مقدمة:
تحظر إقالة عامل من عمله لأنّه اضطر للمكوث في الحجر الصحي خشية إصابته بفيروس الكورونا
يحظر على المشغّل مطالبة العامل بالعمل، ويحظر عليه أيضًا السماح له بالدخول إلى مكان العمل، حتى إذا رغب العامل في ذلك
يتوجب على العامل المتواجد في حجر صحي إعلام مشغّله في أسرع وقت ممكن بأنّه ملزم بالتواجد في حجر صحي، وبطول فترة الحجر
تحظر إقالة عاملة تغيّب عن عمله لأنّه اضطر للتواجد في حجر صحي خشية الإصابة بفيروس الكورونا.
- يحظر على المشغّل مطالبة العامل بالعمل، وعدم السماح له بالدخول إلى مكان العمل، حتى إذا رغب العامل في ذلك.
- إذا توجب على العامل المكوث في الحجر الصحي المنزلي على أثر الخشية من الإصابه بعدوى فيروس الكورونا، حتى 28.10.2020 سيتم اعتبار غيابه عن العمل كغياب بسبب المرض واستحق تلقي مستحقات المرض خلال فترة غيابه عن العمل بسبب الحجر. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا حتى 28.10.2020.
- اعتبارًا من 29.10.2020، يحق للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا وقام بإبلاغ وزارة الصحة بذلك، الحصول على دفع مقابل ايام الحجر من المشغّل. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع بَدَل أيام الحجر للعامل الذي مكث في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا أو بسبب واجب الحجر الملزم لأحد أبنائه منذ 29.10.2020.
من هو صاحب الحق؟
- العامل الأجير، وفقًا لإرشادات وزارة الصحة، مطلوب منه البقاء في الحجر صحي على أثر الخشية الإصابه بعدوى بفيروس الكورونا.
- العامل الأجير، وفقًا لإرشادات وزارة الصحة، المطلوب منه البقاء في طفله بسبب حجر صحي لطفله.
- للإطلاع على توجيهات وزارة الصحة وتعريف الأشخاص الذين يحتاجون التواجد في الحجر الصحي، راجعوا الموقع الخاص التابع لوزارة الصحة.
عملية تحصيل الحق
- يتوجّب على العامل تبليغ المشغّل ووزارة الصحة بتواجده في الحجر الصحي.
بلاغ لوزارة الصحة
- يتوجب العامل الماكث في الحجر الصحي إبلاغ وزارة الصحة، بواسطة يتم التبليغ بواسطة إحدى الطرق التالية:
- تعبئة تقريرشخصي لمن عاد من خارج البلاد أو استمارة محوسبة لمن انكشف لمريض مؤكد.
- بواسطة الاتصال بمركز المعلومات الهاتفي ورقمه *5400.
- إنتبهوا: لتلقي دفع بَدَل أيام الحجر الصحي من اليوم الثاني وما بعد، يجب إبلاغ وزارة الصحة في موعد لا يتجاوز 4 أيام منذ بداية الحجر الصحي بواسطة الاستمارة المحوسبة، ويجب تقديم نسخة من التقرير إلى المشغّل.
بلاغ للمشغّل
- العامل المتواجد في حجر صحي يبلغ مشغّله في أسرع وقت بأمر حجره الصحي وبطول فترة الحجر.
العمل خلال فترة الحجر
- يمكن للعامل والمشغّل الاتفاق على أن العامل سيعمل من البيت خلال فترة الحجر الصحي (والحصول على أجره بدلاً من مستحقات المرض).
- وفقًا للقانون، لا يُمنع العامل (الذي ليس مريضًا) أن يعمل من البيت، إذا كان نوع العمل يؤمكنه ذلك، بشرط أن يكون لدى العامل ظروف مناسبة وأن هذا ليس مطلبًا غير معقول.
- ومع ذلك، فمن غير الواضح ما إذا كان بإمكان المشغّل "إرغام العامل" للعمل من البيت بدلاً من استغلال الأيام المرضية أثناء غيابه عن العمل بسبب الحجر الصحي.
من المهمّ أن تعرف
- لا يحق للعامل استغلال الأيام المرضية لغرض الإشراف أو رعاية أحد أفراد العائلة في الحجر الصحي المنزلي إذا لم يكن طفل العامل، لأنه لا يعتبر الشخص مريض ( يُذكر أن الأهلية للأيام المرضية بسبب مرض أحد الوالدين أو مرض الزوج/ة مشروطة بكونهم معتمدين على مساعدة الآخرين في أعمالهم اليومية بسبب مرضهم.
- من المهم متابعة ما تنشره وزارة الصحة والتعليمات التي تصدر للأشخاص المتوادين في الحجر الصحي، على الموقع الخاص من قبل وزارة الصحة بموضوع الكورونا.
أطلقت وزارة الصحة بالتعاون مع شركة "بيلونغ" تطبيقاً يوفر المعلومات والدعم بخصوص فيروس كورونا.
يمكن بواسطة هذا التطبيق ارسال تقرير الأعراض اليومي الخاص بالموجودين في الحجر الصحي المنزلي مباشرة إلى صناديق المرضى، ولاحقاً، سوف يكون بالإمكان إضافة تقارير أخرى تخص من تم تشخيصهم كحاملين أو مصابين بالفيروس. لمزيد من المعلومات تطبيق للمعلومات والدعم بخصوص كورونا.
* لا يتطرق القانون إلى السؤال، إذا كان يجوز للمشغّل خلال فترة الحجر الصحي ابلاغ العامل بنية إقالته وتوجيه دعوة للعامل لحضور جلسة اسماع، والتي ستُعقد بعد فترة الحجر الصحي.
- تجدر الإشارة بأنه فيما يتعلق بحظر إقالة العامل أثناء فترة المرض، يوجد حكم قضائي من قبل محكمة العمل والذي بموجبه يجوز للمشغّل خلال فترة المرضابلاغ العامل بنية إقالته وتوجيه دعوة للعامل لحضور جلسة اسماع والتي تُعقد بعد انتهاء فترة المرض. قد يكون من الممكن أيضًا تطبيق هذه القاعدة على العامل الذي يمكث في الحجر الصحي، لكن لم يصدر حتى الآن حكم قضائي مماثل فيما يتعلق بالعامل الذي يمكث في الحجر الصحي.
- قد يستحق العامل الذي أصيب بعدوى الكورونا خلال عمله أو نتيجة عمله أن تُدفع له مخصصات الإصابة من مؤسسة التأمين الوطني، تعويضاً له على فقدانه الدخل خلال فترة تغيبه عن العمل.
- خلال تغيبه، لن تُخصم أيام مرض من مجموع أيام المرض المتراكمة لصالحه.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا الإعتراف بالعمال الذين أصيبوا بعدوى الكورونا خلال عملهم كمصابي عمل.
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| الجهة الحكومية | المركز الهاتفي | الخدمات السريعة |
|---|---|---|
| وزارة الصحة | المركز الهاتفي صوت الصحة *5400
|
|
| مراكز الاتصال البلدية (بمعظم المدن) | 106 | |
| الجبهة الداخلية | مركز الطوارئ للمشاكل المدنية (غير الطبية) 104 | |
| مصلحة التشغيل (مكتب العمل) | المركز الهاتفي *9687 | التسجيل الأولي المحوسب إلى مكتب التشغيل |
| مؤسسة التأمين الوطني | المركز الهاتفي *6050 | طلب محوسب للحصول على مخصصات البطالة |
| وزارة الإقتصاد والصناعة | ||
| "שי"ל - شيل" (خدمات إستشارية للمواطن) | مركز المعلومات (بطالة، إجازة غير مدفوعة الأجر، استهلاك والخ) 118 | التوجه المحوسب |
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | مركز الرفاه 118
|
|
| سلطة الضرائب في إسرائيل |
|
|
| سلطة السكان والهجرة | مركز قطري للخدمات والمعلومات *3450 | التوجه المحوسب لمشغِّلي عمال أجانب/فلسطينيين حول فيروس كورونا |
| وزارة التربية والتعليم |
|
|
| وزارة المساواة الإجتماعية | المركز الهاتفي لكبار السن *8840 | إستمارة توجه محوسبة للمركز الهاتفي خاصة بكبار السن |
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- فايروس الكورونا - على الموقع المخصص التابع لوزارة الصحة.