مقدمة:

يحظر قانون المساواة في فرص العمل، 1988 على صاحب العمل التمييز ضد عامل أو مرشّح للعمل بسبب مميزات مختلفة يفصلها القانون: الجنس، والميول الجنسية، والحمل، وعلاجات الإخصاب، وعلاجات الإخصاب خارج الرحم، والوالدية، والسن، والعرق، والدين، والقومية، وبلد المنشأ، والرأي، العضوية في حزب ما، والخدمة العسكرية الاحتياطية.
يسري القانون على أماكن العمل التي توظف 6 عمال أو أكثر، لكن مبدأ المساواة ينطبق أيضًا على أماكن العمل التي توظف أقل من 6 عمال، بموجب قانون أساس: كرامة الانسان وحريته.

تفاصيل القانون

اسم القانون:
قانون المساواة في فرص العمل، 1988
الوزير المسؤول:
وزير العمل
استبدل:
قانون الفرصة المتساوية في التشغيل، 1981
  • يسري حظر التمييز على القرار المتعلق بالقبول للعمل، وعلى شروط العمل، والترقية، والتأهيل المهني، والإقالة. يستطيع من لحق به ضرر نتيجة التمييز تقديم دعوى مدنية لمحكمة العمل. يعتبر التمييز المخالف للقانون مخالفة جنائية كذلك.
  • بالإضافة إلى حظر التمييز العام، يُحدّد القانون إجراءات خاصة لحالات خاصة، ومن بينها:
    • حظر طلب البروفيل العسكري من عامل أو مرشح للعمل، وحظر استخدام المعلومات حول البروفيل العسكري من قبل المشغّل.
    • منح حقوق خاصة للعامل الأب لطفل، ضمن شروط معيّنة، في أماكن العمل التي تمنَح حقوق خاصة للأمهات.
    • حماية العامل الذي قدّم شكوى أو دعوى بحسب القانون، أو ساعد عاملا آخر في تقديم شكوى أو دعوى.
    • حظر المساس بعامل على خلفية التّحرّش الجنسي، أو على خلفية تقديم دعوى بسبب التّحرّش الجنسي.
    • حظر نشر إعلانات فيها تمييز.
  • في تعديل للقانون من العامل (2006)، أقيمت مفوضية المساواة في فرص العمل وتحددت وظائف المفوضية وصلاحياتها.

سريان القانون على أماكن العمل الصغيرة

مستجدّات على القانون

  • تعديل رقم 15 (أقر في الكنيست في تاريخ 28/6/10) يحوّل واجب الإثبات إلى لمشغل الذي طلب على نحو مباشر أو غير مباشر من عامل أو طالب للعمل معلومات حول موضوع يُحظر التمييز فيه بحسب القانون، بأنه لم يقم بالتمييز ضد العامل بالفعل. يساعد التعديل على مواجهة التمييز المحظور في العمل، ويقوي عبء الإثبات من قبل المشغل في الحالات التي تدور حولها شبهة وقوع تمييز من هذا النوع.
  • تحديث رقم 22 (قُبل في الكنيست بتاريخ 01.12.2014) يشترط عدم التمييز ضد العامل أو طالب العمل بسبب مكان إقامته.

من المهمّ أن تعرف

مواضيع وحقوق

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • صيغة القانون من قبل موقع "نيڤو".