ما هي الشروط لإنهاء العمل بشكل قانوني من طرف العامل ومتى بإمكانه الحصول على تعويضات؟

يظن الكثيرون بأنه يحق للعامل الحصول على تعويضات فقط في حالة إقالته من قبل المشغّل، وفي الواقع، هنالك حالات كثيرة أخرى يمكن فيها تعويض العامل في حال قرر هو بنفسه الاستقالة. في هذه البوابة، تجدون تفصيلا لهذه الحالات، إلى جانب معلومات هامة حول كل ما يتعلق بانهاء علاقات العمل سواء كان بقرار من العامل أم من المشغّل.

إجراءات إنهاء علاقات العمل

الإستقالة بغرض رعاية الطفل

الإستقالة لاسباب اخرى

التقاعد عن العمل

مدفوعات

ضرائب

حظر إقالة العامل/ة لأسباب صحيّة

حظر إقالة العامل/ة بسبب الحمل او الوالدية

حظر إقالة العامل/ة بسبب ظروف وعلاقة العمل

حظر الاقالة بسبب التصويت للانتخابات

حظر الاقالة لاسباب تتعلق بالجيش والامن

حظر الاقالة لاسباب اخرى

حقوق العاملين عند الإفلاس أو تفكيك الشركة

حقوق في الفترة التي تلي انهاء العمل

نشرات حقوق

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

راجعوا بندا موسّعا حول تشريعات وإجراءات في مجال التشغيل

توسُّع ونشرات