Во многих случаях у работника, на которого распространяется коллективное соглашение, есть дополнительная защита от увольнения


Во многих случаях у работника, на которого распространяется коллективное соглашение, есть дополнительная защита от увольнения.

  • В таких соглашениях закреплено право рабочего комитета вмешиваться в процедуру увольнения и влиять на нее.
  • В ряде случаев работодатель обязан проконсультироваться с представителями рабочего комитета перед процедурой увольнения.
  • В некоторых коллективных соглашениях предусмотрены процедуры урегулирования разногласий, если таковые возникают (например, паритетная комиссия или процедура арбитража).
  • Если речь идет об увольнении в рамках сокращения штата на месте, где есть рабочий комитет, работодатель обязан перед увольнением проконсультироваться с представительством работников в силу обязанности добросовестного поведения, даже если требование не зафиксировано в коллективном трудовом соглашении.

Кто имеет право?

  • Работники, на которых распространяются коллективные соглашения.

Процесс реализации права

  • Необходимо обратиться за помощью в рабочий комитет.

Важно знать

  • Ограничения на увольнение могут быть оговорены и в индивидуальном трудовом соглашении, заключенном с работником.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности