مقدمة:

يحق للعاملين (وبتوفر الشروط لذلك) التغيب عن العمل حتى 6 أيام في السنة بسبب مرض أحد الوالدين
يؤخذ بالحسبان جزء من يوم (ساعات معدودة) يغيب فيه العامل بسبب مرض أحد الوالدين، ويتم حساب نسبتها من مجمل ساعات عمل يوم كامل

يسمح قانون مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الوالد) للعامل/ة بالتغيّب عن العمل واستغلال حتى 6 أيام مَرَضية من حساب أيامه المرضية المتراكمة، من أجل التفرغ لرعاية أحد الوالدين المريض.

  • يمكن استغلال أيام المرضية هذه فقط بشرط ألا يكون الزوج أو الزوجة قد تغيبوا عن عملهم بسبب مرض نفس الوالد أيضا.
  • ممكن ايضا الأخذ بالحسبان اجزاء ايام التي تغيّب فيها العامل بسبب مرض الوالد، والتي يتم حساب نسبتها كالنسبة بين ساعات التغيّب وبين ساعات يوم العمل الكامل.
  • يعتبر الوالد مريضا إذا أصبح متعلقا بشكل كامل برعاية الآخرين له من أجل القيام بمهامه اليومية.
  • بالإضافة الى ما ورد، يمكن للعامل أيضاً التغيب عن العمل حتى 7 أيام خلال العام، لرعاية أحد الوالدين الذي قام بالتبرع بأحد أعضائه للزرع. للمزيد راجعوا أيام مرضية أو إجازة بسبب رعاية أحد الوالدين الذي تبرع بأعضاء للزرع.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين الأجيرين.

إستثناءات في الإستحقاق

  • في حال كان أحد الوالدين يمكث للاستشفاء في مؤسسة تمريضية، أو في قسم يعالج من حالتهم تمريضية أو المرضى المنهكين أو المريض المُنهك نفسيا عندها لا يستحق العامل استغلال أيام المرضية لرعايته/ا.
  • لا يحصل العامل على إعتراف بأيام مرضية بسبب مرض أحد الوالدين، إذا تغيب الزوج أو الزوجة عن عملهم من أجل رعاية نفس الوالد في نفس الفترة الزمنية وحصل على اعتراف بأيام الغياب على أنها أيام مرضية لرعاية الوالد.
  • لا يحصل العامل على اعتراف بأيام مرضية بسبب مرض أحد الوالدين، إذا تغيب أحد أخوته/ أخواته (من والده وحتى بالتبني) عن عملهم من أجل رعاية نفس الوالد في نفس الفترة الزمنية وحصلوا على اعتراف بأيام الغياب على أنها أيام مرضية لرعاية الوالد المريض.

تعريف الوالد المريض

  1. أن يكون متعلقا بشكل كامل بمساعدة الآخرين له من أجل تنفيذ مهامه اليومية (تعريف المهام اليومية: ارتداء ملابس، تناول الطعام، السيطرة على الإفرازات ( البراز والبول)، الإستحمام والتنقل الذاتي في البيت).
  2. لا يرقد في مؤسسة تمريضية أو في قسم تمريضي لرعاية من حالتهم تمريضية أو المرضى المنهكين أو المريض المُنهك نفسيا.

دفع مستحقات المرض

  • بحسب قانون مستحقّات المرض، مُقابل اليوم الأول من فترة التغيّب (وفي كل مرة يتغيّب فيها العامل يوم واحد) لا يحصل على أجر او أي مردود.
  • في اليوم الثاني والثالث من تغيّبه يحصل العامل على نصف أجر عمله، ومن اليوم الرابع وما فوق يحصل على مردود كامل بقيمة أجره، كانه لم يتغيّب عن عمله.
  • إذا كانت هناك إتفاقيّة جماعيّة او عقد عمل الذي يمنح أجر كامل إبتداءا من اليوم الأول، يجب التصرف بحسبه.
  • وأيضا، يستحق والد شخص مع إعاقة غاب عن عمله لتقديم مساعدة شخصية لطفله الحصول على مستحقات المرض بدءاً من اليوم الأول.
  • يحق للعامل الذي لم يحصل على رسوم المرض ان يرفع دعوى للحصول على تعويضات من المشغّل.
  • لمعلومات إضافيّة، راجعوا مستحقات المرض.

عملية تحصيل الحق

  • يجب أن يُمنَح الحق بشكل فوري وأوتوماتيكي من قبل المشغّل.
  • يُسمح للمشغّل بأن يطلب تصاريح من العاملين وفقا لما هو مفصَّل في الأنظمة المرافقة لقانون مستحقات المرض (التغيب عن العمل بسبب مرض الوالد/ة):
    • تصريح حول التغيّب عن العمل بسبب مرض أحد الوالدين ومن أجل تقديم الرعاية له. للحصول على نموذج تصريح إضغطوا هنا
    • تصريح من الطبيب المعالج للوالد (أو طبيب بديل له) حول تعلّق الوالد بشكل كامل بمساعدة الآخرين من أجل قيامه بالمهام اليومية.

أيام مرضية أو إجازة لعامل قام أحد والديه بالتبرع بأحد أعضاء جسده لغرض زراعة الأعضاء

  • بالإضافة الى أيام الغياب الستة التي يمكن للعامل تحميلها على أيام مرضيته بسبب مرض أحد الوالدين، يحق للعامل الغياب عن عمله حتى 7 أيام في السنة لرعاية أحد والديه الذي قام بالتبرع بأحد أعضاء جسده لغرض زراعة الأعضاء.
  • يتم حذف أيام الغياب من أيام المرض أو من أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل - حسب اختياره.
  • إذا قام أحد أخوة العامل باستغلال حقه في الغياب لرعاية أحد الوالدين المتبرع بالأعضاء، فلا يحق لذلك العامل التغيب لنفس السبب - في نفس الفترة الزمنية - بالتزامن مع غياب أحد الإخوة.
  • الحق في الغياب عن العمل لرعاية أحد الوالدين المتبرع بالأعضاء لا يسري في حال كان الوالد المتبرع يمكث في مؤسسة تمريضية.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضية أو إجازة بسبب رعاية أحد الوالدين الذي تبرع بأعضاء للزرع.

من المهمّ أن تعرف

  • الأيام المرضية ال6 التي يحق للعامل الحصول عليها على حساب أيامه المرضية تغطي مرض كلا والدي العامل ووالدي شريكه/ها (زوج/زوجه) (أي أن العامل الذي يمرض والديه الإثنين لا يحق له الحصول على ضعف أيام المرضية).
  • إذا استغل العامل كل الأيام المرضية ال6، وما زال بحاجة لغياب إضافي عن العمل، فيحق له أن يطلب من المشغّل استغلال باقي الأيام المرضية التي يمكنه الحصول عليها أو أن يغيب على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة أو الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر, لكن هذا يترتب على موافقة المشغّل.
  • كما أنه يمكن للعامل الاستقالة من العمل واستحقاق الحصول على تعويضات الإقالة إذا ما كان سبب الإستقالة هو الحاجة لرعاية أحد أفراد العائلة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته.
  • في الماضي كان الاستحقاق محصورا على رعاية الوالد الذي تجاوز سن ال- 65، لكن تم تعديل القانون بحيث ألغي تحديد العمر ابتداء من شباط -فبراير 2014.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات