Приемные родители имеют право на родительский час в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска
Льгота предоставляется одному из родителей по их выбору
Можно разделить это право между супругами так, чтобы каждый из них использовал его в разные дни, либо чтобы право использовал только один из них
Если супруги не разделили между собой льготу и родитель, выбранный для ее получения, не использовал все четыре месяца, другой родитель может воспользоваться оставшимся неиспользованным периодом

Общие сведения

Приемные родители имеют право на родительский час, что означает право работать на один час меньше в день без вычета из заработной платы в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска

  • Льгота предоставляется одному из двух родителей по их выбору. Если родитель, выбранный для получения льготы, не использовал все четыре месяца, другой родитель может использовать остаток неиспользованного периода.
  • Существуют рабочие места, где право было расширено на год после окончания декретного отпуска.
  • С 28.08.2016 можно разделить, при определенных условиях, право на родительский час между супругами так, чтобы каждый из них использовал право в другие дни, или чтобы только один из них использовал его.
  • В любом случае квота родительских часов, которую оба супруга имеют право реализовать, не превысит квоту родительских часов, которую один родитель имел право реализовать самостоятельно.
  • Дополнительную информацию и примеры см. в разделе Родительский час (час кормления) (раздел "Продолжительность периода права на родительский час").

Кто имеет право?

  • Один из двух приемных родителей по их выбору, при условии, что он работает на полную ставку, как принято на рабочем месте, или не менее 174 часов в месяц, в зависимости от того, что меньше (супруг этого родителя может использовать льготу за остаток периода, не использованного первым супругом).
Обратите внимание
Право предоставляется, даже если приемный родитель начал работать на новом рабочем месте.

Разделение права между супругами

  • В случае, если супруги заинтересованы разделить между собой использование родительского часа, они должны сообщить об этом своим работодателям.
    • Каждый из супругов должен передать своему работодателю не позднее 21 дня до окончания декретного отпуска подписанную декларацию, в которой он уведомил о выборе реализовать право на родительский час вместе с супругом/супругой.
    • Если супруги передали бланк декларации в более поздний срок, они будут вправе разделить между собой право только через 21 день с момента передачи декларации, а тем временем льгота будет предоставлена только одному из супругов по их предпочтению.
    • В декларации каждый из супругов указывает количество дней и конкретные дни рабочей недели, в которые он будет использовать свое право отсутствовать один час. Можно однократно отклониться от декларации и реализовать право иначе, но для этого каждый из супругов должен получить согласие своего работодателя.
    • Можно внести постоянное изменение в реализацию права на родительский час. Для этого оба супруга должны заново передать своим работодателям бланк декларации, и изменение вступит в силу через 21 день. Если один из супругов работает посменно, изменение вступит в силу через месяц после передачи новой декларации.
  • Работники посменно в промышленности или гостиничном бизнесе: работница и ее супруг/супруга, один из которых работает посменно в промышленности или гостиничном бизнесе, вправе реализовывать право на родительский час поочередно, то есть вместо фиксированных дней в неделю будут установлены непрерывные периоды, в которые каждый из супругов будет использовать право и отсутствовать один час на работе, при условии, что каждый такой период продлится не менее 3 недель. Если работодатель супруга, работающего посменно, согласен на более короткие периоды, это можно разрешить.
Например
Супруги, один из которых работает посменно в гостиничном бизнесе, и было согласовано, что в первые три недели первый супруг будет использовать право, в следующие три недели второй супруг будет использовать право, а затем снова первый супруг и т.д. (каждый раз один из супругов использует льготу в течение не менее 3 недель, прежде чем передать ее второму супругу, за исключением случая, когда работодатель работающего посменно согласен на более короткие периоды).
  • В любом случае квота родительских часов, которую оба супруга имеют право реализовать, не превысит квоту родительских часов, которую работница имела право реализовать самостоятельно.
  • Если супруги не разделили между собой льготу, и родитель, выбранный для получения льготы, не использовал все четыре месяца, другой родитель может использовать остаток неиспользованного периода.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.

Полезно знать

  • Право предоставляется приемному родителю, работающему на полную ставку, независимо от его стажа.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции