يُحظر على المشغّل التمييز بين عامليهم لأسباب التمييز المحظور
لتفصيل كامل حول محظورات التمييز، راجعوا المساواة في فرص العمل
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع ذراع العمل


  • يحظر قانون المساواة في فرص العمل المشغّل التمييز ضد العامل أو ضد طالب العمل على خلفية الجنس، والميول الجنسيّة، والحالة الشخصيّة، والحمل، الوالدية، والسنّ، والدين، والقومية، وبلد المنشأ، والأفكار، والحزب، والخدمتة العسكرية الاحتياطيّة، والاستدعاء للخدمة العسكرية الاحتياطيّة، أو الخدمة العسكرية الاحتياطيّة المتوقّعة، وذلك في كل من الحالات التالية:
  • إن قائمة حجج التمييز وأنواع القضايا التي يسري عليها القانون هي قائمة مفتوحة ويمكن إضافة المزيد من الحجج اليها.
مثال
في قرار الحكم في استئناف العمل (المحكمة القطرية) رقم 34220-10-21 أبقت المحكمة السؤال معلقاً حول إذا كان موضوع "الوزن الزائد" يشكل تمييزاً محظوراً بموجب البند 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل. لكنها مع ذلك قررت أن شطب اسم العامل من طاقم المنتخب القومي بسبب وزنه الزائد يشكل اعتبارا خارجا عن الموضوع وألزمت المشغّل بدفع التعويضات للعامل بحجة انعدام حسن النية.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق بالمساواة بشكل تلقائي، وإذا ما جرى الإخلال بهذا الحق، يمكن تقديم دعوى ضد المشغّل المخل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.

من المهمّ أن تعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل التشغيل وحقوق العاملين
الوحدة الحكومية لتنسيق مناهضة العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات