملك ايام اجازة متراكمة لصالحه.
  • اذا كان للعامل ايام اجازة باقية اقل من 14، يستحق العامل استغلال 14 يوم اجازة مدفوعة حتى نهاية سنة 2020، وسحب الباقي السلبي حتى يوم 01.01.2022.
  • اذا كان للعامل ايام اجازة باقية اكثر من 14، يستحق العامل استغلال كل ما تبقى له من ايام الاجازة.

من المهمّ أن تعرف

  • كلما كان بالامكان العودة للعمل بتاريخ 11.05.2020، سمحت الدولة لجمهور الطلاب الاكاديميين استكمال 30 يوم اجازة غير مدفوعة الاجر، حتى يستطيعوا الحصول على مخصصات البطالة (احقية مستحقات البطالة تتعلق بكون الاجازة غير مدفوعة الاجر مستمرة لـ 30 يوم على الأقل).
  • العاملون الحيويون الذين توجب عليهم مواصلة العمل وفقاً لتعليمات وزارة الصحة وأنظمة الطوارئ، وبموجب القيود التي سرت على عدد العاملين المسموح به. لمزيد من المعلومات، راجعوا:

تسهيلات وامتيازات لمن تعرّض لصعوبات إقتصادية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات