• Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
    1. Не отправлять такого работника в отпуск.
    2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
    3. Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
  • Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.