مقدمة:

المادّة 15أ من قانون خدمة الدولة (تعيينات) تنصّ على وجوب إعطاء تمثيل لائق للموظّفين من المجتمع العربيّ (بما في ذلك المجتمعين الدرزيّ والشركسيّ) في جميع الوظائف في سلك خدمات الدولة.


المادّة 15أ من قانون خدمة الدولة (تعيينات) تنصّ على وجوب إعطاء تمثيل لائق للمجتمعات المختلفة، من ضمن ذلك موظّفين من المجتمع العربيّ، في سلك خدمات الدولة، في جميع الرُتب وفي جميع الوزارات والوحدات.

من هو صاحب الحق؟

  • أبناء المجتمع العربيّ، بما في ذلك المجتمعين الدرزيّ والشركسيّ، العاملون أو المرشّحون للعمل في سلك خدمات الدولة.

عملية تحصيل الحق

  • يجوز للحكومة تخصيص وظائف التي يُعيّن فيها (قدر الإمكان) فقط مرشّحون ملائمون للوظيفة من المجتمع العربيّ، إن لم يكن المجتمع العربيّ ممثّلًا بشكل لائق.
  • في التعليمات التي يجوز للحكومة نشرها بخصوص الوظائف أو الرُتب، تُعطى أولية (في الفترة المحدّدة في التعليمات) للمرشّحين من المجتمع العربيّ، إن لم يكن المجتمع العربيّ ممثّلًا بشكل لائق، والذين يتمتّعون بكفاءات ومؤهّلات مماثلة لكفاءات ومؤهّلات مرشّحين آخرين.
  • تتطرّق التعليمات إلى جميع أساليب القبول للعمل والترقية في العمل، وفقًا لـالقانون، بما في ذلك التعيينات عن طريق المناقصات، التشغيل دون مناقصة والتعيين الفعليّ.
  • يتوجّب على مفوض خدمات الدولة أن يقدّم للحكومة، مرة في السنة، توصيات بخصوص الغايات التي يجب أن تضعها لنفسها بغية تحقيق الأهداف أعلاه.
  • بالإضافة إلى ذلك، تقدّم الوزارات والوحدات المختلفة للمفوّض تقريرًا حول تطبيق أحكام القانون.
  • استنادًا إلى هذه المعطيات، يقدّم المفوّض للحكومة وللجنة الدستور والقانون والقضاء تقريرًا يفصّل جميع التدابير التي اتّخذت من أجل التمثيل اللائق في السنة ذات الصلة.

منظمات الدعم والمساعدة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات