ينص قانون مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الوالد/ة) لعام 1993 على أنّه يجوز للعامل تخصيص حتى 6 أيام غياب في السنة بسبب مرض والده/ته أو والد/ة الزوج/ة، على حساب رصيد أيام المرضية المتراكمة لحسابه، بشرط ألا يكون الزوج/ة قد تغيّب عن عمله بحكم استحقاقه بموجب هذا القانون.

تفاصيل

اسم القانون:قانون مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الوالد/ة) لعام 1993
رابط:القانون على موقع نيڤو
القانون على"كتاب القوانين المفتوح"
  • الوالد المريض مُعرّف كَمَن مَرضَ وأصبح معتمدًا تمامًا على الآخرين لأداء مهامه اليوميّة.
  • في الأنظمة المرافقة للقانون، تحدّدت إجراءات إثبات مرض الوالد/ة وضرورة تغيّب العامل عن العمل.

مستجدّات على القانون

  • التعديل 3 على القانون (نُشر في تاريخ 13.02.2014):
    • تم إلغاء القيد القانونيّ الذي ينص على أنّ سنّ الوالد يجب أن يكون 65 عامًا فما فوق.
    • تمت إضافة بند الذي يسمح أيضًا بحساب الأيام الجزئيّة التي تغيّب خلالها العامل عن العمل بسبب مرض الوالد/ة، والتي ستُحسب وفقًا للنسبة بين ساعات الغياب وساعات العمل في يوم عمل كامل.

مواضيع وحقوق

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • صيغة القانون مأخوذة عن موقع نيڤو.