مقدمة:

امرأة مريضة بالسرطان، والتي تدعي بأنها أقيلت على خلفية مرضها، تُعاد إلى وظيفتها إلى حين البت في الدعوى التي قدمتها.

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل اللوائية تل أبيب- يافا
رقم الملفّ:
ס"ע 15697-02-11
التاريخ:
27/06/11

خلفية

  • امرأة تعمل في وظيفة إدارية، وقد أصيبت بمرض السرطان مما اضطرها للتغيب عن عملها لفترات عدّة بغرض الخضوع للعلاج.
  • قرّرت الشركة المشغّلة أن تنقلها إلى وظيفة أخرى لكنها رفضت ذلك، وعندها اتخذ قرار بفصلها، من خلال طرح ادعاءات عديدة تتمحور في عدم الرضا عن سلوكها.
  • ادعت العاملة أن السّبب الرئيسي للادعاءات ضدها، ولإقالتها هو إصابتها بمرض السرطان.
  • حددت محكمة العمل اللوائية أن ثمّة أدلّة ظاهرية تشير إلى أنّ قرار الشركة بنقل العاملة من وظيفتها الإداريّة ( ومن ثم إقالتها) يتعارض مع قانون مساواة حقوق الأشخاص مع محدوديّة، لكونه ينبع من تغيب العاملة على ضوء مرضها ، دون إجراء الملاءمات المطلوبة من مكان العمل كما يستوجب القانون في هذه الحالات.

قرار المحكمة

قوانين ونُظُم

مراجع قانونية ورسمية

شكر وتقدير

الترجمة الأصلية للبنود في موضوع حقوق التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت، انطلاقة في العمل.