Окружной суд по трудовым спорам постановил, что работник, отправленный против своей воли в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) и уволившийся по собственному желанию, имеет право на выходное пособие, как если бы он был уволен работодателем
Уволившийся по собственному желанию работник будет считаться уволенным работодателем, даже если отправка в неоплачиваемый отпуск была необходима в силу обстоятельств
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Окружной суд по трудовым спорам Тель-Авива - Яффо |
|---|---|
| Название дела: | Трудовой спор (Тель-Авив) 4340-05-21 |
| Дата: | 02.06.2024 |
| Ссылка: | Судебное решение |
Фактические обстоятельства дела
- На предприятии, где трудился истец, все работники были отправлены в неоплачиваемый отпуск в связи с пандемией коронавируса.
- Спустя несколько месяцев компания начала возвращать работников на работу, и даже после того, как большинство работников вернулись, компания этого работника не вернула.
- Работник обратился в компанию с требованием вернуть его на работу, но не получил ответа.
- Спустя несколько месяцев пребывания в неоплачиваемом отпуске работник уволился по собственному желанию и подал иск с требованием признать его уволенным работодателем и выплатить ему выходное пособие.
- Компания утверждала, что нет оснований для выплаты выходного пособия, поскольку он сам решил уволиться, и подчеркнула, что все работники компании были отправлены в неоплачиваемый отпуск и их возвращение происходило постепенно.
Решение окружного суда
Окружной суд постановил следующее:
- В данных обстоятельствах уход работника с работы следует рассматривать как увольнение работодателем, а не как увольнение по собственному желанию, и поэтому работник имеет право на выходное пособие.
- Отправка в неоплачиваемый отпуск и приостановление трудовых отношений может нанести ущерб работнику, даже если это не входило в намерения работодателя, и поэтому существуют основания для того, чтобы расценивать увольнение по собственному желанию как увольнение по инициативе работодателя.
Значение
- Работник, отправленный в неоплачиваемый отпуск против своей воли и уволившийся по собственному желанию, может быть признан уволенным работодателем и иметь право на выходное пособие для работников, уволившихся по собственному желанию.
- Даже если отправка в неоплачиваемый отпуск была оправданной или неизбежной (например, в период пандемии коронавируса или войны), работник, уволившийся по собственному желанию из-за вынужденной отправки в неоплачиваемый отпуск, будет иметь право на выходное пособие.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о выходном пособии - статья 11 (алеф).