Суд по трудовым спорам присудил компенсацию в размере 5000 шек. работнице, которая была уволена без предоставления ей возможности сохранить личную информацию, хранившуюся на ее рабочем компьютере
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Организационный иск (ТА) 2349/09 |
| Дата: | 21.07.2013 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
- Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам присудил компенсацию в размере 5000 шек. работнице, которая была уволена без предоставления ей возможности сохранить личную информацию, хранившуюся на ее рабочем компьютере.
- Прежде чем работница была фактически уволена, работодатель закрыл ей возможность входа в компьютер, с которого она работала, путем блокирования доступа пользователя к компьютеру (удаление учетной записи). Однако вместе с удалением учетной записи работодатель удалил с компьютера всю информацию, связанную с работницей, в том числе личную информацию (фотографии, письма, номера телефонов и т. п.).
- Суд постановил, что следует различать "удаление пользователя" и удаление информации, связанной с "пользователем". С учетом того, что работникам на данном рабочем месте не было запрещено хранить личную информацию на компьютерах работодателя, работодатель должен был предупредить работницу перед удалением и предоставить ей время для резервного копирования личной информации. Суд постановил, что данная ситуация подобна случаю, когда работник хранит свои личные вещи в ящике стола, а работодатель не дает ему возможности их забрать и просто выбрасывает их.
Значение
- Работодатель обязан предоставить работникам, которым разрешено хранить личную информацию на рабочем компьютере, возможность создать резервную копию информации до ее удаления с компьютера при прекращении трудовых отношений.
Официальные источники правовой информации
Благодарности
- Текст решения суда любезно предоставлен сайтом "Нево".