مقدمة:

تحظر إقالة عامل من عمله لأنّه اضطر للمكوث في الحجر الصحي خشية إصابته بفيروس الكورونا
يحظر على المشغّل مطالبة العامل بالعمل، ويحظر عليه أيضًا السماح له بالدخول إلى مكان العمل، حتى إذا رغب العامل في ذلك
يتوجب على العامل المتواجد في حجر صحي إعلام مشغّله في أسرع وقت ممكن بأنّه ملزم بالتواجد في حجر صحي، وبطول فترة الحجر

تحظر إقالة عاملة تغيّب عن عمله لأنّه اضطر للتواجد في حجر صحي خشية الإصابة بفيروس الكورونا.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الأجير، وفقًا لإرشادات وزارة الصحة، مطلوب منه البقاء في الحجر صحي على أثر الخشية الإصابه بعدوى بفيروس الكورونا.
  • العامل الأجير، وفقًا لإرشادات وزارة الصحة، المطلوب منه البقاء في طفله بسبب حجر صحي لطفله.
  • للإطلاع على توجيهات وزارة الصحة وتعريف الأشخاص الذين يحتاجون التواجد في الحجر الصحي، راجعوا الموقع الخاص التابع لوزارة الصحة.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجّب على العامل تبليغ المشغّل ووزارة الصحة بتواجده في الحجر الصحي.

بلاغ لوزارة الصحة

بلاغ للمشغّل

  • العامل المتواجد في حجر صحي يبلغ مشغّله في أسرع وقت بأمر حجره الصحي وبطول فترة الحجر.

العمل خلال فترة الحجر

  • يمكن للعامل والمشغّل الاتفاق على أن العامل سيعمل من البيت خلال فترة الحجر الصحي (والحصول على أجره بدلاً من مستحقات المرض).
  • وفقًا للقانون، لا يُمنع العامل (الذي ليس مريضًا) أن يعمل من البيت، إذا كان نوع العمل يؤمكنه ذلك، بشرط أن يكون لدى العامل ظروف مناسبة وأن هذا ليس مطلبًا غير معقول.
  • ومع ذلك، فمن غير الواضح ما إذا كان بإمكان المشغّل "إرغام العامل" للعمل من البيت بدلاً من استغلال الأيام المرضية أثناء غيابه عن العمل بسبب الحجر الصحي.

من المهمّ أن تعرف

إنتبهوا
أطلقت وزارة الصحة بالتعاون مع شركة "بيلونغ" تطبيقاً يوفر المعلومات والدعم بخصوص فيروس كورونا.
يمكن بواسطة هذا التطبيق ارسال تقرير الأعراض اليومي الخاص بالموجودين في الحجر الصحي المنزلي مباشرة إلى صناديق المرضى، ولاحقاً، سوف يكون بالإمكان إضافة تقارير أخرى تخص من تم تشخيصهم كحاملين أو مصابين بالفيروس. لمزيد من المعلومات تطبيق للمعلومات والدعم بخصوص كورونا.

* لا يتطرق القانون إلى السؤال، إذا كان يجوز للمشغّل خلال فترة الحجر الصحي ابلاغ العامل بنية إقالته وتوجيه دعوة للعامل لحضور جلسة اسماع، والتي ستُعقد بعد فترة الحجر الصحي.

    • تجدر الإشارة بأنه فيما يتعلق بحظر إقالة العامل أثناء فترة المرض، يوجد حكم قضائي من قبل محكمة العمل والذي بموجبه يجوز للمشغّل خلال فترة المرضابلاغ العامل بنية إقالته وتوجيه دعوة للعامل لحضور جلسة اسماع والتي تُعقد بعد انتهاء فترة المرض. قد يكون من الممكن أيضًا تطبيق هذه القاعدة على العامل الذي يمكث في الحجر الصحي، لكن لم يصدر حتى الآن حكم قضائي مماثل فيما يتعلق بالعامل الذي يمكث في الحجر الصحي.
  • قد يستحق العامل الذي أصيب بعدوى الكورونا خلال عمله أو نتيجة عمله أن تُدفع له مخصصات الإصابة من مؤسسة التأمين الوطني، تعويضاً له على فقدانه الدخل خلال فترة تغيبه عن العمل.
  • خلال تغيبه، لن تُخصم أيام مرض من مجموع أيام المرض المتراكمة لصالحه.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الإعتراف بالعمال الذين أصيبوا بعدوى الكورونا خلال عملهم كمصابي عمل.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

الجهة الحكومية المركز الهاتفي الخدمات السريعة
وزارة الصحة المركز الهاتفي صوت الصحة *5400
مراكز الاتصال البلدية (بمعظم المدن) 106
الجبهة الداخلية مركز الطوارئ للمشاكل المدنية (غير الطبية) 104
مصلحة التشغيل (مكتب العمل) المركز الهاتفي *‎9687 التسجيل الأولي المحوسب إلى مكتب التشغيل
مؤسسة التأمين الوطني المركز الهاتفي *6050 طلب محوسب للحصول على مخصصات البطالة
وزارة الإقتصاد والصناعة
"שי"ל - شيل" (خدمات إستشارية للمواطن) مركز المعلومات (بطالة، إجازة غير مدفوعة الأجر، استهلاك والخ) 118 التوجه المحوسب
وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي مركز الرفاه 118
  • "الشكوى الصامتة" في مواضيع العنف الأسري من خلال رسالة نصية (sms) لهاتف رقم 055-7000128
سلطة الضرائب في إسرائيل
  • المركز الهاتفي لدى سلطة الضرائب (عام) *9848
  • المركز الهاتفي الخاص بضريبة الأراضي *4954
سلطة السكان والهجرة مركز قطري للخدمات والمعلومات *3450 التوجه المحوسب لمشغِّلي عمال أجانب/فلسطينيين حول فيروس كورونا
وزارة التربية والتعليم
وزارة المساواة الإجتماعية المركز الهاتفي لكبار السن *8840 إستمارة توجه محوسبة للمركز الهاتفي خاصة بكبار السن


مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات