Запрещено увольнять работников, отсутствовавших на работе из-за закрытия образовательного учреждения их детей по распоряжению Командования тыла.
В период 07.10.2023 - 06.10.2024 также запрещено увольнять работников, которым требуется присматривать за детьми, по причине того, что их супруг, или второй родитель ребенка, призван на резервистскую службу, в силы безопасности или службу спасения
Работодатель, уволивший работника в такой ситуации, совершает правонарушение, и ему будет назначен штраф в размере 29 200 ₪
Против работодателя, нарушившего этот запрет, можно подать иск о выплате возмещения или о возвращении на работу
Официальную информацию можно найти на сайте Министерства труда

Содержание

В период войны "Железные мечи" запрещается увольнять работников, отсутствовавших на работе из-за необходимости присматривать за детьми.

  • Запрещено увольнять работников, отсутствовавших на работе из-за закрытия образовательного учреждения их детей по распоряжению Командования тыла.
  • В период 07.10.2023 - 06.10.2024 также запрещено увольнять работников, которым требуется присматривать за детьми, по причине того, что их супруг, или второй родитель ребенка, призван на резервистскую службу, в силы безопасности или службу спасения.

Кто имеет право?

Запрет на увольнение работников распространяется на каждый из следующих случаев:

1. Работники, отсутствовавшие на работе из-за закрытия детского учреждения, где находятся их дети

  • Работники, отсутствовавшие на работе для присмотра за детьми по причине закрытия детского учреждения, в котором обучаются дети, если выполняются все следующие условия:
    1. Работник является родителем ребенка (в том числе приемным родителем)
    2. Ребенок младше 14 лет или, если речь идет о ребенке с особыми потребностями – младше 21 года.
    3. Детское учреждение, где воспитывается ребенок, закрыто по распоряжению Командования тыла, местных органов власти или самого детского учреждения.
    4. Работник, отсутствующий на работе или не выполняющий рабочих обязанностей, отвечает одному из следующих условий:
      • Работник является родителем-одиночкой, и у него на рабочем месте не организована возможность присмотра за ребенком.
      • Второй родитель является наемным работником или индивидуальным предпринимателем, и он не отсутствовал на работе ради присмотра за ребенком либо он не в состоянии присматривать за ребенком. Кроме того, ни у одного родителя на рабочем месте не организована возможность присмотра за ребенком.
        Обратите внимание
        К числу детских учреждений относятся: школы, детские сады, центр проживания и реабилитации, ясли, продленка, семейные ясли (учреждение, где содержится не более 6 детей до 3 лет) и дневная группа для детей с особыми потребностями.

2. Работники, чьи супруги, с которыми они воспитывают ребенка совместно, призваны в силы безопасности или службу спасения

  • Работники, отвечающие всем следующим условиям:
    1. Работник является родителем ребенка (в том числе приемным родителем)
    2. Хотя бы один из детей младше 14 лет или, если речь идет о ребенке с особыми потребностями – младше 21 года.
    3. Работник отсутствовал на работе с целью присмотра за детьми, поскольку его супруг/супруга или другой родитель ребенка призван или служит в одной из следующих организаций:
      • ЦАХАЛ;
      • Силы безопасности и спасательные службы, например полиция, Управление тюрем, Общая служба безопасности (ШАБАК), Мосад;
      • Организации, занимающиеся спасением жизни людей, например Маген Давид Адом, пожарная охрана;
      • В организации, которая считается представлящей жизнеобеспечивающие услуги.
Обратите внимание
Запрет на увольнение в соответствии с этой страницей действует в период между07.10.2023 - 06.10.2024. Кроме того, существует постоянный запрет на увольнение работников в связи с призывом на резервистскую службу супруга или второго родителя общего ребенка. Дополнительную информацию смотрите здесь

Процесс реализации права

Совет
Работники, имеющие низкий доход и уволенные незаконно, могут обратиться за бесплатной консультацией и юридическим представительством от Министерства юстиции.

Важно знать

  • Работодатель, нарушивший запрет на увольнение работников, совершает правонарушение, и на него может быть наложен штраф в размере до 29 200 ₪. Однако запрещается привлекать работодателя к суду, если он уволил работников до 28.11.2023.
  • По состоянию на сегодняшний день необязательно платить зарплату работникам, отсутствующим на работе в связи с ситуацией с безопасностью. Однако работники, которые выплатили зарплату работникам, отсутствовавшим на работе, могут иметь право на возмещение от государства. Подробнее смотрите здесь.
Совет

Вспомогательные учреждения

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Смотрите также