مقدمة:

قضت محكمة العمل بدفع تعويضات بقيمة 5,000 شيكل جديد لعاملة أقيلت من عملها دون أن تُتاح لها فرصة حفظ معلومات شخصية مخزّنة على الحاسوب المكتبي.

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل اللوائية في تل-أبيب
رقم الملفّ:
إجراء قضائي تنظيمي (تل-أبيب) 2349/09
التاريخ:
21.07.2013
  • قضت محكمة العمل اللوائية في تل-أبيب بدفع تعويضات بقيمة 5,000 شيكل جديد لعاملة أقيلت من عملها دون أن تُتاح لها إمكانية حفظ معلومات شخصية مخزّنة على حاسوبها المكتبي.
  • قبل إقالة العاملة فعليًا، منعها المشغّل من دخول الحاسوب بواسطة حظر دخول المستخدم إلى الحاسوب (حذف المستخدم). ولكن بالإضافة إلى "حذف المستخدم"، قام المشغّل بمحو جميع المعلومات المتعلقة بالعاملة، والمخزّنة على الحاسوب، بما في ذلك المعلومات الشخصية (مثل الصور، الرسائل، أرقام الهواتف وما إلى ذلك).
  • قضت المحكمة بوجوب التمييز بين "حذف المستخدم" ومحو المعلومات المتعلقة بالـ"مستخدم". ولأّنه لم يحظر على العاملين في مكان العمل حفظ معلومات شخصية على حواسيب العمل، توجب على المشغّل تنبيه العاملة قبل قيامه بمحو المعلومات، وإعطائها بعض الوقت لإجراء تخزين احتياطي للمعلومات الشخصية. قضت المحكمة بأنّ هذه الحالة مماثلة للحالة التي يخزّن فيها العامل أغراضه الشخصية في دُرج المكتب، ويقوم المشغّل بالتخلص منها قبل إعطاء العامل الفرصة باستلامها.


مدلول

  • يتوجب على المشغّل السماح للعمال، المُتاح لهم بحفظ معلومات شخصية على الحاسوب الذي يستخدمونه في مكان العمل، إجراء تخزين احتياطي لهذه المعلومات قبل محوها عند انتهاء علاقات العمل.


مصادر

  • الحكم القضائي مأخوذ عن موقع نيفو.