مقدمة:

يحق للعاملين التغيب عن العمل حتى 6 أيام في السنة بسبب مرض والديهم
يشمل هذا الحق أيضا رعاية والد/ة زوج/ة العامل/ة
ابتداءا من شباط 2014 يُمنح الحق ايضا في الحالات التي يكون\تكون فيها الوالد\ة دون سن ال 65
لنص قانون رسوم الأيام المرضية (تغيب عن العمل بسبب مرض الوالد/ة) والمرسومات المرافقة في موقع وزارة الاقتصاد، إضغطوا هنا

يسمح قانون رسوم الأيام المَرَضية (تغيب عن العمل بسبب مرض الوالد/ة) للعامل/ة التغيّب عن العمل واستغلال 6 أيام مَرَضية من حساب أيامه المرضية المتراكمة له، من أجل التفرغ لرعاية الوالد/ة المريض/ة.

  • شرط ألا يكون/تكون الزوج/الزوجة قد تغيب عن عمله بسبب مرض نفس الوالد/ة أيضا.
  • ممكن ايضا الأخذ بالحسبان اجزاء ايام التي تغيّب فيها العامل بسبب مرض الوالد\ة، والتي يتم حسابها حسب النسبة بين ساعات التغيّب وبين ساعات يوم العمل الكامل.
  • تعريف الوالد/ة المريض/ة: أصبح متعلقا بشكل كامل برعاية الآخرين له من أجل القيام بمهامه اليومية.
  • كان باستطاعة العامل التغيّب عن عمله على حساب ايامه المرضيّة فقط اذا كان جيل الوالد 65 وما فوق. بعد التعديل الذي طرأ على القانون في شهر شباط 2014، تم الغاء تحديد الجيل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

إستثناءات في الإستحقاق

  • في حال كان/ت الوالد/ة يرقد في مؤسسة علاجية، عندها لا يحق للعامل/ة التغيب عن عمله/ا من أجل رعايته/ا.
  • لا يحصل العامل/ة على إعتراف بأيام مرضية بسبب مرض الوالد/ة، إذا تغيب/ت الزوج/ة عن عمله/ا من أجل رعاية نفس الوالد/ة في نفس الفترة الزمنية وحصل/ت على اعتراف بأيام الغياب على أنها أيام مرضية لرعاية الوالد/ة المريض/ة.
  • لا يحصل العامل/ة على اعتراف بأيام مرضية بسبب مرض الوالد/ة إذا تغيب أحد أخوته/ أخواته (من والده وحتى بالتبني) عن عملهم من أجل رعاية نفس الوالد/ة في نفس الفترة الزمنية وحصلوا على اعتراف بأيام الغياب على أنها أيام مرضية لرعاية الوالد/ة المريض/ة.

تعريف الوالد/ة المريض/ة

  1. أن يكون متعلقا بشكل كامل بمساعدة الآخرين له من أجل تنفيذ مهامه اليومية (تعريف المهام اليومية: ارتداء ملابس، تناول الطعام، السيطرة على الإفرازات: الروث والبول، الإستحمام والتنقل الذاتي في البيت).
  2. لا يرقد في مؤسسة علاجية.

دفع مستحقات المرض

  • بحسب قانون مستحقّات المرض، مُقابل اليوم الأول من فترة التغيّب (وفي كل مرة يتغيّب فيها العامل يوم واحد) لا يحصل على أجر او أي مردود.
  • في اليوم الثاني والثالث من تغيّبه يحصل العامل على نصف أجر عمله، ومن اليوم الرابع وما فوق يحصل على مردود كامل بقيمة أجره، كانه لم يتغيّب عن عمله.
  • إذا كانت هناك إتفاقيّة جماعيّة او عقد عمل الذي يمنح أجر كامل إبتداءا من اليوم الأول، يجب التصرف بحسبه.
  • وأيضا، يستحق والد شخص مع إعاقة غاب عن عمله لتقديم مساعدة شخصية لطفله الحصول على مستحقات المرض بدءاً من اليوم الأول.
  • يحق للعامل الذي لم يحصل على رسوم المرض ان يرفع دعوى للحصول على تعويضات من المشغّل.
  • لمعلومات إضافيّة، راجعوا مستحقات المرض.


عملية تحصيل الحق

  • يجب أن يُمنَح الحق بشكل فوري وأوتوماتيكي من قبل المشغّل.
  • يُسمح للمشغّل بأن يطلب تصاريح من العاملين وفقا لما هو مفصَّل في المرسومات المرفَقة لـ قانون رسوم الأيام المرضية (التغيب عن العمل بسبب مرض الوالد/ة):
    • تصريح حول التغيّب عن العمل بسبب مرض الوالد/ة ومن أجل تقديم الرعاية له/ا. للحصول على نموذج تصريح إضغط هنا
    • تصريح من الطبيب المعالج للوالد/ة (أو طبيب بديل له) حول تعلّق الوالد/ة بشكل كامل بمساعدة الآخرين من أجل قيامه بالمهام اليومية.

من المهمّ أن تعرف

  • الأيام المرضية ال6 التي يحق للعامل الحصول عليها على حساب أيامه المرضية تدور حول أهل العامل أو شريكه/ها (زوج/زوجه) (أي أن العامل الذي يمرض والديه الإثنين لا يحق له الحصول على ضعف الأيام المرضية).
  • إذا استغل العامل كل الأيام المرضية ال6، وهو بحاجة لغياب إضافي من العمل، يحق له أن يطلب من المشغّل استغلال باقي الأيام المرضية التي يمكنه الحصول عليها أو أن يغيب على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة أو الخروج لـإجازة غير مدفوعة الأجر, لكن هذا الأمر متعلق بموافقة المشغّل.
  • وبالإضافة إلى ذلك، من الممكن أن يستقيل العامل من العمل وأن يحق له الحصول على تعويضات الإقالة إذا ما كان سبب الإستقالة هو الحاجة لعناية أحد أبناء العائلة. لمعلومات إضافية انظروا تعويضات الإقالة لعامل الذي إستقال لتدهور صحته او صحة احد أفراد عائلته.


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات


شكر وتقدير

المعلومات الأصلية في هذا البند تقدمة من يَديد ترجمة قسم كبير من الحقوق في هذا البند للغة العربية هي تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.