مقدمة:

منظومة محاكم العمل هي مجموعة محاكم مستقلة متخصصة في القضاء في مجالات قوانين العمل والضمان الاجتماعي (التأمين الوطني، التأمين الصحي العام وما إلى ذلك)

مبنى منظومة محاكم العمل

  • تشتمل منظومة محاكم العمل على نوعين من المحاكم:
    • محاكم العمل اللوائية: هناك خمس محاكم لوائية، وصلاحياتها القضائية تماثل الصلاحيات القضائية للمحاكم المركزية.
    • محكمة العمل القطرية: هي محكمة استئناف على الأحكام الصادرة عن المحاكم اللوائية. في بعض الحالات الخاصة، يتم النظر في القضية في المحكمة القطرية كمحكمة بداية.
  • في مجال قوانين العمل، محكمة العمل القطرية هي المنظومة القضائية العليا ولا يمكن الاستئناف على أحكامها القضائية. مع ذلك، بالإمكان تقديم التماس للمحكمة العليا ضد الأحكام القضائية غير المعقولة الصادرة عن محكمة العمل القطرية.
  • بالنسبة للشؤون الأخرى، مثل المناقشات التي تستند إلى قانون العمال الأجانب وقانون خدمة التشغيل، يمكن تقديم طلب لمحكمة العدل العليا للسماح بالاستئناف على قرار محكمة العمل القطرية، ولذلك، يتم رفض التوجّه للمحكمة العليا دون النظر فيه.

تركيبة القضاة

  • تركيبة القضاة في محكمة العمل حصرية للمحكمة ذات الصلة: بالإضافة إلى القاضي المهني (رجل قانون)، يشارك في الجلسات القضائية قضاة اقترح تعيينهم من قبل منظّمات عمالية ومنظمات مشغلين.
  • ممثّلو العمال والمشغّلين غير ملزمين بأن يكونوا حتمًا من حملة شهادات الدراسة القانونية، ولكنهم ملزمين بالإلمام في مجال العمل على نطاق واسع جدًا.
  • في غالبية الإجراءات المدنية في المحكمة القطرية يشارك في الجلسات القضائية ثلاثة قضاة: قاضي مهني، ممثل عن العمال وممثل عن المشغلين.
  • في محكمة العمل القطرية يشارك في الجلسات القضائية خمسة قضاة: ثلاثة قضاة مهنيين، ممثل عن العمال وممثل عن المشغلين.

توسُّع ونشرات