مقدمة:

يقوم هذا الدليل الإرشادي بتركيز القضايا المركزية المتعلقة بحقوق العمّال خلال فترة تفشّي الكورونا
يتم تحديث المعلومات الواردة في الصفحة بشكل متتالٍ. ننصح بالدخول إليها يومياً
إذا كنتم مستقلين أو تعملون لحسابكم الخاص (فريلانس)، لكنكم لا تشغّلون عمّالاً آخرين، راجعوا إذاً الدليل الإرشادي الخاص بالمستقلين والذين يعملون لحسابهم الخاص (فريلانس)
إذا كانت أعماركم ما فوق الـ 60 عامًا وتواجهون الإقالة من العمل أو إجازة غير مدفوعة الأجر، نوصي بمراجعة الدليل الإرشادي الخاص للعاملين ما فوق جيل الـ 60
راجعوا أسئلة وأجوبة عقب انتشار فيروس الكورونا على موقع وزراة العمل والرفاه والخدمات الاجتماعية (ذراع العمل)


حظر التجمهر، تشغيل أماكن العمل والخروج من البيت

  • تنشر الحكومة بشكل يومي توجيهات وأنظمة التي تُحدد حركة السكّان وعدد الأشخاص المسموح بتجمهرهم سوية.
  • بالإضافة الى ذلك تحدد الأنظمة نوع أماكن العمل الممنوع او المسموح تشغيلها والتقييدات السارية على أماكن العمل التي تعمل، مثلا: عدد العاملين الأقصى والحفاظ على تعليمات محددة.
  • يتم تحديث التوجيهات والأنظمة بشكل جارٍ يوميًا.
  • للمعلومات الشاملة والمحدّثة عن التوجيهات والأنظمة، راجعوا فتح أماكن العمل والمصالح التجارية في فترة الكورونا.

العاملون الذين لم يتم تطعيمهم بعد ضد فيروس الكورونا

  • لا يحق للمشغّل إجبار العامل على التطعيم أو إجراء فحص الكورونا، لكن قد تكون لرفض العامل عواقب في سياق استمرارية تنسيبه في العمل.
  • يجوز للمشغّل أن يطلب من عامل لم يتطعم أن يقدم نتائج فحص الكورونا السلبية (ولكن لا يحق له فرض إجراء هذا الفحص).
  • اعتبارًا من بداية نيسان-أبريل 2021، لا يوجد حتى الآن سوابق قضائية ملزمة فيما يتعلق بصلاحيات المشغّل تجاه العامل الذي لم يتطعم بعد ويرفض إجراء فحص الكورونا، حيث لا يوجد قانون ينظم هذه المسألة ولم تصل هذه الأسئلة بعد إلى محكمة العمل.
  • مع ذلك، تُشير عدد من القرارات المؤقتة لمحاكم العمل اللوائية إلى أنه في بعض الحالات قد يكون من الممكن تقييد دخول العمال الذين لم يتم تطعيمهم بعد إلى أماكن العمل ورفض تقديم نتائج فحص الكورونا السلبية.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا القيود المفروضة على تواجد عامل في العمل ما لم يأخذ تطعيم فيروس الكورونا .


تشغيل عاملين لساعات إضافية

  • عقب أزمة كورونا، مَنَح وزير العمل إذنًا بتشغيل العاملين لساعات إضافيّة لِما يزيد عن عدد الساعات الإضافية المسموح به في الأيام العادية.
  • وفقًا لتوجيهات وزارة العمل، ابتداءً من 04.10.2020 وحتى 31.10.2020، يمكن تشغيل عامل لساعات إضافية في حال استيفاء جميع الشروط التالية:
    • يجوز تشغيل العامل 14 ساعة عمل، يشمل الساعات الإضافية، حتى 8 مرات في الشهر، بشرط إعطاء استراحة لا تقل عن 1/4 ساعة بين السعة الـ 12 والـ 14 في يوم العمل بالإضافة إلى الاستراحات الثابتة التي ينص عليها القانون. في سائر، بالإمكان تشغيل العامل لمدة أقصاها 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافية).
    • حظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافية) في الأسبوع.
    • حظر تشغيل عامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
  • إذا كان المشغّل يوظف أكثر من 20 عاملاً، يسري الإذن فقط إذا تغيب 20٪ على الأقل من العمال عن العمل بسبب ظروف لا تعتمد على المشغّل ولا يمكن للعمال الحاليين أداء العمل بنفس الوتيرة دون العمل لساعات إضافية.
  • لا ينطبق هذا الإذن على المشغلين في قطاع النقل العام، المشغلين الذين ينطبق عليهم أمر التوسيع في قطاع النقل، والمشغلين الذين يخضعون لأمر التوسيع في قطاع السفر والمشغلين الذي يسري عليهم أمر التوسيع في قطاع البناء، قسم معدات الهندسة الميكانيكية، الأعمال العامة والترميم.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تشغيل عامل لساعات إضافية في ظل أزمة الكورونا.


العاملون المتواجدون هم أو أطفالهم في حجر صحيّ

إنتبهوا
حتى قبل 28.10.2020 بيوم واحد، لم يكن للعامل الحق في استغلال الأيام المرضية بسبب مرض أحد الوالدين أو أحد الزوجين لغرض مراقبة ورعاية الشخص المتواجد في الحجر الصحي، نظراً لأن الحديث ليس عن مرض لدى هذا الشخص. تعريف المرض مشروط بكونهم متعلقين كليّاً بمساعدة الآخرين في أداء مهامهم اليومية نتيجة مرضهم.

عمال قد أصيبوا بمرض الكورونا

  • يحق للعمال، االذين أصيبوا بمرض الكورونا وتغيبوا عن العمل بسبب المرض، الحصول على مستحقات المرض وفقًا لأيام المرض المستحقة المتاحة ويخضعون لاستصدار شهادة مرضيّة.
  • إذا تم إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، وتم تشخيصه لاحقًا كمريض، فلن يحق له الحصول عل مستحقات المرض، لأنه خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر يتم تجميد علاقات العمل.
  • العامل الذي أصيب بمرض الكورونا بسبب التعرض لمريض في مكان العمل بأنه مُصاب عمل ومؤهل للحصول على رسوم الإصابة لمصاب العمل من مؤسسة التأمين الوطني.

الإجازة المفروضة على حساب أيام الإجازة السنوية

  • يجوز للمشغِّل أن يقرر متى يخرج العامل للإجازة مستغلاً أيام الإجازة التي لديه.
  • كما يجوز للمشغِّل أن يحدد مسبقاً الأيام التي يخرج فيها العامل إلى إجازة مركزة (مفروضة).
  • من هنا، يُسمح للمشغِّل أن يطلب من العامل إستغلال أيام الإجازة في هذه الفترة، وذلك شرط أن يكون لدى العامل ما يكفي من أيام الإجازة المتراكمة.
  • يُحظر على المشغِّل أن يطلب من العامل الخروج لإجازة سنوية على حساب أيام إجازة لم يراكمها بعد.
  • يتوجب على المشغِّل أن يعطي إنذاراً مسبقاً حول الخروج المزمع القيام به لإجازة، وإذا كان الحديث عن إجازة لمدة أسبوع أو أكثر، يجب تبليغ العامل بها أسبوعين مسبقاً.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الإجازة السنوية.
إنتبهوا
الإجازة القسرية في خدمات سلك الدولة والقطاع العام

تقليص حجم وظيفة العمّال أو تقليل أجورهم

إنتبهوا

استرجاع تكاليف السفر في حالة عدم توفّر المواصلات العامة

  • خلال أزمة الكورونا كانت هناك أوقات لم تكن وسائل النقل العام متاحة، وكان على العمال الذين يستخدمون عادة المواصلات العامة، استخدام سيارة أجرة أو سيارة خاصة للوصول إلى العمل.
  • لا يعالج القانون مسألة ما إذا كان يتعين على المشغّل أن يدفع للعامل تكاليف السفر في سيارة أجرة أو سيارة خاصة في حالة عدم توفّر المواصلات العامة.
  • مع ذلك، أقرّت محكمة العمل القطرية فيما يتعلق باسترجاع نفقات السفر يوم السبت حيث لا تتوفر المواصلات العامة، بأنه يجب على المشغّل أن يدفع للعامل تكاليف السفر الفعلية بحد أقصى 22.60 شيكل جديد في اليوم، حتى لو دفع المشغّل للعامل تكاليف السفر الشهرية بسعر بطاقة السفر الشهرية (חופשי-חודשי) لأن هذه البطاقة بطبيعتها لا "تُغطي" تكاليف السفر أيام السبت والأعياد.
  • على ضوء ما ذُكر أعلاه، من الممكن أنه حتى في حالة عدم توفُّر وسائل النقل العام بسبب أزمة الكورونا، يتوجب على المشغّل دفع تكاليف السفر للعامل بحد أقصى 22.60 في اليوم (أو أكثر إذا وافقا الطرفان العامل والمشغّل)، بالإضافة إلى الدفع الذي يدفعه المشغّل للعامل بسعر بطاقة السفر الشهرية، والتي لم يكن بالإمكان استخدامها خلال هذه الفترة.

العمل من البيت

  • يحق للعامل الذي يعمل من البيت الحصول على الحقوق والمدفوعات التي دُفعت له خلال فترة عمله في مكان العمل، باستثناء استرجاع تكاليف السفر، إلا إذا اتفق الطرفان خلاف ذلك.
  • لا ينظم القانون مسألة العمل من البيت، وبالتالي فالمشغّل غير ملزم بالمشاركة في النفقات التي يتكبدها العامل بسبب العمل من البيت (مثل تكاليف فاتورة الكهرباء والإنترنت)، ما لم يتم الاتفاق خلاف ذلك في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية المطبقة على العامل.

تغيب العامل عن العمل لغرض رعاية أطفاله والذين ليسوا في إطار تعليمي بسبب الكورونا

  • في إطار مكافحة فيروس الكورونا، تم إغلاق أطر التعليم واضطر الأطفال الصغار البقاء في البيت وهم بحاجة إلى رعاية الأهل.
  • لا توجد إشارة خاصة لهذه المسألة في القانون، ولكن يجوز للعامل، بموافقة المشغّل، التغيب عن عمله على حساب أيام الإجازة غير المستغلة، من أجل رعاية أطفاله الذين في البيت.
  • يتوجب على المشغّل اعتبار النظر في طلب العامل بحسن نية للخروج في إجازة، وإذا اعترض، يجب عليه تبرير رفضه لأسباب منطقية ومعقولة.

إخراج العمّال لإجازة غير مدفوعة الأجر

مخصصات البطالة للعمال الذين تمت إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر

مدفوعات التأمين الوطني للعاملين خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر

  • عامةً يقع على عاتق المشغّل واجب دفع رسوم التأمين الوطني عن العامل في الشهرين التقويميين الكاملين اللذين تواجد خلالهما في إجازة (حتى إذا كان العامل يتلقى مخصصات البطالة خلال هذين الشهرين وتخصم رسوم التأمين الوطني من مخصصات البطالة).
إنتبهوا
  • إعفاء من دفع رسوم التأمين الوطني للعاملين المتواجدين في إجازة غير مدفوعة الأجر:
    • وفقا لتعديل قانون التأمين الوطني، الذي سنً عقب أزمة الكورونا سيتم إعفاء المشغّل من دفع رسوم التأمين الوطني والتأمين الصحي للعاملين الذين أُحيلوا الى إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر تقويمي كامل واحد على الأقل، في الفترة بين 01.04.2020 و 30.06.2021. تم تمديد فترة الإعفاء أيضًا لشهري أيار-مايو وحزيران-يونيو 2021.
    • الإعفاء من الدفع وليس من واجب تقديم التقرير:
      • بالنسبة للعاملين الذين كانوا في إجازة غير مدفوعة الأجر عام 2020، يتم تقديم التقرير بواسطة استمارة 126 نهائية - تقرير رقم 3، الوظيفة 22 (موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر)
      • بالنسبة للعاملين الذين كانوا في إجازة غير مدفوعة الأجر عام 2021، يتم تقديم التقرير بواسطة استمارة 126 - تقرير رقم 1، الوظيفة 22 (موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر)
    • ستقوم مؤسسة التأمين الوطني بنشر المعلومات المفصلة لاحقًا حول طريقة التقرير وبشأن الاسترجاع للمشغلين الذين دفعوا رسوم التأمين للعاملين.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني:
  • المشغّل الذي اخرج عماله في إجازة غير مدفوعة الأجر قبل 01.04.2020 أو بعد الموعد النهائي المحدد في الأمر المؤقت يتوجب علىيه تحويل المدفوعات إلى مؤسسة التأمين الوطني عن كل شهرين كاملين كان العامل فيهما في إجازة غير مدفوعة الأجر بقيمة 348 شيكل جديد (6.57% من أجر الحد الأدنى، صحيح حتى اليوم). الدفع فقط لشهرين تقويميين كاملين كان العاملين فيهما في إجازة. إذا عملوا جزءًا من شهر معين، فتخصم رسوم التأمين الوطني من أجورهم.
  • إذا امتدت الإجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من شهرين تقويميين كاملين، يتوجب على العامل متابعة دفع رسوم التأمين الوطني بنفسه ابتداءً من الشهر الثالث. (تقوم مؤسسة التأمين الوطني بخصم رسوم التأمين الوطني تلقائيًا من مخصصات البطالة إذا كان يحق للعامل الحصول على مخصصات البطالة أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر).

التأمين التقاعدي وصناديق الإستكمال

  • لا يتوجب على المشغِّل أن يقتطع للتأمين التقاعدي أو لصناديق الإستكمال الخاصة بالعاملين لديه عن الأيام التي مكثوا فيها ضمن إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • من المهم أن يتم التوضيح للعاملين أن إيقاف الإقتطاعات الجارية إلى صندوق التقاعد أو إلى تأمين المدراء قد يمس الحقوق التقاعدية للمؤمَّن، وخاصة التغطية التأمينية، الأمر الذي قد يبقي العامل بدون تغطية تأمينية بل حتى التصعيب عليه أو حرمانه من شراء مثل هذا التأمين مستقبلاً.
نصيحة
يستطيع العامل الحفاظ على الحقوق التي راكمها، حتى لو توقف عمله وتوقفت الإقتطاعات الجارية للتأمين التقاعدي، وذلك بواسطة تسوية ريسك أو بواسطة إيداعات ذاتية مستقلة للتأمين التقاعدي.
بالإضافة إلى ذلك، سيتم تمديد الفترة التي يتم من خلالها الحفاظ على الحقوق التقاعدية للعامل الذي توقف عن الإيداعات الذاتية للتأمين التقاعدي بسبب الإقالة أو الإستقالته أو الإجازة غير مدفوعة الأجر وذلك اعتبارًا من 10.06.2020. لتفاصيل إضافية، راجعوا الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية لمن تأثر دخله بعد إقالته أو إحالته الى إجازة غير مدفوعة أو تقليص أجره في أزمة الكورونا.

إجازة غير مدفوعة الأجر وإجازة المرض

  • العامل الذي تغيب عن العمل بسبب مرض قبل خروجه لإجازة غير مدفوعة الأجر-
    • بحال كانت الإجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة الطرفين، تتوقف إجازة المرض ويجوز للمشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • عندما يتعلق الأمر بالإجازة القسرية لفترة غير مُحددة، فلا يمكن إخراج العامل لإجازة غير مدفوعة الأجر الموجود في إجازة مرضية طالما أن العامل يحق له الحصول على أيام مرض متراكمة ويجب على المشغّل الاستمرار في دفع مستحقات المرض للعامل. ووفقًا للبند 4 من قانون مستحقات المرض ممنوع المشغّل إقالة عامل موجود في إجازة مرضية طالما كان لديه أيام مرضية متراكمة.
  • العامل الذي يمرض خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر:
    • العامل الذي يكون في إجازة غير مدفوعة الأجر وخلالها مرض، لا يحق له تلقي مستحقات المرض عن فترة مرضه لأنه أثناء فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر تكون علاقات العمل مجمدة.

تسهيل في احتساب قيمة استخدام السيارة

  • عامةً يقع على عاتق المشغّل واجب دفع رسوم التأمين الوطني عن العامل في الشهرين التقويميين الكاملين اللذين تواجد خلالهما في إجازة (حتى إذا كان العامل يتلقى مخصصات البطالة خلال هذين الشهرين وتخصم رسوم التأمين الوطني من مخصصات البطالة).
إنتبهوا
  • إعفاء من دفع رسوم التأمين الوطني للعاملين المتواجدين في إجازة غير مدفوعة الأجر:
    • وفقا لتعديل قانون التأمين الوطني، الذي سنً عقب أزمة الكورونا سيتم إعفاء المشغّل من دفع رسوم التأمين الوطني والتأمين الصحي للعاملين الذين أُحيلوا الى إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر تقويمي كامل واحد على الأقل، في الفترة بين 01.04.2020 و 30.06.2021. تم تمديد فترة الإعفاء أيضًا لشهري أيار-مايو وحزيران-يونيو 2021.
    • الإعفاء من الدفع وليس من واجب تقديم التقرير:
      • بالنسبة للعاملين الذين كانوا في إجازة غير مدفوعة الأجر عام 2020، يتم تقديم التقرير بواسطة استمارة 126 نهائية - تقرير رقم 3، الوظيفة 22 (موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر)
      • بالنسبة للعاملين الذين كانوا في إجازة غير مدفوعة الأجر عام 2021، يتم تقديم التقرير بواسطة استمارة 126 - تقرير رقم 1، الوظيفة 22 (موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر)
    • ستقوم مؤسسة التأمين الوطني بنشر المعلومات المفصلة لاحقًا حول طريقة التقرير وبشأن الاسترجاع للمشغلين الذين دفعوا رسوم التأمين للعاملين.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني:
  • المشغّل الذي اخرج عماله في إجازة غير مدفوعة الأجر قبل 01.04.2020 أو بعد الموعد النهائي المحدد في الأمر المؤقت يتوجب علىيه تحويل المدفوعات إلى مؤسسة التأمين الوطني عن كل شهرين كاملين كان العامل فيهما في إجازة غير مدفوعة الأجر بقيمة 348 شيكل جديد (6.57% من أجر الحد الأدنى، صحيح حتى اليوم). الدفع فقط لشهرين تقويميين كاملين كان العاملين فيهما في إجازة. إذا عملوا جزءًا من شهر معين، فتخصم رسوم التأمين الوطني من أجورهم.
  • إذا امتدت الإجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من شهرين تقويميين كاملين، يتوجب على العامل متابعة دفع رسوم التأمين الوطني بنفسه ابتداءً من الشهر الثالث. (تقوم مؤسسة التأمين الوطني بخصم رسوم التأمين الوطني تلقائيًا من مخصصات البطالة إذا كان يحق للعامل الحصول على مخصصات البطالة أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر).



العمل المؤقت خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر لدى المشغّل الأساسي والعودة إلى العمل في نهاية فترة الإجازة

  • العامل الذي تسجّل في مصلحة التشغيل أو قدّم طلبًا للحصول على مخصصات البطالة، وعاد للعمل لدى مشغّله أثناء ذلك (لفترة مؤقتة من يوم واحد أو عدة أيام)، ملزم بإعلام مصلحة التشغيل في الاستمارة على الموقع. كما عليه إبلاغ التأمين الوطني (يمكن التبليغ بشكل محوسب على موقع مؤسسة التأمين).
تحذير
إذا لم يبلغ العامل أو المشغّل مؤسّسة التأمين الوطني أو مصلحة التشغيل بعودة العامل إلى العمل، فقد لا يكون العامل مؤمّنًا في تأمين حوادث العمل، وإذا أصيب العامل خلال العمل، فقد يكون المشغّل معرضا للمقاضاة من خلال دعوى تعويضات بسبب الأضرار التي لحقت بالعامل.
  • عودة العامل إلى العمل (حتى ولو لبضعة أيام) توقف استمرارية الإجازة.
    • إذا لم يتمكن العامل أن يجمع 14 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل العودة إلى العمل (أو 30 إذا بدأت الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل 01.08.2020)، فلن يحق له الحصول على مخصصات البطالة.
    • إذا عاد العمل للعمل وأحاله المشغّل لإجازة غير مدفوعة الأجر مرة أخرى، يتعين حينها على العامل إعادة تجميع فترة أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر المطلوبة لاستحقاق مخصصات البطالة.
مثال
خرج عامل في إجازة غير مدفوعة الأجر في 01.08.2020 التي ستنتهي في 21.08.2020.
  • في تاريخ 09.08.2020 (خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر) استدعاه المشغّل للعمل لمدة 3 أيام لتلبية "احتياجات العمل".
  • في تاريخ 11.08.2020 عاد العامل إلى إجازة غير مدفوعة الأجر حتى التاريخ الأصلي (21.08.2020).
  • لن يحق للعامل الحصول على مخصصات بطالة مع أنّه تواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا، وذلك لأنّ الإجازة لم تستمر لـ 14 يوم متواصل (تواجد العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى 09.08.2020، عاد إلى العمل لمدة يومين، ومن ثم خرج مجددًا في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 10 يومًا).


انتهاء فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر

معلومات إضافية

عدم إدراج العامل في أي وردية

  • تفضّل أماكن عمل معيّنة يتم فيها إدراج العاملين ضمن ورديات عمل وبحسب ذلك يحدد أجرهم، عدم إقالة العاملين وعدم إخراجهم إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، بل وببساطة لا يدرجون العاملين في الورديات من دون ذكر تاريخ إدراجهم للعمل.
مثال
النادلون الذي يتم تشغيلهم بأيام غير ثابتة.

الإقالة

  • يتوجب على المشغِّل الذي يختار إقالة عاملين لديه أن يعقد لهم جلسة إستماع قبل الإقالة وفقط بعد ذلك يتخذ القرار النهائي.
  • بحال قرر بعد جلسة الإستماع أن يقيل العاملين لديه:
    • يتوجب عليه أن يقدّم لهم بلاغاً مسبقاً قبل أن تدخل الإقالة حيّز التنفيذ، وإلى ذلك الحين، يواصل تشغيلهم. يتغير طول هذه المدة بحسب أقدمية العامل.
    • يستطيع المشغِّل أن يقيلهم فوراً، لكن عليه أن يدفع لهم تعويضاً يعادل الأجر الذي كانوا سيتلقونه بحال واصلوا العمل خلال فترة البلاغ المسبق.

الحصول على مخصّصات البطالة

  • يحقّ للعمّال الذين أقيلوا أن يحصلوا على مخصّصات البطالة بشرط أن يستوفوا بقيّة شروط الاستحقاق، مثلًا: إقامة في إسرائيل (العمّال الاجانب أو الفلسطينيوّن غير مستحقّين لمخصّصات البطالة)، فترة الأهليّة وجيل دون الـ 67 وفوق الـ 18.
  • مع ذلك:
  • يستطيع العامل تحديث المعلومات على موقع مؤسسة التأمين الوطني فيما يتعلق بالتغييرات في ظروف شغله (بما في ذلك الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإقالة أو الاستقالة أو العودة إلى العمل).
نصيحة
إذا لم تستلموا بعد دفعة مخصصات البطالة ولا تعرفون السبب ننصحكم بصفحة معلومات لمن ينتظر مخصصات البطالة, لتعرفوا ان كنتم قد قمتم بجميع الخطوات المطلوبة

منحة لمتلقي مخصصات البطالة لمن عادوا إلى العمل

مكافأة خاصة من مؤسّسة التأمين الوطني للعمال فوق جيل الـ 67


أهل لأطفال مع محدودية والعمال مع محدودية

  • الأهل لطفل أو بالغ مع محدودية يستحقون 18 يوما من الغياب عن العمل بغرض تقديم المساعدة الشخصية لطفلهم على حساب أيام المرضية أو أيام العطلة المتراكمة لصالحهم, بالإضافة الى ذلك يستحث أهل هذا الطفل التغيب لمدة 52 ساعة سنوية بدون أن تخصم من أجرهم.
    • في حالات معينة يسمح للعامل التغيب لمدة 36 يوما في السنة على حساب أيام المرضية أو العطلة السنوية المتراكمة، بالإضافة الى 104 ساعات غياب بدون خصم من الأجر.
    • يستحق والد/ة طفل مع محدودية الحصول على دفع بدل أيام مرضية بنسبة 100% منذ اليوم الأول للغياب، إذا غاب عن عمله بغرض تقديم المساعدة الشخصية لطفله على حساب أيام المرضية المتراكمة لصالحه.
    • هذا الحق يُمنح لعامل يعمل في مكان العمل لمدة سنة على الأقل لولد/ة طفل مع محدودية يعملون لمدة عام على الأقل في نفس مكان العمل، وإذا توفّرت (إضافة الى بقيّة شروط الإستحقاق) كل الشروط التالية:
      1. لا يمكث الطفل في هذه الفترة في اي إطار(تربوي أو اخر).
      2. يحتاج الطفل الى المراقبة, أو العلاج والمساعدة بسبب محدوديته.
      3. لم يخرج العامل إلى إجازة غير مدفوعة الأجر إجازة غير مدفوعة الأجر (חל"ת).
  • يمنع إقالة عامل مع محدودية والد/ة لطفل مع محدودية، أو إخراجهم في إجازة غير مدفوعة الأجر، إّذا كان السبب في ذلك كون العامل مع محدودية أوأنه والد/ة لطفل مع محدودية.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا:

استحقاق والدي طفل مع محدودية يعمل في القطاع العام

  • نظراً للاتفاقية الجماعية الموقعة منذ بداية فترة الكورونا، لم يكن أهالي الأطفال ذوي الإعاقة الذين تم تعريفهم كموظفين غير حيويين في القطاع العام وتمت إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر بافترة ما بين 22.03.2020 وحتى 02.05.2020، لا يستحقوا تقديم التقرير بأيام مرضيّة بغية مساعدة شخصية لأولادهم.
  • مع ذلك، بتاريخ 04.06.2020 قررت لجنة المتابعة للاتفاقية الجماعية أنه يحق أهالي الأطفال ذوي الإعاقة الذين تم تعريفهم كموظفين غير حيويين في القطاع العام تقديم تصريح للمشغّل "بالغياب بغية مساعدة شخصية" فيما يتعلق بالأيام التي قضوها في إجازة جبرية.
  • سيتم خصم الأيام من أيام المرض المستحقة للوالدين وسيتم تعويضهم عن أيام الإجازة التي تم خصمها بموجب الاتفاقية.
    • تسري تعليمات لجنة المتابعة من جميع المشغلين التي تنطبق عليهم الاتفاقية.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا في موقع مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدوديات.


حظر التمييز عند اتخاذ القرار بخصوص مستقبل العاملين

  • عند اتخاذ القرار بإقالة عامل أو إخراجه في إجازة غير مدفوعة الأجر أو خفض أجره أو التقليل من نسبة وظيفته، يحظر التمييز ضده على خلفية الجنس، الميول الجنسية، الحالة الاجتماعية، الحمل، الإخصاب خارج الجسم، علاجات الخصوبة، العِرق، السنّ، الوالدية، الديانة، القومية، الأصل، بلد المنشأ، وجهة النظر، دعم حزب معين أو تأدية الخدمة الاحتياطية، ويحظر أيضًا أخذ هذه المعطيات بعين الاعتبار عند اتخاذ القرار.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا التمييز المحظور في العمل.

مواجهة الصعوبات الاقتصاديّة


جهات حكوميّة

الجهة الحكومية المركز الهاتفي الخدمات السريعة
وزارة الصحة المركز الهاتفي صوت الصحة *5400
مراكز الاتصال البلدية (بمعظم المدن) 106
الجبهة الداخلية مركز الطوارئ للمشاكل المدنية (غير الطبية) 104
مصلحة التشغيل (مكتب العمل) المركز الهاتفي *‎9687 التسجيل الأولي المحوسب إلى مكتب التشغيل
مؤسسة التأمين الوطني المركز الهاتفي *6050 طلب محوسب للحصول على مخصصات البطالة
وزارة الإقتصاد والصناعة
"שי"ל - شيل" (خدمات إستشارية للمواطن) مركز المعلومات (بطالة، إجازة غير مدفوعة الأجر، استهلاك والخ) 118 التوجه المحوسب
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية مركز الرفاه 118
  • "الشكوى الصامتة" في مواضيع العنف الأسري من خلال رسالة نصية (sms) لهاتف رقم 055-7000128
سلطة الضرائب في إسرائيل
  • المركز الهاتفي لدى سلطة الضرائب (عام) *9848
  • المركز الهاتفي الخاص بضريبة الأراضي *4954
سلطة السكان والهجرة مركز قطري للخدمات والمعلومات *3450 التوجه المحوسب لمشغِّلي عمال أجانب/فلسطينيين حول فيروس كورونا
وزارة التربية والتعليم
وزارة المساواة الإجتماعية المركز الهاتفي لكبار السن *8840 إستمارة توجه محوسبة للمركز الهاتفي خاصة بكبار السن
  • يمكن توجيه الأسئلة إلى وزارة العمل بشأن مصنع/مكان عمل حيوي إلى موظفي حالة الطوارئ:
    • المقر القطري - 074-7696188
    • قضاء الشمال - 04-8631041
    • قضاء المركز - 03-7347003
    • قضاء القدس - 02-6667980
    • قضاء الجنوب - 08-6264781

منظمات دعم ومساعدة- مراكز مخصصة

مساعدة عامة، إستشارة ودعم

المنظمة تفاصيل عن المركز الهاتفي ورابط للمعلومات في الموقع رقم المركز الهاتفي
الهستدروت الجديدة مركز هاتفي للمعلومات عن الحقوق في مكان العمل على أثر أزمة الكورونا *2383
"بعتسمي-בעצמי" خط الطوارئ للمواجهة والدعم في مجال الشغل *2119
نقابة المحامين الاستشارة القانونية الأولية في قانون العائلة والعمل والتأمين الوطني وسلطة الجباية والتنفيذ 050-5588072 للتوجهات بالواتساب
"حسيدي ليف - חסדי לב" المركز الهاتفي للتوجهات والإجابات حول الممارسات الاقتصادية والعائلية 077-3377930 بدالة 3
مجلس الإستهلاك الإسرائيلي الخط الدافئ لخدمة المستهلكين 1-700-727-888
جمعية أمانينا تقديم مساعدة بتعبئة إستمارات مخصصات البطالة خلال فترة أزمة الكورونا. أيام الأحد وحتى الأربعاء بساعات 12:00-16:00 *2760
مراكز "روتيم - רותם" وبرنامج "وتد - יתד" مراكز مساعدة لشبيبة وتد باللغة العربية والعبرية لأرقام المراكز الهاتفية
صناديق المرضى-

مراكز للدعم النفسي عبر الهاتف (خدمة مجانية)

  • *2708
  • *3028
  • *3833
  • مراكز "ليؤميت":
    • معك - "עמך" 02-6335209
    • البيت الدافئ - "בית חם" 073-2800539
    • مجد البيت الدافىء (العربية) 04-6111891
جمعية إيلا "אלה" الخط الدافئ للدعم النفسي (للمتعالجين وللماكثين بالحجر الصحي) 050-9949244
"عران(ער"ן)" والإئتلاف الإسرائيلي للصدمة خط المساعدة لمن يعانون الهلع في أعقاب أزمة الكورونا 1201 التحويلة 6
مُنظّمة تمار، "عران(ער"ן)" والإئتلاف الإسرائيلي للصدمة خط المساعدة لمن يعانون الهلع في أعقاب أزمة الكورونا- رد باللغة العربية 1201 التحويلة 2
جمعية سهر دعم وإصغاء عبر الإنترنت، لمن يشعر بالضيق أو الخوف بسبب أزمة الكورونا sahar.org.il
الراز الاستشارة والدعم والعلاج للعائلات باللغة العربية 052-6363924 ، 04-6746688
جمعية الفجر الجديد [الخط الساخن من أجل تقديم الدعم والعون والأذن الصاغية لكل ما يتعلق في تفشي وباء كورونا الأيام الأحد حتى الخميس بين الساعات 10:00-16:00 08-9966561
أنوش خط الدعم للأهالي والشبيبة بأعمار 12-25 في مواجهة الأزمة النفسية 054-9299723

مساعدة المتواجدين في الحجر الصحي المنزلي

المنظمة تفاصيل عن المركز الهاتفي ورابط للمعلومات في الموقع رقم المركز الهاتفي
جمعية التفاح وبالتعاون مع وزارة المساواة الإجتماعية وهيئات أخرى مساعدة المحتاجين للدعم التقني (كيفية استخدام تطبيق ZOOM، تعبئة الاستمارات الرقمية والخ)
  • 055-2750239 للغة العربية (الاتصال أو إرسال الكلمة "مساعده")
  • 055-2750238 للغة العبرية (الاتصال أو إرسال الكلمة "עזרה")
"ياد ساره-יד שרה" التزويد بالمعدّات الطبية حتى البيت 02-6444639
جمعية "ليف إحاد-לב אחד" المساعدة في المشتريات والتسوق، إحضار الأدوية وما شابه ذلك 02-6762044
اصدقاء من أجل الصحه (حافريم لرفوئاه) أدوية للماكثين في البيت 054-7123930
جيل لجيل "דור לדור" مساعدة شخصية للمواطنين المسنين الذين يخشون مغادرة البيت *3284

أحكام قضائية