مقدمة:

في الفترة ما بين 22.03.2020 وحتى 18.04.2020 خرج معظم العاملين في القطاع العام في إجازة على حساب أيام الإجازة السنويّة المتراكمة لديهم
خلال هذه الفترة، تقاضى العاملون مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (باستثناء نفقات السفر)
العامل الذي لا يوجد لديه عدد كاف من أيام الإجازة، تقاضى أجره على حساب أيام الإجازة التي سيجمّعها مستقبلاً.
العاملون الذين مرضوا خلال هذه الفترة ولم يتمكّنوا من استغلال أيام المرض أو الحصول على مستحقات المرض واستمروا في إجازة عادية على حساب أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم، إلا إذا تم إصدار شهادة مرضية قبل تاريخ 15.03.2020


إنتبهوا
تشير هذه الصفحة إلى الفترة الزمنية من 22.03.2020 وحتى 18.04.2020 فقط
في الفترة ما بين 19.04.2020 وحتى 02.05.2020، موظفو القطاع العام، الذين تم تعريفهم على أنهم ليسوا عمال حيويون، وكانوا في إجازة غير مدفوعة الأجر، وكان نصفها على حساب أيام الإجازات المتراكمة والنصف الآخر كان على حساب المشغّل. راجعوا إجازة جبرية مدفوعة الأجر من يوم 19.04.2020 وحتى يوم 02.05.2020 للعاملين في القطاع العام عقب تفشي فيروس كورونا.

في الفترة ما بين 22.03.2020 وحتى 18.04.2020 خرج معظم العاملين في القطاع العام في إجازة على حساب أيام الإجازة السنويّة المتراكمة لديهم.

  • خلال هذه الفترة، تقاضى العاملون مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (باستثناء نفقات السفر).
  • العامل الذي لم يجمع عدد كاف من أيام الإجازة، تقاضى أجره على حساب أيام الإجازة التي سيجمّعها مستقبلاً.
إنتبهوا
تسري هذه الإجازة الجبريّة على العاملين غير المعرّفين كـ"عاملين حيويين" في مكان العمل
  • الخروج في إجازة وفقًا للتفاصيل الواردة في هذه الصفحة يسري على جميع العاملين في القطاع العام، باستثناء العاملين الذين حدّد مدراؤهم بأنّ وجودهم حيوي وضروري لمتابعة العمل في خلال أزمة الكورونا.
  • العاملون المعرّفون كحيويين عملوا من المنزل أو في مكان العمل، وفقًا للقيود التي تحدد عدد العاملين.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

  • كل عامل الذي غير معرّف كعامل حيوي، ويعمل لدى مشغّل في القطاع العام، كما يلي:
    • العاملون في سلك خدمات الدولة.
    • العاملون في شركة تعاونية، سلطة محلية، مجلس إقليمي، مجلس ديني، بنك إسرائيل، مؤسسة التأمين الوطني، شركة حكومية وشركة بلدية.
    • مؤسّسة تعليميّة تشارك الدولة في تمويلها، مثل: المدارس الابتدائية، المدارس الثانوية ورياض الأطفال.
    • العاملون في مؤسسات تعليمية داخليّة خاضعة لإشراف وزارة التربية والتعليم.
    • العاملون في مؤسسة للتعليم العالي التي تشارك الدولة في تمويلها، على أن تبلغ مساهمة الدولة في ميزانيتها السنوية لعام 2019 %25 على الأقل.
    • العاملون في شركة خدمات صحية هي جسم قانونيّ لبيع الخدمات الصحية داخل مستشفى حكومي، أو من خلال استخدام مرافِق المستشفى.
    • العاملون في هيئة مدعومة تساهم الدولة في ميزانيتها بشكل مباشر أو غير مباشر، والتي حدد وزير المالية في المنشور الموثّق في السجّلات بأنّها هيئة مدعومة.
مثال
متحف إسرائيل، متحف الشعب اليهودي، سلطة الطبيعة والحدائق، سلطة الأوراق المالية، المعاهد البحثيّة، سلطات التطوير، سلطات التصريف
لقائمة الهيئات المدعومة والممولة، راجعوا موقع وزارة الصحة.

العاملون للذين لا يلزم إخراجهم لإجازة قسرية

  • على الرغم مما ذكر سابقاً، لم يكن هناك الزام بإخراج العاملين أدناه لإجازة قسرية:
    • العاملون وفق نظام الساعة في السلطات المحلية.
    • العاملون في مشاريع عينيّة ولم يتمّموا بعد 3 سنوات عمل في نفس السلطة المحلية، و%50 من ميزانية المشروع الذي يعملون فيه مموّلة من قِبل مصدر خارجي.
    • مرشدون يعملون وفق نظام الساعة ومرافقون للسفريات المنظّمة من قبل السلطة المحلية.

مراحل الإجراء

  • طالما تراكم لدى العامل رصيد من أيام الإجازة (باستثناء أيام الإجازة الاختيارية)، كان في إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لديه.
  • إذا استغل العامل جميع أيام المرضية، فقد تقاضى أجره على حساب أيام الإجازة المستقبلية التي جمعها بعد ذلك في عمله. (قد يجوز لهذا العامل الحصول على مساعدة من صندوق الإجازات الذي أُقيم خصيصًا لهذا الهدف).
  • خُصم خلال عيد الفصح اليهودي وأيام وسط العيد (חול המועד) من إجمالي أيام الإجازة المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة واحد عن كل يوم غياب باستثناء أيام الأعياد (أي الأيام وسط العيد وعشية الأعياد) التي تغيب خلالها العامل عن العمل بسبب الإجازة.
إنتبهوا
مع ذلك، العاملون أو أماكن العمل الذين اعتادوا الخروج في إجازة مركّزة ابتداءً من عشية عيد الفصح، وخصم عدد أقل من أيام الإجازة من مجمل الأيام المتراكمة لحساب العامل، إتّبعوا نفس النظام حتى خلال الإجازة المركزة لعيد الفصح 2020، أي أنّ أيام الإجازة التي ستخصم للعاملين بسبب غيابهم عن العمل عشية العيد وخلال أيام وسط العيد التي كانت أقل من أيام الغياب الفعليّة.
  • خرج الطلاب الاكاديميون في إجازة فقط إذا اكملوا مجمل ساعات العمل الشهرية التي تحددت لهم في شهر آذار-مارس ( 96 او 120 ساعة شهرية). يتم حساب قيمة يوم الإجازة المدفوعة للطالب وفقًا لمعدل راتبه في الأشهر الـ 3 الأخيرة التي سبقت الإجازة.
  • العامل الذي يتغيب عادةَ عن عمله خلال أشهر الصيف (تموز-آب) بموجب ظروف تشغيله، ويتقاضى أجرًا رغم تغيّبه عن العمل - يجوز للمشغّل إلزامه بالحضور إلى العمل خلال شهري تموز-يوليو وآب- أغسطس 2020 (وإذا كان مكان العمل مغلقًا في شهري تموز-يوليو وآب-أغسطس 2020 بسبب ظروف متعلّقة بفيروس الكورونا ، سيضطر العامل للعمل في مواعيد أخرى يُتفق عليها لاحقًا)- حتى في الفترات التي كان سيتغيب فيها العامل عن العمل وسيحصل على أجر، بشرط ألّا يزيد عدد الأيام التي طُلب من العامل إتمامها عن عدد الأيام التي كان سيعمل فيها بين 22.03.2020 و 18.04.2020.
مثال
عامل في مدرسة الذي طُلب منه العمل خلال شهر تموز-يوليو على إثر تمديد السنة الدراسية
  • في هذه الحالة، أيام الإجازة التي حصل عليها العامل ابتداءً من 22.03.2020 تُخصم من الأيام التي توجب على العامل العمل خلالها في شهري تموز-آب، ولذلك لن تُخصم من إجمالي أيام الإجازة المتراكمة لحساب العامل.
  • إذا طُلب من العامل العمل من المنزل في جزء من أيام الإجازة، يمكن مطالبته بالعمل في أشهر الصيف لعدد الأيام التي تواجد خلالها في إجازة ولم يعمل.
مثال
  • المعلم الذين تواجد في إجازة قسرية ابتداءً من 15.03.2020، وفقط في 25.03.2020 وبدأ بالعمل عن بُعد، يكون قد استغل 9 أيام إجازة، وقد يطلب منه العمل لـ 9 أيام عمل في أشهر الصيف..
  • من المهم متابعة الاتفاقيات بين وزارة المالية ونقابات المعلّمين والتحديثات عبر وسائل الإعلام وعلى موقع "كل الحق" بخصوص هذا الموضوع.

العاملون المتواجدون في خدمة احتياطية، إجازة ولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر

  • العاملة المتواجدة في إجازة الولادة واستمرت في إجازة ولادة، وفقط بعد عودتها منها، إن لم تكن معرّفة كعاملة حيويّة، وخرج في إجازة على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديها وفقًا للشروط أعلاه.
  • العامل/ة الذي تواجد/ت في الخدمة الاحتياطية في تاريخ 22.03.2020 يخرج في إجازة وفقًا للشروط المذكورة أعلاه، فقط بعد إنهاء الخدمة الاحتياطية.
  • العامل الذي خرج في إجازة غير مدفوعة الأجر قبل 22.03.2020 يُكمل إجازته كما كان مخططًا، وفقط بعد انتهائها استمر في إجازة عادية على حساب أيام الإجازة السنويّة، وبالشروط المفصّلة أعلاه.
إنتبهوا
يجوز للاتحاد العام لنقابات العمال الإسرائيليّة (هستدروت) التوجّه إلى المشغّلين في القطاع العام بخصوص العاملين الذين أخرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر في الفترة ما بين 15.03.2020 - 21.03.2020، والمطالبة بإخراج هؤلاء العاملين في إجازة (على حساب أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم) بالشروط المفصّلة أعلاه.

أيام المرض خلال الإجازة

  • العامل الذي غاب عن العمل بسبب المرض خلال الفترة ما بين 22.03.2020 إلى 18.04.2020 لم يكن لديه الحق في الحصول على مستحقات المرض واعتبرت فترة غيابه إجازة ولم تحسب كأيام مرض. حصل العامل على بدل مالي عن الإجازة بمستوى الأجر العادي (باستثناء نفقات السفر)، وتم خصم أيام الإجازة من حصة الإجازة السنوية المتراكمة.
  • لم يستحق أيضا العامل الذي تواجد في حجر صحي ولديه شهادة مارضية كاسحة، الحصول على مستحقات المرض في الفترة ما بين 22.03.2020 وحتى 18.04.2020، واعتبرت فترة غيابه إجازة مدفوعة على حساب أيام إجازته المتراكمة.
  • ومع ذلك، العامل الذي مرض أو تواجد في الحجر الصحي الحصول على مستحقات المرض في الحالات التالية:
    • العامل الذي حصل على شهادة مرضية (بما في ذلك شهادة المرض الكاسحة للعاملين بالحجر الصحي) الصادرة "قبل 15.03.2020"، كان لديه الحق في الحصول على مستحقات المرض وفقًا لرصيد أيام المرض المتراكمة، مقابل جميع الأيام المشمولة في الشهادة المرضية، بما في ذلك أيام المرض من 22.03.2020 وحتى 18.04.2020.
    • استحق العامل الذي كان لديه شهادة مرضية (بما في ذلك شهادة المرض الساحقة للعاملين بالحجر الصحي) الصادرة بين 15.03.2020 وحتى 21.3.2020 (يشمل)، استغلال أيام مرض والحصول على مستحقات المرضتى 21.03.2020 (يشمل)، وغيابه في الأيام التالية (اعتبارًا من 22 مارس 2020) اعتبرت أيام الغياب من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة.
    • لا يحق للعامل الذي لديه شهادة مرضية (بما في ذلك شهادة المرض الساحقة للعاملين بالحجر الصحي) الصادرة اعتبارًا من 22 مارس 2020، استغلال مستحقات المرض وتلقيه في الفترة من 22 مارس 2020 إلى 16 مايو 2020. بينما مقابل أيام غياباته عن العمل خلال هذه الفترة، بإمكان العامل الحصول على مستحقات الإجازة من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة.
مثال
  • حصل العامل على شهادة مرضية في 12.03.2020 وحتى 25.03.2020 - بما أن الشهادة صدرت قبل 15.03.2020، فاستحق العامل الحصول على مستحقات المرض لجميع أيام المرض حتى 25.03.2020.
  • حصل العامل على شهادة مرضية في 16.03.2020 حتى 23.03.2020 - فاستحق العامل الحصول على مستحقات المرض حتى 21.03.2020 (يشمل). بالنسبة لأيام غيابه في 22.03 و 23.03، يحق للعامل الحصول على مستحقات الإجازة على حساب أيام الإجازات المتراكمة.
  • حصل العامل على شهادة مرضية في 22.03.2020 وحتى 30.03.2020 - فلم يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض واعتبرت فترة غيابه إجازة وليست مرض. واستحق العامل الحصول على مستحقات الإجازة من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة.

أيام المرض جرّاء إصابة العامل أو طفله بمرض صعب، الرقود في المستشفى أو المساعدة الشخصية للطفل مع محدودية

  • بتاريخ 04.06.2020 لجنة متابعة الإتفاقية الجماعية، قررت أن العاملين الذين تغيبوا خلال فترة الإتفاقية وفي الظروف التالية، يستحقون (بما يخضع لشروط الإستحقاق) أيام مرض ومخصصات مرض، وكذلك استعادة أيام الإجازة التي ألزموا بها بمقتضى الإتفاقية عن تلك الأيام:
    1. التغيب جرّاء مرض صعب أصاب العامل. يجب إرفاق مكتوب من الطبيب الذي أصدر الشهادة المرضية أو من طبيب صندوق المرضى، يفيد بأن التغيب جاء نتيجة أحد الأمراض أو الأحداث الطبية التي أقرتها لجنة المتابعة والمفصّلة ضمن القائمة التالية (لا يُطلب التفصيل العيني للمرض أو الحدث):
      • السرطان
      • السكتة الدماغية
      • التصلب المتعدد
      • الذبحة القلبية
      • عملية جراحية لصمامات القلب
      • عملية جراحية لاستبدال شرايين القلب
      • عملية جراحية للشريان الأورطي
      • كارديوميوبتيا
      • من المحتمل أن يضاف لاحقاً المزيد من الأمراض أو الحالات من قبل لجنة المتابعة
    2. التغيب جرّاء أيام الرقود في المستشفى. تتم المصادقة على أيام المرض بعد الرقود في المستشفى، في الحالات والأمراض التي فصّلناها في البند السابق.
    3. تغيب الوالد/ة، وهذا يشمل الوالد/ة الحاضن/ة، بسبب مرض خبيث أو علاجات دياليزا لدى طفلهما، وذلك وفق شروط الإستحقاق العامة (راجعوا المزيد من المعلومات).
    4. تغيب الوالد/ة، وهذا يشمل الوالد/ة الحاضن/ة، من أجل تقديم المساعدة الشخصية للطفل مع محدودية، وذلك وفق شروط الإستحقاق العامة (راجعوا أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة).

استبدال عامل حيوي بعامل عادي

  • إذا اضطر عامل حيوي للتغيّب عن العمل (في الظروف المفصّلة أعلاه)، يجوز للمدير في مكان العمل استبداله بعامل آخر، طوال فترة غياب العامل الحيوي.
  • يُقصد بذلك الحالات التي يتغيب فيها العامل عن العمل في أحد الظروف التالية:
  • في هذه الحالة، يُعتبر العامل البديل عاملًا حيويًا، أي أنّ إجازته توقف طوال فترة غياب العامل المستبدل. بعد ذلك، يخرج في إجازته من جديد.

تعليمات خاصة للعاملين في سلك خدمات الدولة

إنتبهوا
يجوز لنائب المدير العام لرأس المال البشري في أحد المكاتب الحكومية أو في أمانة الوحدة أن بالمصاقة على طلبات للحصول على تصريح عمل خاص (بما في ذلك التطوع) لموظفي الخدمة المدنية الذين هم في إجازة مدفوعة الأجر من 22.03.2020 وحتى 18.04.2020، حتى إذا كانت الطلبات لا تتوافق مع التقييدات الواردة على ساعات العمل والأجر. لتقديم استمارة طلب عبر الإنترنت للعمل الخاصأنقروا هنا.
הערת עריכה
מה זה "המגבלות החלות לעניין שעות עבודה והשתכרות"? וכיצד זה קשור לנושא של חופשה כפויה?
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 08:38, 30 במרץ 2020 (IDT)
הערת עריכה
מה זה "המגבלות החלות לעניין שעות עבודה והשתכרות"? וכיצד זה קשור לנושא של חופשה כפויה?: לא קשור לערך הזה ולא לחל"ת- צריך שיכלל בערך הקשור לעובדי מדינה
הערה מאת ראודה מורקוס (שיחה) 23:50, 2 באפריל 2020 (IDT)

من المهمّ أن تعرف

تسهيلات وامتيازات لمن تعرّض لصعوبات إقتصادية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات