هل تستحقون تعويضات الإقالة؟ كيف بالإمكان تحصيلها؟
تعويضات الإقالة هي مبلغ الذي يتوجب على المشغّل دفعه للعامل عند إقالته، وفي بعض الحالات حتى عند استقالته.
بالنسبة لمعظم العاملين الاجيرين في إسرائيل، يتم اسقتطاع جزء من تعويضات الإقالة كل شهر بموجب تأمين التقاعد. عندما تتم إقالة العامل أو استقالته، يكون السؤال الذي يطرح نفسه هو ما يجب فعله بالمال - سواء سحبه، أو جزء منه، أو عدم سحبه على الإطلاق؟ وهل يجب على المشغّل أن يدفع للعامل دفعة إضافية تزيد عن المبالغ المقتطعة في لتأمين التقاعد؟
تجدون في هذه البوابة مرجعًا تفصيليًا لجميع القضايا التي تنشأ في سياق تعويضات الإقالة، بما في ذلك إمكانية طلب إعفاء من ضريبة الدخل على التعويضات.
لمعلومات حول كيفية طريقة إحتساب مبلغ التعويضات وشروط الإستحقاق، راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة
مصطلحات أساسية
إجراءات وحقوق عامة
- سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي (من قبل العامل)
- الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغلָ
- سحب أموال الوديعة من قبل العمال الأجانب
- حظر اشتراط التوقيع على كتاب تنازل بغرض الحصول على تعويضات
- خصم ضريبة الدخل في موعد إيداع تعويضات الإقالة في صندوق توفير للمخصصات
- خصم ضريبة الدخل من تعويضات الإقالة
- تقسيط دفع ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة
- إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة
- تقييدات على حجز أموال التعويضات
- سحب أموال من صندوق الإدّخار من قبل المشغّل
إستحقاق التعويضات في الحالات التي لا تتعلق الإقالة في العامل
تعويضات للعامل المستقيل
- تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل
- الاستقالة عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات
- تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل
- تفاقم ملحوظ في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر
- تعويضات إقالة للعامل الذي استقال عقب الانتقال إلى مسكن جديد
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته
- الإستقالة بعد الوصول إلى سن التقاعد
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة التحاقه بالشرطة أو بمصلحة السجون
- تعويضات الاقالة لعامل استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية
- تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني
- تعويضات الإقالة لشبيبة استقالوا من عملهم
إستقالة لغرض رعاية طفل
إحتساب التعويضات
- بوابة حساب تعويضات الإقالة
خلفية
- إبتداءا من عام 2008 يُلزم المشغّل إقتطاع جزء من تعويضات الإقالة كل شهر للتأمين التقاعدي للعاملين.
- يختار بعض المشغلين (بموافقة العاملين) إقتطاع كل التعويضات او جزء منها كل شهر للراتب التقاعدي أو صندوق التوفير للتقاعد الخاص. تحل هذه المقتطعات مكان دفع تعويضات الإقالة عند إنهاء التشغيل. يرتكز هذا الإجراء على البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة.
- العاملين الذين إقتطع مشغلهم من أجلهم كل التعويضات لصندوق التوفير للتقاعد او للتأمين التقاعدي، لا يحق لهم الحصول على تعويضات إضافيّة عند إنهاء العمل. إذا إقتطع العامل فقط جزء من التعويضات لصندوق التوفير للتقاعد او للراتب التقاعدي، يحق للعاملين الحصول على الجزء النسبي من التعويضات التي لم تُقتطع.
أحكام قضائية
- اذا أصدر المشغّل للعامل استمارة 161 ودفع له التعويضات خلال وقت معقول، لا يستحق العامل الحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- في ظروف معينة، يمكن اعفاء مكان العمل من دفع تعويضات عامل وبدل فترة البلاغ المسبق إذا كان العامل قد أقيل بسبب تشهيره لمكان العمل
- لا يمكن إبطال تعويضات الإقالة بأثر رجعي للعامل الذي تبين بعد إقالته أنه ارتكب مخالفة جسيمة
- عامل تمّ اقتطاع الأموال له لصندوق تعويضات دون سريان البند 14 أو أمر التوسّع يستحق استكمال تعويضات الإقالة حتى المبلغ المحدّد في القانون
- تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذي حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل
- تعويضات الإقالة لعاملة تقاضت أجرها من العمولات وأقيلت بعد إجازة الولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر تُحسب وفق أجرها في الأشهر الـ 12 الأخيرة
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم حصولها على عمل في مكان أخر
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عمال شركات النظافة الذين يواصلون العمل في نفس مكان العمل عند تبدل المشغلين، يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة من المشغل الذي تم تبديله
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- تعويضات إقالة لعامل تم إعتقاله لمدة ستة أشهر
- الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة
- يحق للعامل الحصول على مخصصات إقالة أيضا مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل عقب الاضراب
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- يتم اعتبار زوجة عامل توفي كباقية وصاحبة احقية لتعويضات الاقالة، فقط اذا كان هنالك علاقة عائلية حقيقية بين الزوجين.
- يحق لعاملة التي استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل، الحصول على تعويضات الاقالة
- الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك