במהלך מלחמת חרבות ברזל, בתקופה שמיום 07.10.2023 ועד 07.01.2023, אסור למעסיק לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה או בשל אי ביצוע העבודה בנסיבות המפורטות בהמשך
בנוסף, אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים או קריאתו לשירות מילואים
מומלץ לעיין ברשימת שאלות ותשובות בנושא הזכויות בתקופת מלחמת חברות ברזל
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה
במהלך מלחמת חרבות ברזל, בתקופה שמיום 07.10.2023 ועד 07.01.2024, אסור למעסיק לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה או בשל אי ביצוע העבודה בנסיבות המפורטות להלן:
נסיבות בהם אסור למעסיק לפטר עובד במהלך מלחמת חרבות ברזל
1. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו בשל הוראות פיקוד העורף
- למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה או לא ביצע את עבודתו, אם פיקוד העורף אסר על הגעה למקוםהעבודה או על ביצוע העבודה.
2. העובד הוא הורה שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד החינוך בו לומד הילד
- אסור לפטר עובד שהוא הורה (לרבות הורה אומנה) אשר נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו שנמצא עמו, אם מוסד החינוך בו לומד הילד נסגר בשל הוראה של פיקוד העורף או הרשות המקומית או של מוסד החינוך. ההוראה מתייחסת לילד עד גיל 14 או תלמיד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 .
- מוסד חינוך כולל גם מעון חוץ שיקומי, מעון יום לפעוטות, צהרון, משפחתון (מקום בו שוהים מקסימום 6 פעוטות עד גיל 3) ומסגרת פעילות יומית לילדים עם מוגבלויות.
- ההגנה מפני פיטורים ניתנת להורה אחד בלבד:
- אם מדובר בהורה שהוא הורה יחיד, הוא יהיה זכאי להיעדר מהעבודה ולהיות מוגן בפני פיטורים.
- אם לילד שני הורים, והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של אחד ההורים, זכאי הורה זה להיעדר מעבודתו ולהיות מוגן מפני פיטורים.
- אם שני ההורים מגדלים את הילד, זכאי רק אחד ההורים להיעדר מעבודתו וליהנות מהגנה מפני פיטורים, וזאת בתנאי שההורה השני הינו עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או במקרה שההורה השני אינו מסוגל להשגיח על הילדים.
- בנוסף, ההגנה מפני פיטורים תינתן רק אם במקום העבודה של העובד או של בן זוגו לא נמצא סידור הולם להשגחה על הילד.
3. העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו, עקב שירותו של בן הזוג בכוחות הביטחון או גיוסו לשירות עבודה בשעת חירום
- אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו שנמצא עמו (ילד מוגדר כילד עד גיל 14 או תלמיד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21) עקב בשירות של בן או בת הזוג או הורהו האחר של הילד באחד הגופים הבאים:
- בצבא.
- בכוחות הצלה וביטחון- כולל שוטרים, סוהרים, עובדים בשירות הביטחון הכללי, עובדים במוסד, ועובדים המועסקים בארגון שעיסוקו הצלת חיי אדם (לדוגמה: מגן דוד אדום, שירותי כבאות).
- עקב גיוסו של בן הזוג או הורהו האחר של הילד לעבודה במפעל חיוני.
4. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו כי פונה ממקום מגוריו
- העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו כי פונה בהתאם להחלטת הממשלה ממקום מגוריו אשר נמצא באחד היישובים כמפורט בתוספת לחוק.
5.העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו בשל היותו חטוף או נעדר
- אסור לפטר עובד שהוכר כחטוף או נעדר במלחמת חרבות ברזל.
6. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו השל היותו קרוב משפחה של חטוף או נעדר
- העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו היות והוא הורה או בן זוג של חטוף או נעדר.
- העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע את עבודתו היות והוא בן משפחה אחר של חטוף או נעדר, ובתנאי שהגיש הצהרה חתומה שהוא נעדר מהעבודה בגלל היותו בן משפחה של חטוף או נעדר. בן משפחה אחר הוא אחד מאלה:
- ילדו של החטוף או הנעדר ובלבד שמלאו לו 18 שנה,
- אח של החטוף או הנעדר (כולל אח/ות חורג/ת שגר/ה עם החטוף/הנעדר באותו בית (עם שני הוריהם) לפני שמלאו לאחד מהם 21).
- קרוב אחר של החטוף או הנעדר שמשולם לו מענק רבעוני בסך 90,000 ₪.
מי זכאי?
- עובדים, לרבות עובדי קבלן, שנעדרו מעבודתם או לא ביצעו את עבודתם במהלך מלחמת חרבות מגן, בשל אחת הנסיבות הנזכרות למעלה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
- אם המעסיק פיטר עובד בשל המצב הביטחוני בניגוד לדין, ניתן להגיש לבית הדין האזורי לעבודה בקשה לקבלת צו המונע את הפיטורים וכן להגיש תביעה לפיצויים בשל פיטורים שלא כדין.
- עובד המעוניין לבקש את החזרתו לעבודה, חשוב שיפנה לבית הדין בבקשה לסעד זמני, מוקדם ככל האפשר לאחר הפיטורים. התמהמהות בפנייה לבית הדין עלולה להביא לדחיית הבקשה.
- לבית הדין לעבודה סמכות במקרה זה לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון לעובד.
- למידע על הגשת תביעה בבית הדין לעבודה ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה
חשוב לדעת
- פיטורים בגין היעדרות בשל מצב ביטחוני הינם עבירה שבגינה ניתן להטיל על המעסיק קנס מנהלי.
- עובדים מעוטי הכנסה שפוטרו שלא כדין יכולים לבקש ייעוץ וייצוג משפטי חינם ממשרד המשפטים.
- החוק אינו מסדיר את התשלום שיש לשלם לעובדים על ימי היעדרותם. לרוב נקבעים הסכמים בין ארגוני המעסיקים לארגוני העובדים המסדירים זאת.
- יחד עם זאת, נקבעו הסדרים לפיהם מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה עקב המלחמה זכאים לפיצוי. למידע נוסף ראו פיצוי לבעלי עסקים על הפסדים עקב מלחמת חרבות ברזל.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| אגף שיקום נכים במשרד הביטחון | אתר | ||
| מס רכוש | אתר | ||
| פיקוד העורף | אתר | ||
| מרכז השליטה הלאומי לטיפול במשפחות החטופים והנעדרים | אתר | דוא"ל | |
| משרד המשפטים- הכוונה בסוגיות משפטיות בעקבות מצב החירום | אתר | דוא"ל | |
| קו חירום לפצועים ולמשפחות שכולות (הביטוח הלאומי) | אתר | ||
| קול הבריאות (משרד הבריאות) | אתר | פניה מקוונת |
ארגוני סיוע
- זכות בקלות - מידע וסיוע אישי בנושא זכויות ושירותים עקב המצב הביטחוני - בטלפון *5922 או באמצעות פנייה מקוונת
- מוקד זכויות עובדים בחירום של משרד העבודה בטלפון *3080
- מוקד מידע לעובדים מטעם ההסתדרות החדשה בטלפון *2383
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק הגנה על עובדים בשעת חירום - סעיף 2